最近看到一系列围绕“为什么女生在朋友圈po做饭照片夸她贤惠她反而很生气”的讨论。
在此不讨论任何女权与否的话题，仅仅就“夸人”这一社交行为进行分析和建议，希望大家避开这些夸人的误区，以免自己本来想表达好意，结果反而被对方过肩摔打个半死。
1. 夸人夸得对不对，要由对方来说
这和“开玩笑一定要对方也觉得好笑，才能叫玩笑”是一个道理。你觉得是夸，对方不觉得，那就不是，千万别死硬着嘴认为“我都是夸你了你怎么还有异议”或者“我出发点是好的”。
老觉得自己出发点是好的就能有各种豁免权的人，请你就留在出发点，千万别出发，因为你除了出发点以外真的就不好了。
2. 给人定性不如夸具体事情
夸人实际上都隐含着“在我的标准里面你符合了比较好的那些条件”这个意思。所以一定要慎重。建议夸具体的事情，因为这还在就事论事的范围内，相对比较客观安全；一旦到了对人给评价定性的阶段，那就很容易玩脱了。
比起“你一定很贤惠”，就坦诚说“你做的菜看起来好好吃啊”，显然更像是一个诚意赞美。
3. 别夸人人都能看到的东西
比如一个长得好看的人，人家从小到大已经听惯了被夸“漂亮”。你现在再夸，并不足够表达好意和促进关系。反而不如找一些别人未必能注意得到的，最好还是对方更在意的地方来夸。
4. 专业领域夸的时候要看自己配不配
不要夸任何职位比自己高的人“你这个工作做得真好”，真的求你了，因为你自身的专业水平并不足够支撑你的判断。
也不是完全不能夸，但是那个就太微妙和具体情况具体对待了，建议新手村玩家跳过，就记住别乱夸老板干活好——也别夸“我就想不到，您真的比我厉害”（人家薪水比你高得多，比你厉害太正常了，你拿自己去和老板比，稍微小心眼一点的老板也不会觉得舒服）。
至于对这种夸赞甘之如饴的老板，绝大多数都是因为自身专业水平真的不能看，和他们相处并不是现代职场关系，基本上要参考诸侯和食客了。
5. 要夸事实而不是自己的联想
“这个做得真好，一定是加班很辛苦做出来的吧？”这万一不符合实际情况，反而有暗示对方能力不足还需要加班才能完成的意思。
6. 别从对自己有用这个角度夸人
赞美对方不是因为可能对自己有用，毕竟谁也不想自己变成字典里面“肉能吃骨头可入药皮还能做鞋”的“猪的一身都是宝”这种夸奖对象。
类似，“原来这方面你很厉害，那我以后遇到问题都来找你问”，只有在对方首先说了“这方面你要是有问题可以来问我”之后，再说，才不会唐突。
7. 拐弯夸，少尴尬
有一些夸奖的话，通过转述的方式，可以减少肉麻的感觉从而避免尴尬。比如，“之前听说您在这方面xxxx，果然真的很厉害呀”。归根到底，夸人也是一种“judge”，并不是天然就有权对别人做的，不因为“这是个正面的评判”就有豁免权。淡化这种审视打分的居高临下感，是不让人反感的重要思路。
8. 人家不乐意就赶紧道歉，免得越描越黑
夸人是社交中的进阶行为，暂时做不好可以不强行使用。
一旦对方表示异议就痛快道歉，千万别过多解释，把本来“也许我们对这个词认知有偏差”，进一步激化成“我看你是整个脑子有偏差”。
如果你还不能理解为轻易夸一个女生“贤惠”她为什么不一定觉得是夸奖，那就换个角度：
想想夸一个男生“老实人”，对方会有什么反应。
是的，一切良好的沟通，愉快的社交，出发点并不是“本意是好的”，而是“设身处地换位思考”。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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