招聘四要素，富士康小编告诉你：
一、人才画像：
搞清楚招聘的要求，做到别人跟你说要招聘一个岗位，你的脑海里就有一个初步的人才画像；
二、选择渠道：
知道招聘的具体要求后，选择合理的招聘渠道，通过邀约面试，去佐证我们的人才画像；
三、甄别工具：
人力资源的工具，富士康小编简述为五种
1、人力资源战略管理工具——SWOT分析法；
2、人力资源招聘面试工具——STAR原则；
3、人力资源绩效考核工具——360度绩效考核法；
4、人力资源基本管理工具——二八法则；
5、人力资源培训管理工具——5W2H分析法。
其中在招聘环节中，我们常用的面试工具，你熟悉吗？在当下职场，甄别还不是最难的，但富士康小编请你不要忽略了。虽然职场的大部分朋友都是没有问题的，但作为HR，没有遇到过渣渣，那就不是一个合格的HR······
四、如何融入：
招聘四部曲中，融入是最重要的。不然辛辛苦苦招聘来的新人，因融入问题而闪进闪离，那就很痛苦了。
如何融入？富士康小编请你从培训着手，具体可参考富士康小编的团队打造培训课程。
你是谁不重要，重要的是你和谁在一起？曾经在网上看到一个这样的段子，虽然段子的真实性有待考证，但富士康小编认为，段子内的案例，值得我们每一个职场人去思考:
李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职而去。李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他。
司机说不用了，一两千万还是拿的出来的。李嘉诚很诧异，问：你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多？
司机回答说：“我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产！”
众所周知，与专业逼格高的前辈聊天，大脑是要烧一会儿的，因为往往一个问题会往下挖好几层，挖到本质，挖到人性。跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。
02、职业规划
儿时，我们看西游记，西游记里，唐僧的台词，你还记得吗？
唐僧每次介绍自己：
贫僧唐三藏，
从东土大唐而来，
去往西天拜佛取经。
这几句话包涵了每一个人都要问自己的最重要的三个问题：
我是谁？（在任何时候别迷失自己）
我从哪里来？（勿忘根本）
我要到哪里去？（自己真正理想是什么）
清楚自己是谁，
从哪里来，
要到哪里去，
清晰规划自己的人生路，
不管路上有多少艰难和诱惑，
都动摇不了决心，最终才能成功！
富士康小编认为：职业规划或定位就是为了让你有清晰的目标，让你搞清楚你未来三至五年的走向，在未来的三至五年，你到底想或者要成为谁？
富士康小编不知道你的职业规划是什么？富士康小编的职业规划是作为人才和企业的链接枢纽，将发现人才和推荐人才为己任。
职业规划，富士康小编做了两套培训资料，有兴趣的朋友，可以报名预约富士康小编的职业规划的公开课。
03、你是谁重要
重要的是你和谁在一起
话说跟着牌友就是打牌，跟着积极的人在一起，你就是积极的，跟着正能量的在一起，你就不会老是抱怨出。
在各个行业，圈子外的人，看到的是发生的现象；圈子里的人，看到的是内在的逻辑，才会早一步嗅到行业目前的变化和未来的方向；在事件还没有成气候前，在获得大众认知和理解前，提前做好布局，早踏出一步，获得宝贵的时间优势。
在互联网的风口，时间的早晚是成功最关键的因素之一。谁拥有了简单、直接、粗暴的互联网思维，谁就站在了行业价值的最前沿。一个人的眼界和格局决定了，他的生活态度，他的人生观、价值观和世界观。
而在我们的职场，早突破、晚突破，反正都是要突破，为什么你就不想或不敢早点迈出去而突破呢？
在今年的九月份，有个做了十年的仓管找到富士康小编，让富士康小编给他推荐工作，富士康小编问其期望待遇等，他回复到：他的期望待遇是8000或以上，他不想做仓管员了，他想做主管。富士康小编接着问他：你这样的简历，谁会招聘用你做主管？你哪里来的优越感而要企业支付你8000或以上的薪酬······
后面他支付简历撰写的费用给富士康小编，富士康小编辅导到突破至了主管岗位，目前已过试用期，富士康小编记得他试用期的薪资是6000，转正是6500。
这个案例告诉我们：我们想突破，一定要知道自己的优势和价值，同时薪酬要求要合理，不低于市场的薪酬，也不高于市场的薪酬，先走出去，有突破之岗位的实际工作经验先······
我是猎头富士康小编，职场的各位老铁，请你看看你所在的环境，你是否该继续这样挥霍时间······
生活也好，职场也罢，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的生活轨迹，决定你的人生成败。
一个人在一个固定舒适圈子里待的时间久了，慢慢地会产生变懒的现象。当他某一天想要去改变的时候，他会发现要付出比常人更多的努力。如果你在年轻的时候，就踩在了一个较高的平台，那么想要接受新事物是相当容易的。
在职场，为什么我们的出路大都是走高管路线和讲师路线，富士康小编认为：一个人之前是贩卖自己的劳动力或者脑力赚钱，后来开始用资本赚钱，再后来开始直接用资源赚钱。试想，我们到最后：付出可能越来越少，但是回报越来越大。
科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。
因此，我们真的需要有更正确的努力姿势，而不要假装很努力。
作者：罗城
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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