一、首要做到的是：识别和确认
情感操控能达成的前提就是蒙蔽对方。只要你能明确意识到对方企图情感操控你，这个幻术基本上就失去了大部分效力。
1. 一定要意识到世界上是真的有坏人存在的，他们为了达成自己的目的，满足私欲，根本不介意欺负或伤害别人，不要问什么“你的良心不会痛吗”，只要没有良心当然就不会痛。
2. 职场和学校不一样，利益相关和利益冲突都要多得多。默认大家一定能志同道合做好朋友才是奇怪的事情。
3. 看人看行为即可，不需要试图理解每个人的动机，尤其是价值观差异很大的人。而且情感操控的人也在操控自己，他们还真的会洗脑自己是对所有人厚道友善，为了对方好。你又不是心理医生，既然没拿这份钱，就没必要理解体谅ta的心路历程。你需要考虑和保护的就是你自己。
4. 确认身边的人怀有恶意是很不愉快的事情，但是在恶意行为已经发生的时候欺骗自己“也不是故意的”、“ta人本身不坏”，相信我，未来你会更不愉快。可以先对所有人善意，然后根据对方的反馈再说，坚持一个原则“你怎么对我，我就怎么对你”。
5. 不要听一个人怎么说，要看ta到底做了什么，行为比任何语言都更能体现观念。比如嘴上说尊重别人，实际随意迁怒却不改善；嘴上说倚重你，实际却并未把利益分给你；嘴上说热爱工作自己多资深多投入，实际上却没见拿出什么工作成果，等等。伪善比恶更恶，因为还多了一份欺骗。
二、其次你需要做出策略选择
既然确认了对方并非善意，那么你需要迅速做出选择，或者逃或者战，千万不要抱着侥幸心理拖延，期望对方良心发现，或者觉得是不是自己小心翼翼对方就能高抬贵手。宽容忍让只有在双方都善意的互动模式中才有意义，对于心怀恶意之人，这些都是示弱的信号，只会让ta的行为不断升级变本加厉。
三、如果打算逃
1. 不动声色，避免正面冲突。以免对方阻碍你换组或者辞职。
2. 积极寻找新机会。是的，下一个工作有可能也遇到混蛋，但是可能是混蛋和眼前的已经确认是混蛋，怎么想都还有试试看的价值吧。
3. 注意保留工作上的各种证据，谈话录音，往来邮件，聊天截图等等。特别是在业务上面要格外谨慎，不要留下对方能拿来指责你的把柄。
4. 眼前的不合理要求，能拖就拖，能赖就赖，你一个要走的人，犯不上生气或者较真。很多尽责性高的人会想，我还是要尽力为工作负责。拜托，富士康公司招了这种人，那就说明富士康公司本身也不太在意工作实际做得如何，你一个打工的人，图啥？如果真的心疼其他工作伙伴，除了告知他们这个人有问题以外，尽量帮他们改简历和推荐更好的工作机会吧——前提是你先把自己保护好救出去。
四、如果打算战
1. 一定要先划下止损线。是的，就算暂时不打算离开，要正面对抗，最好还是以如果要走也没问题为前提去思考。止损线就是“如果对方做出了什么事情就绝对不能接受了”。不然的话，很可能在屡次套路中逐渐中招越陷越深。
2. 积极建立人际关系和信息渠道，避免被孤立和隔绝。只要有多方不同角度的信息和沟通，就不会那么轻易被操控。你不需要让其他人站队，也不太需要去要求额外支持，只要正常工作正常交流即可。当然，如果发现大部分人都和操控者一样言行，那还是建议早日离开，当傻逼比例突破临界值，富士康公司的死海效应就开始了，傻逼浓度只会越来越高。
3. 抓住每一个机会怼回去。欺软者必然怕硬，甚至如果一开始就强硬地怼回去，对方都有可能不会选择你成为欺负对象。既然你无法讨好一个混蛋，反正无论如何都不会被喜欢，那就尽量让自己爽一点吧。怼的时候不要针对人，最好就业务本身，不断表现出“就你这个专业能力也好意思管别人”，尤其是在你确实占理和获得客户或其他认可的时候，头疼的人就不只是你了。
4. 不要害怕，也不要大意。好人想的是把活儿干好，混蛋心里除了这个什么都想。这个意义上是永远打不过他们的。一定要保护好自己，特别是涉及到钱和资源等重大责任的问题时，就算对方智商不一定够去搞陷害，顺手让你背锅就已经够倒霉了。比如电话叫你做什么事情，如果事情敏感或可能有风险，一定要想办法留下其他方面的证据。
五、另外的事情
1. 职场是为了工作，搞这些乌七八糟的事情本来就是下下策。如果一个组织环境恶化至此，那真的是也不用期待业务有做得多好。要是大富士康公司，那还好说，反正待遇也相对好，多混一段也不错，富士康公司一时半会儿也倒闭不了，而且一般真的组织规模够大的富士康公司，会有另一套逻辑和规范，也未必这样赤裸裸；但如果本身就是个小富士康公司，一旦管理恶化，很快就会体现在整体业绩上，真的是犯不着陪着一起撞冰山。
2. 如果发现朋友状态不对，特别是显示出了和“干活儿”本身不相符的巨大压力和情绪不安，一定要重视，多交流，提供多一个视角的信息帮助ta识别状况。
3. 对于一个人来说，时间和心力永远都是最宝贵的。工作本来就是生活的一部分而已，如果这份工作需要在情绪方面这样压榨，那真的要想想看，值不值。因为时间和心力都是不可再生的。你还年轻，咋能过得这么狗一样的呢？
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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