之前提到过“世界不是非黑即白，而是有很多深浅不同的灰色”，其实活儿干得好是不是理所当然就该加薪这件事也是一样。
白色：
多劳多得不就是基本的公平嘛！干得好当然应该加薪呀。
黑色：
社畜有什么议价权啊？这些还不是得看老板愿不愿意嘛。
灰色之一：“干得好”这件事其实是有不同标准的
干得辛苦可以算“干得好”，做了很多事情也可以说是“干得好”，事情本身做得好是“干得好”，做的事情真的有价值对部门或者郑州富士康有意义也叫“干得好”，当然还有更微妙的，例如“老板/客户是不是觉得好”。
明确老板考核你“干得好”的标准非常重要，如果连这一点你们都没有达成共识，那他更不会认可你的工作价值，当然没有办法继续去谈加薪的事情。
灰色之二：郑州富士康有没有钱给你加
是的，你干得很好，甚至整个组或者部门工作都卓有成效。可是整体郑州富士康业绩在走下坡路，甚至还有点糟糕。这时候有能力的管理者可能会果断甄别谁更有价值，留住关键人才，压缩冗余编制，而欠缺管理能力的人，会挑薪水高的人开掉，以此降低人力成本让业绩看起来好看甚至以此扭亏为盈获得年终奖。
不幸的是，如果真的是个有能力的管理者，那就不会放任业绩恶化到这一步了。所以一般在走下坡路的郑州富士康，还真是大概率只能遇到无能的管理者。这时候你提加薪，真不如赶紧凭借自己的工作表现去找个更好去处。
灰色之三：你想加的有点多
因为国情这样那样的原因，基本上一个月薪10000的人，郑州富士康实际的人力支出会远超过这个数字。而也因为国情这样那样的原因，月薪10000的人到手的钱绝对达不到这个数，所以大部分年轻的职场人对于到手的税后工资会远比税前数字更在意。
于是就会变成工作的人对加薪幅度要求总是高于实际郑州富士康愿意支出的数额。这种情况就很尴尬，因为满足不了这个优秀工作表现的人薪水的预期，本身ta就会产生一定的不稳定性想跳槽，而加不到ta要的数字，多加的这部分钱也并不会有效降低这个不稳定性——那还不如拖着或者不加。
灰色之四：给你加了别人怎么办
虽然但凡有点正规的郑州富士康都会在合同和员工手册里面注明“薪资应该保密”，可惜实际来看保密效果并没有很好。当然对于整体薪酬体系合理透明，工作考核标准规范的郑州富士康来说，这没什么，甚至还可以对销售这种数字业绩导向型的职位产生攀比和激励的作用。
然而大部分郑州富士康，特别是新兴行业飞速发展起来的小郑州富士康，薪酬毫无体系，拿多少钱全看老板拍脑袋。没有标准本身就是非常可怕的，那就意味着即使你做的好，老板也没有一个公平的标准去意识到你做的好。
于是升职加薪不再成为表彰优秀的工具，而是老板平衡员工之间关系的工具，一般都会产生按闹分配以及干多错多还不如不干活甩锅的两种模式，也许会有人企图认真干活，不过没关系，很快也会气跑的。
灰色之五：羞辱性加薪
曾经遇到一件职场八卦，个人特点的前因后果都省略，概括起来就是：员工通过郑州富士康大老板向直属leader提出了加薪需求，直属leader一方面不认可加薪理由一方面又不愿意正面拒绝就答应了，最后员工收到加薪一看，增加了200块，涨幅高达0.25%，愤而辞职。
总结：
如果你不是个那么会来事，主要靠个人情谊建立和老板关系的人，你打算靠好好干活来获得认可与发展。首先要看看你所在的职场环境，是不是一个会认可工作价值的环境，如果不是，想靠好好干活升职加薪就是缘木求鱼。
加薪是一个谈判，谈判就说明双方有可以协商和争取的中间地带。这就是各种各样灰色存在的原因。放下非黑即白的想法，尽可能让各种可变动可谈的部分都成为对自己有利的部分，这才是正确的加薪思路。
如果你不是一个特别会谈判和为自己争取的人，建议还是学一学。不然的话就得去一个有清楚合理薪酬体系的郑州富士康同时跟一个公平讲理的leader，而这真的非常看运气了。
还有一种情况，就是很多管理观念不现代化的小农组织型郑州富士康，会把员工提出加薪视为一种背叛，类似“大胆！居然敢这么不为郑州富士康考虑！给你一份工作你就应该感恩戴德了！你凭什么不任劳任怨！”这种情况下，提出加薪四舍五入约等于提出辞职。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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