【结构性问题】
上学时候大家都知道，三角形稳定性好于四边形，施加同样的力，四边形就是比三角形容易崩坏。
这就是结构性问题。
如果你的期望是稳定，那么四边形这个结构就不是你理想的选择。
对于个人来说，认清楚身处的结构，弄明白这个结构会带来的种种必然结果，承认这是结构而非单个要素的问题，是摆脱困境的第一步。
这个话题起因是收到这样一条留言：
【分清应然与实然，才能解决问题】
世界上当然应该有公平，而且为人做事都要讲道理。如果一个人都不相信这些，那么也就没必要去讨论任何合理性了，只要不讲理，拳头越大就越有理。
但这只是【应然】，也就是“suppose to be”，它与眼前所遇到的事情，也就是【实然】，中间可能还隔着十万八千里。
多劳多得任人唯贤是应然，任人唯亲是实然。
尊重人、给人应有的利益是应然，为了自身以及小团体利益见他别人是实然。
应然就是每个人相信的价值观，认为世界运转的合理方式，而实然则很可能是当前出现在你身边的，小环境的客观事实。
这二者并不只是对与错的关系，因为上过幼儿园的人都能判断出对错。
对错判断出来之后，理解当前所处环境出现了结构性问题，才能面对和解决实际，也就是实然的问题。
【实然背后的客观规律】
任何人在职场，首先就是要维护自己的利益。
这是无论何种结构都不会变的客观规律。
好的结构，会鼓励人尽可能把工作做好，然后去奖励这些人，让他们获得利益。
但不好的结构，哪怕口头上说着“效益很重要”之类的话，实际上对于一个人来说，工作做得怎么样不那么重要，有没有站对队，有没有表现出服从性，是不是自己人才是更重要的。
在这样的职场，领导的首要利益就是维持自己的控制，一个干活60分狗腿100分的人，远比一个干活100分狗腿60分的人价值大。前者不仅听话安全，必要的时候还可以拉来做一些灰色边缘的事情；而后者，除了干活，并没有这些附加价值，甚至还可能有倒戈的隐患。
如果到了这一步，就已经和个性人品关系不大了。这就是结构性问题的可怕之处，只要你进入这个结构，你就得服从这个结构的特点。
【当你发现自己所处的环境有结构性问题】
根本上有3条路：
① 服从这个结构：
既然领导只对自己人好，那就想办法让领导把自己当成自己人。不再抱有“我工作做得好就应该获得尊重”这样应然的想法，遵从这个职场“服从性就是比工作能力更重要”的游戏规则。妥协不可耻而且的确有用。而且工作能力强且一向被认为是“低情商不会来事”的人，如果表现出谦逊甚至热情，反而会获得更多加分。
② 离开这个结构：
如果自认的确没办法做到妥协，那建议还是尽可能离开这个结构。因为这个结构的规则对你来说是非常不利的，就好像扔了一条鱼去陆地赛跑，你的长项和成果并不会被认可，而这种状况下你的能力和抱负也不可能有太多机会施展开。
③ 改变这个结构：
这是最难的，几乎不可能。因为需要你玩转目前这套规则，然后爬到能够有影响力改变和制定规则的高度，只有这样才能改变结构。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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