一般号称自己扁平化管理的公司中，大部分都会有这样的状况：
① 毫无职位及组织架构设置概念，权责不清，多有重叠
② 每个人负责以及考核标准不合理，人人都抱怨其他人拖了自己后腿
③ 所有人都单线向大老板汇报，任何决定大到销售策略小到绿植摆放都必须通过大老板才能做出
④ 所有人之间没有建立有效的沟通模式，任何冲突和分歧都没有办法自行解决，最后还是必须大老板来判断
⑤ 公司内部信息极度不流通，大家都处于盲人摸象的工作状态
【为什么会这样】
扁平化管理的确通过减少层级，增加了灵活性，特别是对于小型创业公司来说，更是能够帮助更好地快速反应，来面对不确定性。
但是遗憾的是，确实也是大量的小型创业公司，把扁平化管理变成了管理混乱的代名词。因为很多管理者本身对扁平化管理充满误解。
1. 权责不清一定不是扁平化管理
扁平化管理之所以能减少层级，核心是通过高超的管理手段，把原本层级多而低效的工作方式，重新变成了层级少而高效的工作方式。
前提是从本质上理解了不同工作模块，不同职位存在的价值和意义，非常清楚它们之间如何连接才会更好。
而那些脑子有坑的管理者是怎么理解的呢？
他们以为让所有人都向自己汇报，把所有事情都抓在自己手里就是最好的，所谓扁平化，根本就是他们脑力不足以通过理解职位职能，设计工作机制来解决问题的懒惰托词。
更有甚者，因为“不好意思”设计职位高低职阶序列，给同一个职位上的三个人三种不同的职称title，也不说清楚有什么分工，遇到任何事情都让“你们三个商量一下”，可是这三个人连自己到底负责什么，彼此是什么关系都不知道，如何商量？
职场最重要的就是解决问题，而确定“谁负责解决什么问题所以有什么样的权力”，也就是权责分明，就是最基本的管理需求。
如果大家连每个人做什么的【工作范围】，对应【考核指标】，和其他人【对接的关系】都不规划清楚，当然最好的选择是少做少错，能甩则甩锅。因为一旦你真情实感地认真干活，你反而是第一个会被别人讨厌和气走的人。
2. 授权不充分一定不是扁平化管理
扁平化管理能够反应迅速，其实是因为每个职能部分都获得了充分授权。也就是说在每个人自己的工作领域，自己能够拍板决定一些事情，只要自己为此负责即可。如果两个职能部门有分歧，那么沟通寻找共识即可，除非是涉及到更大层面的战略或者资源调动，那才需要老板出面。
只有充分授权，人才会跳出来承担ta的职责。而各种管理混乱的公司，号称自己扁平化管理，实际上却是老板①没有清晰一致性的标准②懦弱拉不下来脸得罪人的结果。
比如最常见他们解决问题的一个方式：前台团队和后台团队天天打架怎么办？再加一个中台团队好了。结果就是前台和中台天天打架，中台和后台也天天打架，前台和后台依然天天打架。
如果不赋予人解决问题的权限，又没有简单清晰的统一标准，人们用得最顺手的招数，自然就是会哭有糖吃。这样的环境中能存活的，并不是勇于负责认真干活的人，而是“坐山看虎斗、借刀杀人、引风吹火、站干岸儿、推倒油瓶儿不扶，都是全挂子的本事”的人。
3. 信息不流通一定不是扁平化管理
为什么计算机大面积普及的年代才让扁平化管理成为趋势？就是因为靠技术手段解决了信息流通以及附带问题。
但是空有扁平化的设置，并不直接等于组织内部信息充分流通起来。如果所有的人都各行其是，眼睛最多盯着眼前自己的小目标，根本不清楚“共同目标”这件事，缺乏沟通机制，本质就是和扁平化沟通相违背。最后只会变成老板永远抓ta用得顺手的几个人用，每个人都不清楚别人在干什么，由此又会引发组织内部更大的不信任和对立。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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