职场跳槽求职的高峰期，富士康小编将其分为以下三波：
第一波：年后正月十五至农历的二月十五，富士康小编希望各位职场的朋友在第一波找到自己喜欢的工作；
第二波：每年领取年终奖后的四月至六月的跳槽求职，同时这种跳槽求职也被称之为骑驴找马；
第三波：每年春节前三个月的跳槽求职。
富士康小编今天主述如何通过第一波而成功的跳槽求职。
在职场，富士康小编发现身边的很多职业经理人跳槽都比较保守，甚至跳槽的方式都属于自闭，为什么富士康小编说其是自闭呢？因为大部分职场的朋友，在跳槽求职时，都只是将简历挂在招聘网上等待企业邀约。然而问题来了！你是否担心自己的求职简历或跳槽求职的想法被公司的其他同事或老板发现呢？富士康小编认为：若要人不知，除非己莫为。今天富士康小编告诉你：如何加速第一波的成功跳槽。
富士康小编认为：在职场，职业经理人跳槽求职，真的不能再“守株待兔”，而是应该主动营销自己，这样一来，您的求职路才不会迷茫、才不会漫长。我们的求职市场在不断的变化，曾经都是坐等猎头来联系自己，而今，求职市场的变化，你必须要主动的联系或吸引猎头的关注，因为那酒香也怕巷子深的时代来了；在职场，千里马真的很多，根本不差你这一匹······
前些天，富士康小编在广西，与某位职业经理人聊天，就发现这位职业经理人的错误认知，他认为只要自己的简历挂到招聘网站上，猎头就会乖乖的来联系他。富士康小编与其聊天并告诉他：这种守株待兔的方式，很多人在用；然而跳槽求职，讲究快速，富士康小编告诉他：现在人才太多了，而好的工作机会并不多，如果你没有及时被猎头发现，那么，高薪的机会可能就属于别人了。富士康小编在猎头的工作中总结：只要猎头抓住一位成功的优质候选人，那么，与其能力相当的你，由于没有及时被发现而基本上就没有机会了。
春节前，富士康小编为东莞市某自动化的某经理做跳槽辅导，他说他的某同事跳槽，薪酬比他现在高很多。富士康小编了解情况后，告诉他，那是因为人家已经开始主动营销自己了，而你还在苦哈哈地等待机会······
专业、靠谱的猎头是职业经理人跳槽求职的首选和职业经理人不可缺少的朋友。自从《猎场》这部电视剧播放后，很多人加深了对猎头的认识，富士康小编认为：猎头与职业经理人是相互匹配的，富士康小编作为人才和企业的连接枢纽，通过13年的人力资源经验总结：要想在第一波成功跳槽，富士康小编请您一定要主动营销自己，并找好自己的求职引路人——猎头富士康小编。
富士康小编发现：很多职业经理人在跳槽时，临时抱佛脚，在跳槽时才想起猎头，富士康小编认为：想要成功、快速的跳槽，富士康小编请您提前一至三个月开始着手准备，最少半个月。
接触更多专业、靠谱的猎头，您自己的价值一定会被放大。为什么富士康小编在职场突破的培训资料里讲述：作为职业经理人，一定要结交5-10位猎头朋友呢？因为专业、靠谱的猎头朋友，在减少沟通成本的同时，还能给求职的您一些合理的建议。
在职场，富士康小编请您要明白这三点：
一、年龄与职位匹配；
二、职位与身高匹配；
三、职位与学历匹配；
以上三点，在富士康小编没有看到候选人的简历时，都会问候选人三点：年龄、身高、学历，职场的各位朋友，学历是富士康小编放在最后面的，年龄和身高很重要,随着老板的年轻化，对高管或职业经理人的年龄要求也越来越年轻,所以我们一定要注意职业规划给自己的未来进行定位。
跳槽面试前，大家的能力都差不多，你能做的事，别人也能做，别人能做的事，你也能做，那么您和别人比拼的要素是什么呢？富士康小编认为比拼的要素是：
一、谁先见到了面试官；
二、谁的面试技巧比较让人容易接受；
那么问题来了！要想在众多候选人中脱颖而出，要想比别人先见到面试官，应该怎么办呢？富士康小编请您注意您的简历：
一、简历内容必须具备逻辑性；
逻辑性都不具备的简历，看不出你的能力所在，简历内容没有将自己的真实能力展示出来，面试的大门都无法进去，你怎么有机会去展示你的真实能力呢？
二、简历必须要有简历关键词；
猎头和企业HR筛选一份简历的时间为30秒左右，如今的职场，真的是一个两分钟的世界，前一分钟，人家看你的简历关键词，发现与招聘之岗位匹配后，才会接着看你的简历，没有简历关键词或简历关键词不对的职场人，你觉得你有什么核心竞争力那？
不注重简历的职场高管或职业经理人，您自以为自己有能力就可以了，这个原则上是没有多大的问题，但是您需要有足够的耐心对待您的求职路，因为职场上的千里马真的很多、很多，不差你这一匹，那酒香也怕巷子深的时代，来了，您必须做到简历突出，让企业招聘官一眼发现您，否则没有一份好简历，您的能力再强，都没有展示的机会，那您的能力如何，只有您自己知道。
简历撰写+辅导，就找猎头富士康小编！
富士康小编帮您量身打造属于您的专属简历，同时富士康小编比其他人才网站的简历撰写服务更具优势，因为其他人才网只是跟您简历撰写，而富士康小编帮您简历撰写后，还将与您一对一进行面对面或网络辅导，辅导的核心内容如下：
1、告诉您薪酬谈判秘诀和涉及到的面试技巧；
2、告诉您如何用专业的术语描述我们的简历或我们的岗位；
3、帮您设计如何作自我介绍而将审问式、被动式面试转换为主动；
4、帮您设计您的优劣势和离职原因，告诉您如何描述您的优劣势及离职原因；
5、辅导讲解简历关键词和简历的其他内容，让您吃透简历内容而信心十足，从而顺利的通过后期的面试；
6、辅导完毕后，送您涉及到辅导的培训PPT和送您强大的售后服务，比如根据您的入司调研，提出合理的空降生存方案，让您安全度过空降生存期。
作者：罗城
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