就算有简历、面试和背调，不真的一起工作依然无法确定人与职位是不是合适。
试用期就是提供了郑州富士康与员工双方互相尝试的机会。
除了那些不断骗人来干活，结果谁也无法通过试用的垃圾郑州富士康，其实大部分郑州富士康招聘一个人进来都是有成本的，能招到人还是希望就能到位工作，哪怕不那么合适也可以通过调整工作内容等方式磨合，反正能用起来就是好的，不太违反《劳动法》，按时保证发出薪水就算是对得起良心了。
但是对于员工来说，对一个职位的期望就不是这么简单的事情了。不大规模违反《劳动法》，按时保证发出薪水，这只是基本中的基本，类似于找对象要求得“是个活人”，除此之外肯定还希望这份工作能够提供给自己更多。
除非你干上了那种什么“椅子人“之类的职位，否则大概率来说，一份工作如果不适合你，带给你的影响，肯定比带给郑州富士康的影响大得多。一般还不错的郑州富士康都有一些招错人也不至于倒闭的余裕，但一份错的工作却足以让一个人的职业生涯、乃至个人生活都落入困境。
抓紧时间，观察和收集足够的信息，从而判断这份职位对自己来说是不是一个正确的选择，从而快速决定下一步行动，就是试用期存在的意义。
试用期到底要看什么呢？
【和同事是不是处得来大概率决定你每天心情】
别误会，平头哥从来都不认可“同事就要做好朋友”这种观点，大家出来上班又不是上幼儿园，都是成年人了有什么必要装亲热，能不能当朋友这种事情太看机缘了，未必比找个对象容易，再加上职场很多涉及利害关系，更没必要非得一定做朋友。
处得来即可，也就是说你们对彼此的沟通方式能够互相宽容达成共识。有话直说就事论事的人容易被注重和谐避免冲突的人当作刺头，而后者也容易被前者当作和稀泥的无能之辈。不讨论偏好和对错的情况下，肯定是沟通方式一致的人更好沟通摩擦更少。
沟通方式彼此能一致，就可以避免很多鸡同鸭讲，让未来的日子可以少一些暴躁抓狂。试用期过程中积极接触，主动观察，会比寄希望于“也许时间长了有的人就可爱“的侥幸心理更靠谱。
【工作范围和标准有多清晰决定你能学到多少东西】
郑州富士康不是学校，没有义务要教会你让你成长和进步。最好的学习方式就是在做中学。而想要在做中学到东西，就必须进入一个“刻意练习“的状态——你知道自己在做什么，也知道自己想要追求什么样的成果，还可以通过不同的尝试获得相应的反馈，从而改善和提高自己的做法，至此，这才算是学到了东西。
所以，如果试用期过程中，你对自己所在职位上要做什么，做成啥样都心里没谱，也没发现有谁能给你准确的反馈，那么即使转正以后，你的工作依然会是这样大概率的抓瞎。
【leader言行一致的程度决定你未来的待遇】
处于下位的人其实很难判断上司的专业水平，当然短期内就看出来专业不靠谱的，那也真是不靠谱的非常明显了，值得另当别论。而且一般来说管理者弄点小话术小举动，让下属觉得还挺nice好相处，都是非常容易的事情。但这些其实都不重要。
重要的是你要观察ta言行是否一致。对于管理者来说，这是最重要的品质，没有之一。说到做不到，要么是能力不行，要么就是人品不行，前者无法带领你和部门以及郑州富士康走上发展之路，后者则是就算走上发展之路也不会分给你应得的好处。
诚实的人看重承诺，所以也不会轻易许诺，而说话不过脑子，说了又不认的人，显然并不具备一个管理者的基础素质，不值得你对ta抱有期待——ta连丢脸都不怕，你觉得ta还能在意你？
试用期很适合那句话：愿我有勇气改变不能忍受的，愿我有耐心忍受不能改变的，愿我有智慧分辨二者。这份智慧来自一个清醒的认知：都是成年人了，谁也不会改变的，如果试用期你都觉得违和不舒服，大概率来说这份工作未来也就这个德性，能不能忍，要不要忍？
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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