活儿干得累不累和活儿干得好不好完全不是一回事
甚至活儿干得好不好与这个活儿本身是不是“简单”也不是一回事。
看起来毫无技术含量的打杂活儿，干得一塌糊涂的也大有人在。
就拿“要开会啦，你帮忙订一下会议室”为例，以下都是亲身经历：
订了会议室，没告诉任何人开会地点。
8个人参加的会，订了富士康公司最小的，只能挤进去3个人的会议室。
电话会议，订了一个没有电话的会议室。
订好富士康公司唯一可以容纳50人的培训会议室，另外部门的人声称自己也订了这间，是系统bug，你去叫技术和你leader看看，小朋友乖乖去找人的时候，后来的这个部门立即占用会议室开始开会。
十几个人参会，负责打印会上要用的资料，打印出来十几份之后，装订成了一本，开会现场大家目瞪口呆再鸡飞狗跳地拆开分发。
……
结果导向对个人更公平
布置工作的人气到飞起，布置一件并不要求特殊能力的事情，不仅没做好，还给其他人其他工作添了麻烦。
做事情的人却也很委屈，我不是都做了嘛，“没有功劳难道没有苦劳么”。
可不，就是没有的嘛。
职场就是为了解决问题而存在，是结果导向的。没有达成结果的工作，工作量再大再辛苦也都不计分。何况这种不带脑子干的活儿，不仅不解决问题，甚至还能带来新的问题。
乍听起来这个很残酷，毕竟学校时候还有“虽然不聪明但是学习很认真踏实”这种安慰奖。可是你想想看，安慰归安慰，到了真正高考的时候，北大清华还是会录取“我也不管你聪明不聪明踏实不踏实可是你考得高”的人。
对于大部分人来说，结果导向并不比“看谁姿态更辛苦”，“看评判者更偏爱谁”残酷。如果有一个明确要达到的目标，标准清晰，这远比依赖于个人感觉公平客观得多。
带脑子干活的核心就是“结果导向”
接到一项工作，无论复杂程度，一定要避免“手比脑子快”，先别动手干活，停下来用很短的时间想一想，明确了以下这些点之后，再去动手。
1.为什么要做这件事？做了以后是想达到什么效果？
为什么要订会议室？是为了开会啊。所以订会议室默认的连带动作一定包括通知参会的人。
开会就意味着需要若干个人在同一时间出现在同一个会议室。订了会议室但是不告诉这些要参加会议的人时间地点，会议室订得就是毫无意义。
2.这件事大概想想应该怎么做？可能有哪里会有坑？
如果是为了一起开会，那么所以没能达成这个结果的就都是坑。会议室本身要符合开会的功能需求，电话会议没有电话，不够大之类的，都属于有干活儿但是没结果，也没有意义。
3.如果没做好，有啥替补方案？
如果不幸恰好富士康公司此时所有会议室都订出去了怎么办？那就看是自己人内部讨论还是需要接待到访外人，以及是不是可以调整时间。自己人内部讨论可以移步工位休息区，接待外人可以考虑改在附近环境更好的咖啡馆，甚至包括去内部沟通看看有没有人愿意把订好的会议室让给你等等，包括前面说的明抢，虽然的确不对，但确实人家是在以结果为导向解决问题。
4.如果有任何超出自己能力的状况发生，该去找谁寻求支持？
如果不能完成，第一时间该告诉谁，或者还能从哪里获得支持。
这样干活儿确实比直接动手费脑子，但也可以避免很多无意义的辛苦，提高达成结果的概率。
实用沟通，找回干活的脑子
既然干活儿前要把上面这些事情都弄明白，那是不是当别人给我布置工作的时候，我就抓住ta挨个问一遍？这样不就保证不会出纰漏了嘛？
这个思路本身是好的，和布置工作的人最大可能充分沟通，确实可以避免做事跑偏。但是一般布置工作的人自己也有别的事情要做，要是挨个这么回答一遍，占用的时间可能还不如人家自己动手干了。
要沟通，但是不能拿着问题清单挨个问，要有来回和技巧：
1. 听完布置之后，用自己的话复述一遍任务
不要原样背诵，复述的过程就是动脑子理解任务的过程。
2. 确认事情要达成的结果，复杂任务问个清楚，简单任务汇报进度
写一个方案当然要明确这个方案给谁看，为了达到什么目的，是需要明文问清楚的；但是订会议室这种简单任务，真的不要问出“那是为了开会么？”这种问题，如果真的是新人很怕出错，那就尽快完成之后及时汇报“我已经订好xxx会议室了，请问下一步我做些什么？”
3. 迅速预想一遍可能出的状况，把问题先说出来。
一般来说，富士康公司的会议室永远都不够用，开会时间永远都过长（除了正经使用以外，似乎哪个富士康公司都有一堆放着自己工位烫屁股坐不住，非要去会议室让大家都看到自己在工作的人）。那就需要提前考虑，如果订不到怎么办，没把握的话，就在布置工作的时候说出来，至少也让布置的人多一点可能性考虑。
但是说的时候，一定要带着自己考虑的解决方案，例如“如果会议室订不到，那我能不能找找附近环境好的咖啡馆？”而不是直接问“那要是订不到怎么办？”
4.告知预估完成的时间，预约汇报时间
千万不要成为一个“交给你的活儿就石沉大海，不去主动追问就不知道你到底做没做”的职场单机型玩家。
干活儿不带脑子，不仅让自己辛苦受累没有成果，最要命的是会习惯性闲置大脑，剥夺工作中发挥自己能力的机会，最后掉入假装努力自我感动的人生陷阱。
带上脑子吧，干活儿真的用得上。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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