1序言
曾经，我们如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定和从容；曾经，我们如此期盼外界的认可，到最后才知道，就算我们在一家企业干了五年或以上，也注定是一个过客。
猎头富士康小编告诉你：当您进入一家企业工作超过3年或以上，一旦停止了学习、一旦拒绝了外界的培训辅导和讲座，那您就是在机械性的工作，同时工作毫无创新而被外界淘汰。
当某一天您所在的企业发生变故或您想跳槽时，发现自己与外界脱节了，发现自己并没有核心竞争力，那么问来了，您如何打败与您竞争的众多候选人呢？如何脱颖而出呢？
富士康小编遇到一个HR经理，他在某塑胶制品公司工作了11年，当企业由制造型企业转为贸易时，企业宣布倒闭而提前大裁员，他与老板关系颇为亲密，于是协助老板善后处理公司的其他员工后，没有要求老板赔偿而自主离职，在此，富士康小编为他点赞，可这位HR经理接下来的求职却很是惨淡。
惨淡的原因如下：
一、简历上的工作经验：当其他企业看到一个工作了11年的HR经理，从心里已经开始将他拒绝了；
二、简历上的离职原因：企业倒闭，猎头富士康小编告诉你，身为一个企业的部门长，一个企业的倒闭，跟您脱不了干系，可能职场小白HR看到您的简历不会觉得有问题，可当小白HR将您的简历推荐至副总或老板的时候，您就没有戏了，因为企业副总或老板非常讨厌您这种人，工作了11年，硬是将一家公司给整倒闭了。
三、因为在一家公司工作了11年，以外界脱节，曾经面试别人时，洋洋得意，而今被别人面试，一下子懵逼了而不知所措，甚至在面试时，因为面试官的言辞，而甩手离去，在面试后，抱怨自己运气差，没有遇到伯乐。
当这位HR经理在群里看到富士康小编的软文后，找到富士康小编，富士康小编将简历撰写+辅导及职场的跳槽攻略发给他，他后面付费并与富士康小编开启了猎头合作。
话说离开就是为了更好的归来，跳槽、求职，必须要升职加薪，否则您所谓的更好归来和升职加薪，只是自我安慰罢了。猎头富士康小编告诉您：跳槽、求职，看似简单，有的职场朋友能够潇洒转身，而有的职场朋友却越跳越惨，这到底是为什么呢？富士康小编总结了职场跳槽失败的十大原因，而到底是哪十大原因呢？
2您为什么会跳槽失败，甚至越跳越惨
跳槽失败，甚至越跳越惨，猎头富士康小编首先请您搞清楚职场的经验分类为三种类型：
一是行业经验；
二是专业经验；
三是个人经验。
然后您再分析您哪方面比较薄弱，最后作出对应的提升，否则您的跳槽求职，将充满着未知，甚至在面试时，遇到很多打击。今天，富士康小编将跳槽失败的原因简述为以下十点，请各位参考：
一、我们在求职前，没有深度认识自己；导致面试时，不知道怎么讲述我们的优劣势？导致在求职时，过高或过低的评估自己的价值；
二、我们在求职时，简历的文案描述不够专业，造成简历走进了很多误区，比如自我评价和职业技能存在误区、比如离职原因存在误区，等等误区，而这些误区让其在面试时，陷入了企业方的审问式面试或被动式面试，最后只能草草收场；
三、我们在求职时，因为上一家公司的时间太长而以外界脱节，同时不会面试技巧，导致有些职场朋友跳槽后，想突破自己，而在面试时，怯场、不自信等被企业方NG了；
四、我们的经验或能力OK，但学历太低，造成进不了大公司或者好公司；但此点，不是重点，只是真实的存在，可找松湖商学院晋升学历和找富士康小编跟您简历撰写而规避；
五、我们在求职时，因为不懂得薪酬谈判秘诀，造成没有与企业达成合理的薪酬，这时会出现两个问题：一种是因薪酬开高了，企业方没有录用您，问您凭什么开出这样的薪酬？另一种是企业方录用了我们，当我们入司后开展工作数日，发现自己的薪酬开低了，从而感觉心理堵得慌，最后一不开心又跳槽了，但又因为不会薪酬谈判秘诀而再离职；
六、当您跳槽进入一家新公司后，您带着之前公司的观念，并且老是将新公司与之前的公司做比较，然后大都觉得新东家还不如之前的公司，而出现再离职、再跳槽；
七、进入新公司后，由于没有对之前的离职原因作总结，觉得都不是自己的问题，导致在新公司遇到同样的领导，或遇到同样的职场“麻烦事”，而不得不再离职、再跳槽；
八、进入新公司后，发现自己的技能欠缺，感觉自己无法胜任新公司的工作，因大都比较好面子，而不想让新公司的同事觉得自己的技能有问题，而自欺欺人的提出了辞职，而辞职的原因大都为：不适应公司，另有发展。
九、进入新公司后，无法开展工作，因为自己的技能只匹配自己原来的公司，而到新公司、新团队、新体系时，懵逼了，他只有在熟悉体系、平台工作，他忘了他之前的工作很好开展的原因是团队大部分都是了解他而配合的，当跳槽离开一个平台后，新团队对他不了解，自然不会配合得那么完美，富士康小编认为：本点跳槽失败的核心原因是——他只看过或经历过某种体系，但需要他自己组建或落地时，他的经验只是停留在看到或知道层面，与熟练、精通根本就不在一个频道，最后导致跳槽失败。
十、您的情商太低，所以造成您跳槽失败，富士康小编认为：在职场，入司后能力稍逊，其实没有多大问题，关键是您的情商要达到一定的高度，与老板或领导的相处是情商高低的完美体现，很多职场朋友，因为情商低，他的职场很是失败，但到头来，他不知道自己为什么这么失败！
作者：罗城
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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