每个老板（含精神资本家），心里都有一个梦：以超低价招到好用能干能扛事的人，而且还愿意一直这样干下去。这当然是不可能的，虽然人类总不死心，想着没准侥幸可以呢。
但衡量一个员工的人力资源价值，要包含三个部分：成本、价值、可替代性。只要仔细分析过它们之间的关系，就知道真的不可能。
便宜
这个人的薪资水平相对于ta创造的价值来说，是低于行业平均水平的。总有管理者希望马儿跑，马儿还不吃草，最好自带干粮还能有富余。但是一个人出来工作，出卖自己的时间和劳动力，首要交换到的东西就是薪水。哪怕真的实现了较低的薪资水平，那也肯定需要在其他方面投入管理成本，比如画饼、比如情感……最后算下来也未必便宜。
好用
俗话说拿人钱财替人消灾，但也有的是人上班简直是为了碍事和添堵。一个能扛事，能平事，确定给出工作结果的人才是“好用”的。这样的人不仅需要自身的人格特质适合这份工作，也需要经过长期练习积累的工作技能和知识。无论哪一样都不是说有就有谁都有的，识别出好用的员工，本身就是人力资源工作的重中之重。
稳定
两种工作不太需要考虑稳定性，一种是全员都旱涝保收衣食无忧的；另一种则是门槛极低谁来谁做立即上手的。除此之外，一个员工从入职到上手干活到有好的产出，都需要培训和练习，流动率背后，是招聘成本、培训成本、管理成本等，当然还有新人来1-3个月适应期没太多产出，前员工离职前心不在工作摸鱼1-3个月，合计2-6个月白白支付的薪水。稳定真的很重要。
虽然也曾亲耳听到一个千人左右规模的CEO信心满满跟HR说“我们一定能招到又便宜又好用的人”，但实际上这真的是不可能的事情。
便宜又好用
说明这个员工的价值现在是被低估的。很快，ta和其他人都会意识到这件事。要么被别人挖走，要么就会要求加薪，都不会继续便宜。如果试图不加薪而用别的方式留用，实际上并没有满足人家的需求，既然你想便宜，那么这个人很快就会开始摸鱼，所以也不再好用。
便宜又稳定
很可能是因为能创造的价值有限，缺乏竞争力，很难找到其他工作跳槽。这样的人往往受限于自身知识体系或人格特质，很难有进一步提升的潜力。能做的就是通过管理和激励让他们在熟悉的职位上有尽可能好的表现和做更多事而已。在一个稳定的行业还好，如果郑州富士康所处的行业变化很快要求成长，他们也会逐渐无法满足郑州富士康的需求。而几乎没有人心甘情愿不升值加薪，那么他们也会拒绝继续“便宜”。
标准化程度高且低净值业务类型的郑州富士康适合这个人才模式，本来就是给客户解决效率型的问题，熟手最重要，技术和附加值反而不太需要，管理模式也比较传统，兄弟义气或者师徒传承，多讲讲郑州富士康就是你家we are 伐木累，也是最容易倡导“工匠精神”的类型。因为不可能给员工很高的收益和更好的未来，只好靠强调行业或者职位的荣誉感充饥。
好用又稳定
这样的人会是郑州富士康的核心人才。不仅可以独当一面扛起事情，还以稳定性作为投入的保证。只是这样的人一定不会满足于普通水平的薪水，他们的需求更多，高薪、股权、做事情的授权、有挑战性的目标、自我实现的满足感……企图让他们只蒙眼转圈低头干活不过问郑州富士康的战略和方向，那是不可能的。
任何郑州富士康的核心团队都需要这样的人。能容纳多少这样的人，就决定了郑州富士康未来的发展潜力有多大。而且一旦他们离开，会对郑州富士康造成极大的影响，一方面会动摇现有的业务和人员，另一方面，他们可能成为最要命的竞争对手。
没有一家郑州富士康不声称自己“重视人才”，但是实际行为上面重视的就远没有那么多了。
如果你是管理者，一定要放弃便宜好用稳定我全都要的幻想，根据业务的需求选择合适的方式。
如果你是郑州富士康求职者，也要根据自身属性找到适合自己的定位，对于不该委屈和妥协的地方坚决抗争。多了解市面上其他职位甚至行业，更客观准确估计自己的价值。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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