1、序言

今天是个好日子，今天是腊八，话说过了腊八就是年。

年底了，很多企业都在论功行赏，而你的老板给你发年终奖了吗？

昨天晚上，某键鼠公司的生产经理黄某约富士康小编聊天，黄经理说：由于手游的蔓延，键鼠业在2018年迎来了寒冬，由于订单不稳定，造成诸多问题，黄经理说他还是在千难万难中配合电商团队完成了订单交付，但是当本周五的年度总结会议之后，黄经理认为他老板在会上的言外之意，再说直白点：生产部的人多了，订单少了，人均产值低了，企业的成本高了等等。

经过与黄经理的深度交流，黄经理说他准备趁回家过年就提出辞职了，他跟富士康小编说他公司的老板就是喜欢和员工谈情怀，喜欢给员工画饼，可他年初给员工许下的愿景是不可能实现的了，年终奖是没有的了，加薪更是无所说起，一句话企业没有赚到钱，何来分钱呢？

记得富士康小编在职业规划的培训课程里有这样的内容：很多企业的员工辞职，不是因为他不能胜任工作，而就是想企业老板给其加薪500或1000，而大部分企业老板宁愿老员工离职，也不给他加工资，最终还不得不支付更高的薪水去招聘一个新人。富士康小编认为：企业老板跟员工谈情怀和跟员工画饼，是一种自残的行为，为什么说是自残的行为呢？因为在职场，钱给得不到位，优秀的人才，也可能变得不优秀，而钱给到位了，原本不是优秀的人才，他觉得企业老板很尊重和信任他，而一样可以干得很优秀。

年底了，企业老板到底发不发年终奖？富士康小编认为：多少还是得发点，论功行赏嘛，老板给的钱，给到位没有？直接决定企业老板是否尊重或者信任我们，给员工吃草的老板，又想员工变成狼，这简直就是混蛋逻辑。老铁，你认同富士康小编的这个观点吗？

2、企业老板为什么不跟老员工加薪

很多企业老板抱怨自己的员工或下属工作不给力。很多企业都存在这样一种情况：招一个3000的文员，让她干1W的经理活；富士康小编从事猎头至今，就遇到这样的企业方，因为使用了猎头而产生了猎头费，于是就将候选人当神一样使用，结果悲催了，候选人认为工作量太大，要求加薪，而企业又不愿意加薪，结果不欢而散了······

富士康小编曾经在职场突破的培训资料讲到：为什么企业宁愿花高薪招新人，而不给老员工加薪？今天再次将原因汇总如下：

1、企业老板担心给老员工加薪后，达不到加薪后的效果；

2、企业老板给员工加薪，怕引起其他员工的加薪潮，故而不敢加； 

3、企业老板不加薪的另外一种原因就是变相让老员工离职而外招引进新鲜血液；

以上原因，富士康小编在某耳机公司，与企业方副总有这样聊过，富士康小编认为：在职场，我们的本职工作没有做好，就不要谈加薪了，企业老板不让你滚蛋就已经很不错了，问题是我们还是得回到现实探讨问题，就是工作能力OK的情况下，企业方老板应该怎么做呢？请您转告您的老板：

1、加薪后达不到预期的效果，富士康小编不是很认同，因为大多数职场人，都有一颗感恩的心，屌丝除外。我们的企业老板在面对老员工调薪时，首先不要讲情怀或画饼，而是给足员工的报酬，至少不能低于市场价；

2、企业怕引起加薪潮，只能说明一点，企业大部分岗位的薪资都低于了市场价。低于了市场价，还不加薪，真的只有等到老员工都离职后再变相加薪吗？富士康小编对此种做法极其不认可。

3、企业该不该引进新鲜血液？站在人力资源的角度出发，一个员工在一家公司干3.5-5年以后，如果没有新鲜血液或外部培训的话，那很可能这个人就接近半报废状态，而机械性的工作，毫无创新可言。所以企业该不该引进新鲜血液的答案，肯定应该的，但富士康小编认为：作为老板的你，引进归引进，但是我们可以导入外部的培训，以至于没有必要干掉或倒闭老员工离职的。

3、偶尔吃亏是福，长期吃亏就是傻

老板不跟员工谈钱，抱怨员工的忠诚度不够，说员工没有良心而不知道感恩。富士康小编自猎头后，接触了很多老板，就遇到这样老板，他公司说不好招人，也留不住人？富士康小编去他工厂调研了1天，发现2个问题：

1、食堂的伙食，非常差。当富士康小编问企业方老板时，老板的原话是这样的：我们包吃包住，不错了，员工得感恩。富士康小编认为与其三观不合，然后委婉的终止了与其交流；

2、该企业的通告栏，张贴了一个又一个乐捐的通告。试问：一个动不动就罚钱的企业，忠诚度能高吗？本来钱就没有给到位，还罚款，员工的收入变低，自然也就留不住了。请企业老板们不要再谈情怀了，也不要画饼了，因为你画的饼，无法充饥，当您的员工饿得受不了的时候，那他们肯定会去找吃的或者跳槽离职的。

话说自古情怀留不住，真金白银聚人心。我们70年代、80年代，不再跟企业方老板或领导谈什么狗屁情怀，我们需要供房贷、车贷，富士康小编认为： 只谈情怀和画饼的企业老板，如果你不幸遇到，请你选择离开，很多企业老板的口头禅：现在的年轻人要多吃苦，要多加班，看远一点等等之类的话，而钱，给到位没有呢？话说吃亏是福，富士康小编认为：偶尔吃亏是福，长期吃亏，就是傻！

4、写在最后

年底了，你的老板给你发年终奖了吗？如果企业老板喜欢谈情怀、喜欢喝员工画饼，那么这个公司的离职率一定是居高不下的。富士康小编认为：这样的企业方招不到人，留不住人，真的怨不得员工没有忠诚度，也怨不得员工跳槽，因为现在的年轻人，不是那么好骗的，他们有些人的眼睛是可能近视（瞎），但这并不影响他们的判断能力。

作者：罗城

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