1. 职场和学校真的不能共用同一个套路
这是基础意识上最重要的一点，也是很多新人要花最大力气和代价才能学到的一点。
但是大部分行为上的不够明智，归根到底又都是这一点造成的，例如：
① 职场是一个按照利益划分关系的环境
老师和学生没那么大利害冲突，他们是你花钱买来的教育服务，当然要以教你为核心目的。老板不是，你是老板花钱买下来的生产资料的一部分，他们要时时刻刻考虑自己这钱花得值不值，有没有更高性价比的替代。
职场上没有人，大家都是一个东西，叫做“人力资源”。
② 职场上最大的冲突都不是人而是价值
学校里面交朋友相处，重要的就是脾气相投相处愉快，如果处不来，大部分也都是性格不合互相看不惯。
职场不是，排在前面的永远都是价值与利益。你能创造多少对方认可的价值，就能有多少和对方论关系的资格。可以是专业优秀解决问题，也可以是背景过硬直接带来资源，可以是长袖善舞创造情感价值，甚至哪怕酒量大，也算是个价值。
与其问人为什么不喜欢你，不如问问自己，有什么地方可以被人家喜欢。
③ 勤快未必是好事：
多和老师沟通的学生，至少能混个脸熟拿到情感加分。
但是在职场，顶顶重要的东西叫做“权责划分”，这是职场伦理的基础。不该你做的，你做了，哪怕做得好，也未必是功劳。
分配任务是老板权责范围的事情，除非你本职工作已经被严重认可，老板也明确愿意你承担更多，否则贸然找活儿都只能给ta带来更大的麻烦。
还有更多，信息较少就不展开详述了。
2. 心态要主动，行为要慎重
主动不是说事事冲出来抢第一，而是说自己心中有数有预想方案和路径，并不会只能等着别人出招之后才能行动。
学校里面有培养方案有课程安排，上课时间熄灯时间都给你定好了。职场不是，真不一定有人手把手看着你教你带你，心态上的等会催生焦虑和恐惧，反而会变成行为上的莽撞。
说每一句话，做每一件事情，如果自己都不能预判老板及同事会有什么反应，就先停一下想想看。手比脑子快，一定会做多错多。
3. 皮裤套棉裤，必定有缘故
满足于想到的第一层原因，而不去深究是不是真的如此，是阻碍大部分年轻朋友进步的障碍。
比如“脾气不好”这是归因于老板个人性格，“看不起研究生”也只是自己单方面判断，下这种判断是容易的，但是和当前状况有多少关联，是不是决定性因素，都还是要打个问号的。
还有，当你遇到明显矛盾的事情，是真的深究到底哪个才更接近事实，还是满足于一个自己更想听的答案，也是对自己的一个考验。
比如，既然老板说“工作能力没问题”，那为什么好几个月不给你安排工作？这太不合理了对不对？
4. 不要跳过为什么，就去问怎么办
除了离职以外还有什么办法，在考虑这个怎么办问题之前，一定要先问自己我的目的是什么。
工作至于大部分人，就是养家糊口的维生手段，这是常见而相对容易的事情。
如果你工作的目的是自我实现，那你就是选了hard模式：
① 你必须先找到能让自己真心激动的事情
② 还必须有把握自己在这件事情上的投入，能让自己擅长，而且要超出大部分人
③ 同时，这份擅长还必须在市场上能够获得相应回报
满足了这基础3点，才轮得到去判断，当前的环境和资源，是不是能够支持自己达成自我实现的梦想。
难不难？当然很难，要不放着自我实现这么好的事情，为啥大部分人工作只求维生？他们不想吗？想过以后发现太难当然就不想了啊。按照马斯洛马大爷的理论，自我实现这都是人的最高幸福了。
想要自我实现，首先得清楚“自我”啊。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论