理想的职场环境，应该能够适合人不同观念，能满足人不同需求。
比如，如果你觉得工作获得成就最重要，那么你全情投入工作，可以获得相应回报。
但如果你认为工作与生活应该平衡，那么你投入得较少，获得的回报也相应较少。
想升职加薪的人努力奋斗，愿意获得更多个人时间和生活的人可以停在原有职位，甚至只要自己负担得起，可以接受更轻松且回报更少的职位。
这才是合理且人道的职场环境。
可惜这也纯粹是理想主义“应然”的想法。
在当前现实中，几乎不存在停在原地、向下移动，甚至连“慢速增长”都要承受巨大压力，所有的声音都在逼你，向上，只有一条向上的路。
压力是一层一层像水一样漫下来的：
投资人要求高增长，CEO要求各事业部，各事业部要求各team，一层一层，压力变成KPI，变成OKR，每个人都在向下传导而不是分担。
跳出这个结构当然可以获得解脱，但这已经不是单独某个公司某个行业的问题，放眼望去，除了那些有种种渊源的公司组织，大部分没有背景的人能找到的工作，都需要面对这种被推着不得不增长不得不往上走的压力。
这是后台收到一位朋友的留言：
只要能确认，把你升到某个位置不是为了让你背锅，在你的领导或者再往上的人希望你往上的时候，就尽量往上吧。
【往上是有压力，不往上照样有压力】
确实，对于权责基本相符的职场来说，职位越往上就会承担更多责任，压力就会更大。
是，停在当前位置上，就一定能不增加额外的压力吗？
1. 拒绝会带来压力
有一个词叫“不识抬举”，的确是一个充满傲慢和不尊重的词，常见于电视剧里面的反派。
但让你往上的行为，确实是一种“抬”或者“举”。至少对方是对你抱有比当前更高的期望。如果你拒绝，也就是否定了对方的期望。
这个拒绝会带来多少压力，几乎要取决于对方的器量大小，并不是一件轻松的事情。
2. 不确定性的压力
如果你拒绝了这个职位，那么为了工作结构的完整，公司可能需要重新招聘一个小领导二世。这就可能会有风险：
如果这个人不靠谱或者人品有问题或者和你气场不合，活儿还是得你干，但是恐怕日子会变得不好过。
为什么要把这个管理自己的位置留给不能预料的人呢？还不如自己来。
3. 无授权但还是得干活的压力
你拒绝了，公司也认为应该再招聘这么个人。但是在这个人到岗之前，活儿还是得你干，既然你是除了走掉的小领导之外最被认可的，那么当然事事都还是要找你（大概率这个人的工作就是交接给你）。
可是你又拒绝了正式的升职，虽然有了一定的甩锅的合理性，但又不能真的过于消耗之前积累的职场口碑，少不得还是得去沟通和干活。
万一被公司发现，其实少了小领导工作好像也能干，那么公司太有理由取消这个职位，然后直接更改你的工作职责，让你实际上承担这个工作——你还不一定获得正式的授权和相应的待遇。
现在怎么沟通呢，建议考虑以下因素：
1. 你的小领导为什么辞职
如果ta是因为和当前职场搞得没那么愉快，ta的推荐反而可能有害。如果ta是为了逃避某些事情而辞职，这个职位确实就存在背锅的风险，那么就要提前考虑自己是不是有应对的方式。
2. 你和ta是不是那种可以坦诚重新讨论这件事的关系
如果你们可以坦诚沟通，有这个信任基础，那可以把之前的表态作为讨论过程中的一部分，在一段时间后重启议题。沟通技巧更高的话，可以让ta把你之前的拒绝理解为谦虚或者谨慎，而不是“想一出是一出”。
题外话，很多时候，职场沟通的很多议题都并不是立即就要给出明确答案，坦率地说“我需要时间好好想一想再回答”，会比顾左右而言他，或者冒失给出一个答复更好。
3. 时机
ta有没有和公司再往上交接完，比如这个位置公司已经开始招人流程了，还是尚未开始，沟通时候的重点也会有差别。
把这些打听清楚了，基于你对你所在职场的了解，你对小领导本人的了解，模拟几次如果你提出ta会有什么反应，你的不同表达ta可能会怎么理解，然后自然就知道怎么沟通比较好了。
资本主义的残酷之处就在于，最终一定会把人提拔到ta无法胜任的职位上。
但是在此之前，向上，几乎总是一个更好的选择。
因为其他的选择很可能更不好。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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