什么样的工作绝对不能做？
会变成锅的工作。
这种工作结果会怎样和你的能力以及意愿关系都不大，只要变成锅掉到你的背上就再也拿不掉了。
你会发现自己再怎么努力，这件事都不可能达到预期的结果，从而陷入自我怀疑和深深的挫败之中。
你会发现因为这件事情，他人对你的评价大幅下降，甚至平时没什么交集的人都会流露出类似“难怪早就知道这个人靠不住”的意思。
你会发现你无法获得有效的支持，他人甚至会对你的困境视而不见，也许本来只要举手之劳就能带来方便的事情，他们都躲避甚至仿佛害怕去帮助你。
不用怀疑，你现在做的事情就是背锅了。
【什么样的工作会变成锅】
1. 没有明确分工和权责范围
滥竽充数就是这么来的，一堆人混在一起，并没有分工，也没有考核谁到底出了多少力，自然就有了南郭先生存在的余地。混饭吃肯定比干活容易，当南郭先生们逐步劣币驱逐良币，在整个组织中占到优势比例之后，本来正经的工作也会变成锅。
因为做事不一定成功，但是不做事会很轻松，而且，只要手不沾水不做事的人永远不会出错，可以永远正确英明神武。
这种事情，只要你敢去接，肯定会变成锅，做好了有的是人抢功劳，做不好那就是你来背。
2. 多头汇报，而这个多头并未紧密合作互相信任
① 婆婆多了不好做饭，一旦需要同时向多头汇报，就很难真的把注意力放在把事情做好上——因为多头之间利益关系不一定完全一致，他们要是各自有自己的偏好或者目的，你就得同时考虑他们，力求不得罪任何一方，更不要想着同时满足和讨好所有多头。
② 很多事情变成多头的原因，恰恰也是因为这些头之间摆不平关系，谁都不想跳出来承担责任。甚至更糟糕这个工作本身就是神仙打架的一部分。这种时候不等他们打清楚划好道儿，干活的人做什么都是错，别的头会等着你出错送人头，自己的头也有很高概率壮士断腕最后以惩罚甚至开掉你作为交代。
3. 并未有明确目标和清晰的下一步的“工作”
严格来说，这种不知道下一步该干啥的工作，甚至不应该叫做工作。可是职场也有大量这样的明明不是正经有用地干活，还不得不参与的事情。尤其是在各种务虚征集意见或者集思广益讨论中。
本来老板也没有想好要怎么做，甚至该交给谁做都在犹豫。老板都没有想好的事情，你接了，做不好的话肯定难道老板会说是因为自己不够英明神武么。
【为什么我们要学会不背锅】
1. 保护自己
你比别人多背一个锅，会严重影响你的发展。讽刺的是，人们恨为自己背锅的人，远远超过那些躲开不愿意为自己背锅的人。因为前者好欺负，后者有能力躲避甚至回击。
2. 不背锅才能更好地干活
会变成锅的工作往往本身就不是能拿出成绩的工作，你的时间和努力都是有限的，不要浪费在看不出结果的事情上。
3. 背锅是不公平的
好人背锅毫无意义，这是纵容坏人得到他们想要的，把空间和权力退让给这些不想着解决问题产生价值的人。这并不是什么高风亮节，只是软弱。甩锅给你你就背，那就是让这个职场的坏人可以活得更轻松。而只有让他们意识到甩锅不容易，他们才不会祸害更多人。
4. 最重要的，背锅会严重影响一个人的自我评价
一边用“都交给你”来让你产生被充分授权的幻觉，一方面又让你焦虑于无论怎么努力都无法被认可，最后再有理有据剥夺你应得的回报和荣誉，甚至质疑你的能力和人品。
千万不要让自己成为背锅侠这种祭品，这才叫职场不值得。
【怎样避开背锅的命运】
1. 干活之前把项目背景搞清楚，不要手比脑子快。
2. 谨慎选择要参加的会，很多时候“当时我不在”就是一个很好的护身符。
3. 万言万当，不如一默。不要为了好为人师而发表意见，就算你最聪明，别人问你了么？
4. 客观理性认知自己的能力，超出能力范围的认可和期待，迟早变成失望和抱怨。
5. 如果不得不接受，不要害怕承认自己力有不逮，而且开始之前就告诉其他人需要他们配合的部分，一定要抱着把所有人拖下来一起在泥巴里打滚的觉悟。
6. 不要心软，背锅的人一定不是理所当然承担这个责任，需要为这个工作结果痛心的人。不要去做一将功成万骨枯里面的万骨。相信我，很多CEO把公司弄倒闭了都不一定觉得是自己的错，还会怪政策怪市场，你一个打工的，揽锅上身会不会有点戏太多？
【一个躲锅示范，来自一位非常优秀的朋友】
——求助！大老板三个部门一起看某个合作方发的很烂的案例，谁都不发言，群里一片沉默，就听到锅在地上尴尬地空转。大老板私下问我觉得怎么样，如果说实话方案写得很差，那会叫我来出新的方案，而且还得罪人；可是昧着良心说很好又做不到，怎么办？
——你就说：感觉根据这个合作方以往的案例来看，他们应该可以做得更好。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论