0. 先判断这个人有没有权限找你干活
这是职场新人特别容易掉的一个坑：想以自己的积极态度留下好印象，结果来之不拒接下了超出自己能力范围的事情，反而影响了本职工作，无意中还成了被甩锅的对象，最后落下“无能”、“不靠谱”的口碑，甚至卷进奇怪的斗争。
你的职阶最低，也不意味着谁都可以找你干活。
在一个管理规范的富士康公司，你只需要接受你的汇报对象分派的工作。
就算在一个管理没那么规范的富士康公司，你也必须确保你的汇报对象知道你手里有哪些工作。
如果你并不知道你的汇报对象是谁，或者你的汇报对象根本不在意你的工作量，赶紧辞职吧，你的工作表现肯定不会得到公正的评判。
1. 立即响应，但不是立即答应
当老板（或直属上司等其他有权限找你干活的人），说，我有一个事情要交给你。
一定要在最短的时间内回应，不要让对方等着，哪怕实际上你觉得只需要10分钟就可以做完手上事情再去听，但是你和你老板的10分钟价值不一样。类似“好的，我现在手里正在做xx事情，理一下三分钟以后去找您详细了解”。
不要立即满口答应“没问题”。因为一旦答应，那就意味着要按时给出满足需求的产出。而此刻你并没有了解详细，以及认真思考这件事的难度。
“没问题/好的”这是一个要实际有delivery的承诺。职场中要信守每一个承诺，而不能像学校中那样“我先答应下来，试着努力做，做不到就算了”。
职场需要的是结果。
2. 复述一遍要求，但要用自己的话
接活儿的时候一定要带做笔记的工具，纸笔或者电脑。千万不要过于盲信自己的记忆能力。
听完之后说，“我和您复述一遍，看我有没有理解对您的要求”。
一定要用自己的话复述，这样才能确认自己的理解是不是正确。单纯复读机的背诵没有意义。
复述要包括：做这件事的目的，衡量结果的指标，关键时间节点，关键资源……
3. 预估时间和需要支持
预估完成工作需要的时间——一定要包含余量。
余量=每个环节或步骤出现问题时完成PlanB所需要的时间或资源*发生的概率*这个环节或者步骤的关键程度。
越是重要的事情，越是要考虑出意外的可能和替代方案；越是有可能出意外的事情，越是要把它考虑进余量。
高估事情的顺利程度，很容易导致到了时间交不出活儿，直接降低对自己的评价，久而久之连自己都会觉得自己无能。留充足一点的余量，也可以降低对方的期望。
4. 约定汇报时间和方式
死线绝对不是用来汇报的时间点。
建议的汇报时间是，你老板就算到时候知道你活儿干砸了，依然有办法处理替你擦屁股的时间点。当然，这的确是应该由ta来确定的，不是你能选出来的。
那么你所能做的就是拆解到手的任务，找出一些关键步骤，然后在预估这些步骤的完成时间点上，及时沟通汇报。
例如让你去联系一位业界大咖参加下周五的活动，肯定不能到了下周四才汇报联系没联系上。你可以约定首次沟通之后给反馈的时间：我今天开始会联系对方，不过现在不能确定对方什么时候回应，明天稍晚时候给您回复。
5. 确认应急处置预案
如果有无法变更的意外，或者需要决策的时候，以何种方式处理或者找谁。
还是以前面邀请人参加活动的例子，如果这个人联系不到或者对方没有空参加，怎么解决呢？是换别的接触方式，还是重新换个人选或者干脆放弃？对于负责执行联系邀请这个任务的人来说，这些都不是你能力范围内可以独自解决的，所以在接受任务时就应该预想到，并且当时就沟通处置预案。
6. 如果手上有其他事情，一定要确认这些事情之间的优先级。
这不是推活儿或者逃避，而是提醒对方你所承担的工作量，请对方来帮你划定优先级。
一定要注意表达方式，因为你要表达的是“这些我都愿意完成，我只是想你告诉我，你需要我按照什么顺序完成”，要小心被对方误解为“我都手上这么多事情了，你怎么还要给我加活儿？”
所以建议先听完对方布置工作，在确认交活儿deadline的时候假装是顺便地说，而不是在刚开始布置工作的时候立即说手上还有什么事情。前者更像就事论事，后者更像借口活儿多不想干。
职场和学校一个很大的区别就是，你交钱的地方你的感受体验是核心；给你发钱的地方，你的感受体验非常不是核心。
所以，把自己的ego收一收，尽可能从“如何有利于事情推进和完成，怎样才能解决问题”的角度去思考，这样的沟通才容易顺畅。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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