提问与回答是人类基础的交流模式。
好的提问与回答，问的人获得了想了解的事情，答的人也因为这次交流避免了将来可能的误会或理解偏差。
差一些的提问与回答，问的人虽然没能获得充分信息，但是获得了一些周边信息帮助去另外寻求答案，答的人虽然没能成功解惑，但也了解到了目前彼此认知还有差距的事实。
最糟糕的提问与回答，莫过于“这还要问”或者“这还不如不问”。不光这次没达成沟通，未来甚至会断绝沟通的可能，严重的或许当时就打起来把沟通变成了刑事案件。
1.“是什么”类型的问题
这一类问题的特征：你明确知道会有一个答案，甚至包括所有的二选一问题。比如“鸦片战争是哪一年的”，“桌子上的小鱼干是谁偷吃的”，“平头哥是啥动物”，“你爱我还是更爱他”……
能靠搜索引擎解决的不要随便开口问，珍惜彼此时间，不要显得毫不努力或者连搜索都不会。
自己要想另外的办法去验证对方给的答案，特别是在职场，每个人的立场或者利益都不一样，要考虑到不同视角会有不同答案的可能。
“是什么”这类问题，就是为了要明确答复，如果对方很难回答或者没想好，准备一些参考和提示帮他选择。比如（想吃什么？米或者面？味道重一点还是清淡的？）
如果对方还是没法提供答案，考虑是不是问错人了，“或者除了您还有谁可能知道”，或者试图解释为什么你需要这个答案。
至于“是什么原因造成的”，这显然算一个“为什么”类型的问题啦。
2.“为什么”类型的问题
这个类型的问题主要分两种：真的关心原因以及后续如何解决；或者泄愤和指责。
最常见的坑大概就是误判对方是想了解原因，其实对方只是在指责，blabla的耐心解释，在对方看来都是找借口，结果火气更大，事情进一步恶化。反过来也是一样，你明明在指责，对方却假装客观跟你讲原因，还有可能一不留神把锅甩回给你。
如果你要泄愤和指责，未必要问“你为什么要这么做”。建议发脾气直接刚正面怼上去“你这个事情做得太糟糕了，你真是个混蛋啊岂可休！”而不是“你为什么要答应没签合同的客户给他出稿子啊”，因为对方可能找得出八百个原因跟你讲他这么做的合理性，与其疲于奔命反驳八百个原因的不靠谱，建议以气势和愤怒直接封印住他的借口“设计是富士康公司资源，富士康公司不是白干活的，谁答应的谁自己做”，甚至必要的时候可以扣帽子“客户给了你什么好处，连钱都没拿到就张罗干活”。
如果真的想知道原因，就要在听的过程中循循善诱，找到每个叙述环节里面可能被回答者忽略的点——因为那可能才恰恰是最重要的原因。不要期待头头是道的原因解答，那往往是提前编好的应对你的专门话术。
3.“怎么办”类型的问题
请教型：这个要怎么做呀？
建议所有向别人请教的“怎么办”类型问题，都自己带两个脑内草拟的解决方案，而不是一穷二白伸手等别人给解决方案。你准备解决方案的过程，是自己加深认知理解问题的过程。不然就算别人丢一个解决方案给你，也很有可能因为并不理解而产生执行的偏差。当然那种通过一次次问怎么办表现自己真的不会，从而达到推活目的，让对方忍无可忍“放着我来”的沟通，就是对这个这个原理的反向使用。
谈判型：（既然事已至此）你打算怎么办？
这种情况下考虑彼此力量与关系，有可能以直接通牒告知对方，我期望什么解决方案，会比询问效率更高，因为减少了他可逃避的回合数。
“需要解释才能明白的事情，就意味着怎么解释也不会明白”。
工作是为了解决问题，沟通也是。
所以最好的提问方式，应该是预期了自己想要的答案，然后通过各种技巧，再让对方那边说出来。
没有预期会获得什么答案的沟通都是无的放矢，如果还带着负面情绪，那就真是随地大小便了。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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