招聘四要素，富士康小编告诉你：

一、人才画像：

搞清楚招聘的要求，做到别人跟你说要招聘一个岗位，你的脑海里就有一个初步的人才画像；

二、选择渠道：

知道招聘的具体要求后，选择合理的招聘渠道，通过邀约面试，去佐证我们的人才画像；

三、甄别工具：

人力资源的工具，富士康小编简述为五种

1、人力资源战略管理工具——SWOT分析法；

2、人力资源招聘面试工具——STAR原则；

3、人力资源绩效考核工具——360度绩效考核法；

4、人力资源基本管理工具——二八法则；

5、人力资源培训管理工具——5W2H分析法。

其中在招聘环节中，我们常用的面试工具，你熟悉吗？在当下职场，甄别还不是最难的，但富士康小编请你不要忽略了。虽然职场的大部分朋友都是没有问题的，但作为HR，没有遇到过渣渣，那就不是一个合格的HR······

四、如何融入：

招聘四部曲中，融入是最重要的。不然辛辛苦苦招聘来的新人，因融入问题而闪进闪离，那就很痛苦了。

如何融入？富士康小编请你从培训着手，具体可参考富士康小编的团队打造培训课程。

你是谁不重要，重要的是你和谁在一起？曾经在网上看到一个这样的段子，虽然段子的真实性有待考证，但富士康小编认为，段子内的案例，值得我们每一个职场人去思考:

李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职而去。李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他。

司机说不用了，一两千万还是拿的出来的。李嘉诚很诧异，问：你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多？

司机回答说：“我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产！”

众所周知，与专业逼格高的前辈聊天，大脑是要烧一会儿的，因为往往一个问题会往下挖好几层，挖到本质，挖到人性。跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。

02、职业规划

儿时，我们看西游记，西游记里，唐僧的台词，你还记得吗？

唐僧每次介绍自己：

贫僧唐三藏，

从东土大唐而来，

去往西天拜佛取经。

这几句话包涵了每一个人都要问自己的最重要的三个问题：

我是谁？（在任何时候别迷失自己）

我从哪里来？（勿忘根本）

我要到哪里去？（自己真正理想是什么）

清楚自己是谁，

从哪里来，

要到哪里去，

清晰规划自己的人生路，

不管路上有多少艰难和诱惑，

都动摇不了决心，最终才能成功！

富士康小编认为：职业规划或定位就是为了让你有清晰的目标，让你搞清楚你未来三至五年的走向，在未来的三至五年，你到底想或者要成为谁？

富士康小编不知道你的职业规划是什么？富士康小编的职业规划是作为人才和企业的链接枢纽，将发现人才和推荐人才为己任。

职业规划，富士康小编做了两套培训资料，有兴趣的朋友，可以报名预约富士康小编的职业规划的公开课。

03、你是谁重要

重要的是你和谁在一起

话说跟着牌友就是打牌，跟着积极的人在一起，你就是积极的，跟着正能量的在一起，你就不会老是抱怨出。

在各个行业，圈子外的人，看到的是发生的现象；圈子里的人，看到的是内在的逻辑，才会早一步嗅到行业目前的变化和未来的方向；在事件还没有成气候前，在获得大众认知和理解前，提前做好布局，早踏出一步，获得宝贵的时间优势。

在互联网的风口，时间的早晚是成功最关键的因素之一。谁拥有了简单、直接、粗暴的互联网思维，谁就站在了行业价值的最前沿。一个人的眼界和格局决定了，他的生活态度，他的人生观、价值观和世界观。

而在我们的职场，早突破、晚突破，反正都是要突破，为什么你就不想或不敢早点迈出去而突破呢？

在今年的九月份，有个做了十年的仓管找到富士康小编，让富士康小编给他推荐工作，富士康小编问其期望待遇等，他回复到：他的期望待遇是8000或以上，他不想做仓管员了，他想做主管。富士康小编接着问他：你这样的简历，谁会招聘用你做主管？你哪里来的优越感而要企业支付你8000或以上的薪酬······

后面他支付简历撰写的费用给富士康小编，富士康小编辅导到突破至了主管岗位，目前已过试用期，富士康小编记得他试用期的薪资是6000，转正是6500。

这个案例告诉我们：我们想突破，一定要知道自己的优势和价值，同时薪酬要求要合理，不低于市场的薪酬，也不高于市场的薪酬，先走出去，有突破之岗位的实际工作经验先······

我是猎头富士康小编，职场的各位老铁，请你看看你所在的环境，你是否该继续这样挥霍时间······

生活也好，职场也罢，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的生活轨迹，决定你的人生成败。

一个人在一个固定舒适圈子里待的时间久了，慢慢地会产生变懒的现象。当他某一天想要去改变的时候，他会发现要付出比常人更多的努力。如果你在年轻的时候，就踩在了一个较高的平台，那么想要接受新事物是相当容易的。

在职场，为什么我们的出路大都是走高管路线和讲师路线，富士康小编认为：一个人之前是贩卖自己的劳动力或者脑力赚钱，后来开始用资本赚钱，再后来开始直接用资源赚钱。试想，我们到最后：付出可能越来越少，但是回报越来越大。

科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。

因此，我们真的需要有更正确的努力姿势，而不要假装很努力。

作者：罗城

免责声明：文章内容及图片来自网友投稿，如涉及版权，请联系我们，我们将在24小时内做出删除处理。