01、序 言
在职场，跟对领导或老板，有时候比咱们做对事更加重要，有时候比咋们的能力更重要！一个优秀的领导或老板会是您人生成长和事业巅峰的加速器。
职场上的您跟对领导或老板了吗？富士康小编自2018年年初从事简历撰写和职业突破辅导至今，根据过往的经验，总结了为什么升职加薪没有你的培训课程，今天，富士康小编再次复述，敬请各位职场的朋友参考。
根据富士康小编的过往经验，同时结合职场朋友的职业咨询的案例总结，富士康小编认为，咱们职场上的不如意，甚至失败，大都是因为咱们没有跟对领导或老板，也没有获得领导或老板的欣赏，造成咱们在职场跳槽或无法升职加薪······
02、职场咨询案例讲述
在2018年9月，在职场上的某主管跟富士康小编聊天到：他不喜欢他的领导，他认为他的领导很偏心，他说他的领导都喜欢别人讨好他，他说他比较厌烦那些刻意“讨好”领导的人，他认为这是一种没有骨气的做法。富士康小编告诉他：职场就是这么冷，如果你不认同你的领导或老板，那么等待你的，一定是出局，职场的定律如此，不是你看得惯或看不惯的问题。
就如猎头界资深的朋友某总说：向领导展示你的业绩和能力，这不是没有骨气的做法，而是更深悟职场之道，是一种更重要的能力。
2019年年初，富士康小编遇到这样一个案例，某设备行业公司的财务总监，由于他认为他的个人能力很优秀，于是他就不愿意向公司的副总展示自己的业绩和能力，最终导致自己被离职，而他下级的财务某主管反而得到公司领导的重视，因为财务某主管不定期在向公司的领导展示自己的能力，甚至将财务总监本应该做的事情，也协助处理得妥妥的。
在职场，被离职的高管或职业经理人，富士康小编请你务必注意：咱们入司后，千万不要与领导或老板唱反调，否则你会很快被离职，毕竟企业招聘你来，是为了解决问题的，不是让你来抬杠的。
记得在2018年年底，富士康小编接了这样一个案子，某生产经理空降入司后，试用期过了后，不到两个月，就自己主动提出辞职了，富士康小编问其辞职原因时，他是这样回复富士康小编的：他说他因为自己不会向老板展示自己的业绩和能力，总感觉不好意思，最后导致跟他一起入司的PMC经理加薪了，但是他没有，于是觉得企业不适合他而主动辞职了。
类似这样的职场案例或发生在咱们身边的案例应该很多。富士康小编认为：在职场，如果您不会向您的领导或老板展示您的业绩和能力，那么，您就不可能跟对领导。因为想跟对领导或老板，首先您得让领导或老板知道您，然后您的领导或老板才会慢慢欣赏您和认可您。如果您都不会或者不敢向您的领导或老板展示您的业绩和能力，那么，您离升职加薪，还差很远、很远。
03、做到这三点，下一个升职加薪的就是你
一、你必须有系统化和体系化的知识
在职场，任何一个人都喜欢和有能力的人沟通及做朋友。那问题来了，什么样的人，才是有能力的人呢？富士康小编根据职场咨询辅导的案例认为，所谓有能力的人，就是在某一个领域具备着系统化和体系化的知识。
系统化和体系化的知识，是我们升职加薪的筹码，写到这里，可能有朋友会问富士康小编：如何培养系统化和体系化的知识呢？富士康小编告诉您：请您不要忽略了理论知识的学习，因为理论知识是我们的前辈通过实践而总结的，只不过我们需要学习了理论知识后去总结和实践而将我们所学知识进行转换。
二、学以致用
在职场，工作得好，还不行，还得一定要展示得好。在职场，如果我们将所学知识应用到工作中，那么我们把自己工作做好的同时，就日益累计的展示了我们的工作能力，时间一长，领导或老板都会看在眼里而记得你的。学习，在任何一个时候，我们都不能停止学习，学习之后，一定要善于总结及运用，这样一来，我们才能将我们所学的知识转化为生产力。富士康小编认为：如果您不能将您的所学知识转化为生产力，那您所谓的知识，根本不叫做知识，而是一些碎片化的资讯，并且这些碎片化的资讯会把您坑苦、害惨。
在职场，千里马实在是太多了，如果您不会展示自己的业绩和能力，那么您将很难出人头地，哪怕您是与世无争的技术大牛也是不行的。因为在当下的职场，比您有能力、有背景的人多了去了。
三、想办法抱一个大腿，跟对一个欣赏你的领导，让你的领导为你做背书。
根据哈佛商学院工商管理教授研究发现，无论是在体育界还是演绎界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。人在职场，你必须要有抱大腿、跟领导的意向，最终让你的领导给你做背书，这样一来，你才能升值，才能获得高薪。
特劳特说过一句话，每一个人都喜欢和自己相似的人。不管是职场，还是在生活中，一个强者看到一位年轻人的能力或性格和自己很相似的时候，他会说“小伙子，你非常像年轻时候的我！”，其实这句话的言外之意，就是他很非常欣赏你，欣赏你就是欣赏他自己，毕竟，人性就是这样的。
职场也一样，就像特劳特所说的那样，你必须学会“克隆”你的领导，这样，你的领导才会喜欢和欣赏你，才给你下次跳槽带去背书。那么，我们如何“克隆”我们的领导或老板呢？富士康小编认为：您除了有业绩、有能力外，您真的要适当的调整自己的喜好或处事风格去迎合您的领导或老板，同时，您必须和您的领导或老板在思想上、战略上，保持高度一致。
作者：罗城
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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