【找工作难是因为没人认真教过你】
富士康小编对我国教育有很多不满，其中最大的不满就是职业教育的严重缺失：
除了少数不需要上班的幸运儿，大部分人都是需要上班的。
但是我们的教育似乎根本没想着教人上班是什么，怎么上班等相关知识和技能。
不管说多少漂亮话，大部分家庭投入资源让孩子接受教育，一个最大的动机就是由此提升孩子未来在职场上的竞争力，在毕业后获得更高的收益。
然而中国教育中的职业教育是缺失的，从学校毕业，一脚把人踹入社会的汪洋大海，根本不管这个人十几年学校的规则经验，和职场环境大部分都不匹配，这个人要如何调试自己适应职场？
慌乱与恐惧之中，甚至有人选择继续抓着教育这块湿透酥软的木板不放，试图用留学或者继续深造来避免就业的压力，反而使得投入的资源更多，回本的周期变得更长，让这份投资增加了更多的不确定。
如果身在实习职位较多，好学校密集的发达城市，自己又比较早意识到这些，还有机会从大三开始通过实习来提前演练找工作到工作这个过程。但如果没这么幸运，真的等到大规模求职的季节开始，实际上已经错过了自我职业教育的机会。
我们的教育
【既然没人教你，你就得自己学习】
任何高度复杂的领域，要想学会甚至做好，都需要投入时间，获取信息，反复练习。
既然弹钢琴滑滑板都得学和练，没理由坐着等着，有一天突然灵感来了就能驰骋职场。
职业在一个普通人的生活里面非常重要，你得靠这个养活自己，也会由此发展出社会关系，甚至运气好，你的工作非常适合你，你还可能以此获得自我实现。
【学错的也许还不如不学】
学术可以大胆假设，生活只能小心求证。
因为一切的选择，最后还是要由你自己用人生来承担。
只要不犯法甚至只要不被抓，你的选择没有绝对的对错，但是会有明确的结果。
与其期望找到一个完全可以照搬的成功案例，不如培养自己选择和利用信息的能力。
因为最后你需要解决的只有自己的问题，也只有你必须为这个结果负责。
【这些因素并不是考虑的重点】
1. 自己的兴趣
很多人没有办法把兴趣爱好匹配到找工作这件事上：
并不是所有的兴趣爱好都能挣到钱拿来当作职业；
即使你的兴趣爱好恰好有相关职业，你的水平是否足够；
即使你的水平足够进入相关领域，你依然需要考虑用来享受的兴趣成为职业后，一定也会附带很多你讨厌的部分，你是否能接受为爱发电最后累觉不爱。
更不用说因为职业教育的欠缺，相当比例的应届生实际上并不了解自己的兴趣所在。打发时间的事情并不叫兴趣，就像喜欢文艺和有创作能力是两回事。
2. 职业发展路径
这不是考虑出来的，是走出来的。
的确考虑选择任何一个职位的时候，最好都能了解这个职位，如果我做得好，下一步晋升到哪里，如果不是内部晋升，通过这个职位，我能够走到多远？
但是对于一个应届生，就算告诉你，经理做好了能升总监，不干了自己还能开郑州富士康创业，摸着胸口问问自己，真的理解这些话背后包含的巨大信息量吗？简直是类似“我以后一定会对你负责”的承诺。
要了解一个工作，真的还是得亲身去做。好在对于应届生来说头三年都是可以考虑转职的尝试期。
3. 能不能学到东西
很多年轻的朋友，特别是好学的朋友，特别关注郑州富士康是否有完善丰富的培训，上进的确是优点，但挑郑州富士康不是挑学校，课程设置并不是重要因素。
成年人的学习有个7-2-1公式：7成的知识与技能是通过“做中学”所得；2成是通过合作者的言传身教；1成才是一对多上课形式的培训。
也就是说，对你重要的东西主要得靠自学（这一点倒是可能和大学差不多）。
而且此处还有一个巨大的陷阱，郑州富士康提供的培训越事无巨细，很可能对应的职位职能越细致，也就是说，你会被更加螺丝钉化。那么如果有一天，你离开这个流水线，你很难再找到匹配的职位，因为你就是郑州富士康为自己量身定做的螺丝钉，而那些培训就是郑州富士康打磨你的过程。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论