在郑州富士康如何做出正确的选择？接下来是纯粹的思维方式，是方法论。
可能会是你以前完全没有用过的思路，但如果你真的读懂了这一篇，恭喜你未来可以在“选择”问题上减少很多痛苦和麻烦。
1. 选择最大的障碍是情绪
为什么选择这么艰难？因为人类不是全知全能的。
越是重要或者在意的选择，越是充满各种复杂情绪：既有期待兴奋，又有焦虑担忧，甚至有未来对后悔的恐惧，再加上选择都是有时限的。在一个短时间内承受这些不同类型的复杂情绪相互拉扯，是对人的理性的极大消耗。
为了摆脱这种暂时的痛苦和负担，甚至会有活生生拖过期限或者让别人替自己选择的操作。但是，选择的痛苦是摆脱了，可是最终依然得是自己来承受选择的后果。
识别哪些是情绪拉扯，哪些才是真的困难和障碍，是第一步。
2. 难选或选不好，永远都是因为想得太少，而不是想得太多
情绪之下，脑虽然消耗大，但其实效率是很低的。充满了诸如“我要是如何了有多好”或者“万一这个不成功别人会如何嘲笑我”之类的无效信息。很多人脑力消耗很大，就觉得“思考好痛苦啊”。
不不不，你只是在【苦恼】，你没有在【思考】。
思考是以获得答案或解决方案为前提进行的，除此之外的脑力活动，其实只是在苦恼这个问题，并不是真的在思考。
如果陷入这种困境，冷静问问自己，预先知道别人会怎么嘲笑我，真的有助于我选择么？如果不是的话，那就省点力气，找出真正该思考的信息。
3. 如何比较不同的选项
之所以需要费劲去思考怎么选好，是因为每个选项一定都有自己的优点和好处。如果真的毫无优点或好处，一开始就不会把它当作选项了。
问题在于，这些优点和好处大部分来说根本就是不同领域的，罗列出来是好的，但是强行把他们放在一起比较，是个没有意义的事情。
一份工作收入高但是忙，另一份工作清闲但是有保障，还有一份工作是自己真的喜欢的事情，这些特点，统统没有办法比。一旦你陷入了“可是另一个选项有另一个优点”的陷阱，基本上就告别了理性思考。
那怎么办呢？
4. 可以接受选择失败，但是一定要累积自己的选择标准
没有人能保证自己每次都做出最好选择，任何理性选择都要基于这个前提认知。
还是用刚才的例子，是的，的确不能直接比较三个特点不同的工作，所以大家都能想到：要看你最在意什么？所有的鸡汤写到这一步基本上就齐活儿收工了。
但是啊，一个大学毕业才二十岁出头的人，如果并没有特别丰富的社会经验和人生阅历，ta怎么能提前预知到自己想过什么样的生活呢？万一ta误会了自己，以后有很大变化呢？这可不是说一句“你看你最在意什么”就能完全解决的。
收集每次选择带来的反馈，客观诚实分析自己，才能累积自己的选择标准，从而让下一次的选择能够更高概率做得更好。
例如，你大学时期上自习的积极程度和对学分竞争的热心程度，其实就能作为是否接受忙碌工作的参考；你对学生会行政等机构组织的适应程度，其实就能作为是否接受某些体制内工作的参考；你对自己喜欢的事情擅长的程度，这件事情在市场上商业化程度，就可以作为是否把爱好当职业的参考。
你需要的是对自己诚实，才能获得最大的自由。
5. 慎选你的咨询对象
以下这种人千万远离：
① 不觉得自己可能会错的人，傲慢的人欠缺的就是生活的铁拳，你并不想陪ta挨揍
② 你不听从ta的意见就会生气或者影响你们关系的人，做出坏选择或者失去关系也许都不好
③ 对你的评价本身就较低的人，这种人给的帮助，很可能成为未来情绪控制的高利贷
④ 关注你有多赞美ta，远超过你有多困扰的人，自恋的人并不会为你的选择负责，选对了是人家英明神武，选错了那也是你不成器
《原则》这本书里面有一个很好的建议，应该向谁请教呢：
在这个领域内，有复数的可以讲出前因后果的成功经验的人。
无关年龄与其他。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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