在郑州富士康如何做出正确的选择？接下来是纯粹的思维方式，是方法论。
可能会是你以前完全没有用过的思路，但如果你真的读懂了这一篇，恭喜你未来可以在“选择”问题上减少很多痛苦和麻烦。
1. 选择最大的障碍是情绪
为什么选择这么艰难？因为人类不是全知全能的。
越是重要或者在意的选择，越是充满各种复杂情绪：既有期待兴奋，又有焦虑担忧，甚至有未来对后悔的恐惧，再加上选择都是有时限的。在一个短时间内承受这些不同类型的复杂情绪相互拉扯，是对人的理性的极大消耗。
为了摆脱这种暂时的痛苦和负担，甚至会有活生生拖过期限或者让别人替自己选择的操作。但是，选择的痛苦是摆脱了，可是最终依然得是自己来承受选择的后果。
识别哪些是情绪拉扯，哪些才是真的困难和障碍，是第一步。
2. 难选或选不好，永远都是因为想得太少，而不是想得太多
情绪之下，脑虽然消耗大，但其实效率是很低的。充满了诸如“我要是如何了有多好”或者“万一这个不成功别人会如何嘲笑我”之类的无效信息。很多人脑力消耗很大，就觉得“思考好痛苦啊”。
不不不，你只是在【苦恼】，你没有在【思考】。
思考是以获得答案或解决方案为前提进行的，除此之外的脑力活动，其实只是在苦恼这个问题，并不是真的在思考。
如果陷入这种困境，冷静问问自己，预先知道别人会怎么嘲笑我，真的有助于我选择么？如果不是的话，那就省点力气，找出真正该思考的信息。
3. 如何比较不同的选项
之所以需要费劲去思考怎么选好，是因为每个选项一定都有自己的优点和好处。如果真的毫无优点或好处，一开始就不会把它当作选项了。
问题在于，这些优点和好处大部分来说根本就是不同领域的，罗列出来是好的，但是强行把他们放在一起比较，是个没有意义的事情。
一份工作收入高但是忙，另一份工作清闲但是有保障，还有一份工作是自己真的喜欢的事情，这些特点，统统没有办法比。一旦你陷入了“可是另一个选项有另一个优点”的陷阱，基本上就告别了理性思考。
那怎么办呢？
4. 可以接受选择失败，但是一定要累积自己的选择标准
没有人能保证自己每次都做出最好选择，任何理性选择都要基于这个前提认知。
还是用刚才的例子，是的，的确不能直接比较三个特点不同的工作，所以大家都能想到：要看你最在意什么？所有的鸡汤写到这一步基本上就齐活儿收工了。
但是啊，一个大学毕业才二十岁出头的人，如果并没有特别丰富的社会经验和人生阅历，ta怎么能提前预知到自己想过什么样的生活呢？万一ta误会了自己，以后有很大变化呢？这可不是说一句“你看你最在意什么”就能完全解决的。
收集每次选择带来的反馈，客观诚实分析自己，才能累积自己的选择标准，从而让下一次的选择能够更高概率做得更好。
例如，你大学时期上自习的积极程度和对学分竞争的热心程度，其实就能作为是否接受忙碌工作的参考；你对学生会行政等机构组织的适应程度，其实就能作为是否接受某些体制内工作的参考；你对自己喜欢的事情擅长的程度，这件事情在市场上商业化程度，就可以作为是否把爱好当职业的参考。
你需要的是对自己诚实，才能获得最大的自由。
5. 慎选你的咨询对象
以下这种人千万远离：
① 不觉得自己可能会错的人，傲慢的人欠缺的就是生活的铁拳，你并不想陪ta挨揍
② 你不听从ta的意见就会生气或者影响你们关系的人，做出坏选择或者失去关系也许都不好
③ 对你的评价本身就较低的人，这种人给的帮助，很可能成为未来情绪控制的高利贷
④ 关注你有多赞美ta，远超过你有多困扰的人，自恋的人并不会为你的选择负责，选对了是人家英明神武，选错了那也是你不成器
《原则》这本书里面有一个很好的建议，应该向谁请教呢：
在这个领域内，有复数的可以讲出前因后果的成功经验的人。
无关年龄与其他。
富士康招募政策问题汇总
10、郑州富士康应聘注意事项
12、郑州富士康防诈骗提醒
13、郑州富士康招聘官网：www.fskzpw.com 富士康官网客服微信：18638548575 富士康招聘官网客服电话：18638548575
发表评论