富士康小编每天早上6点10分起床，然后6点30分送孩子上学，孩子上学后，富士康小编就会爬楼梯浏览各大微信群，去捕捉有价值的信息，今天早上，富士康小编看到某群的跳槽抱怨······
富士康小编认为：我们跳槽求职，是可能遇到很不地道的企业面试官，但是我们应该找下自己的原因，一个不会游泳的人，得先学会游泳，学习面试技巧之如何自我介绍，最终知道如何避开审问式面试或被动面试，而将面试转换为主动，提前设计面试官的询问路线，学习如何描述离职原因，以便让企业面试官更能满意，学习薪酬谈判，以免薪资说低了或说高了。
PS：跳槽求职，就如游泳，而你会不会游泳，跟池塘没有多大关系。
富士康小编在大四川采购供应链群，看到某老乡说：现在的职场，没什么安全感可以谈的。是的，富士康小编也高度认同，但是富士康小编认为：没有安全感的职场，才能给我们成长的机会，才能让我们变得更加强大。
正如阿里巴巴马总所述：任何强大的公司都不会给员工安全感；最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此，他们有了未来。
以前的职场属于那种大锅饭，而今的职场真的是渐渐向价值交换而彻底的演变着，如不能等价交换，那你很可能就会被替代或淘汰。那么问题来了，我们如何提高我们在职场的安全感呢？
02、富士康小编请你思考5个问题
都说现在的职场很冷，其实职场和咱们当下的社会一样，永远都属于弱肉强食、优胜劣汰，这或许也是自然规律。无论是对于企业还是个人都逃不过这个规律。
昨天晚上，富士康小编在辅导一个采购主管，这位采购主管，年龄29岁，已二胎，富士康小编说句实话，她可以在一家公司做五年，已经实属不易，毕竟很多职场朋友在一家公司上班都很难一做就五年，况且她公司的老板还是属于那种暴发户，她准备跳槽，她不想再天天挨骂及在那种不安全的企业上班了，她向富士康小编咨询到：她该如何提高职场安全感呢？
富士康小编对她说，职场上，已经没有安全感可言。如果你真的想要自己有安全感，你应该努力让自己变得强大和牛逼，不然，你永远没有安全感。就像马云说的那样，女人，要变得越来越自强；男人变得越来没有脾气和情绪，这样，你才能强大，才能有安全感。
那么问题来了，想让自己强大，富士康小编请你问问自己以下5个问题并深度思考：
1、你现在的处境是怎么样的？（比如房贷压力、二胎压力、家庭压力，能否承受一个月、两个月的失业）
2、你知识的边界在哪里？另外你必须搞清楚你擅长什么和能解决哪些问题？（请你务必捋一捋，甚至可以列出来咨询富士康小编）
3、你离开现在的平台，你还能做什么？（此点一定要搞清楚，否则，你离开平台，什么也不是，公司的成功，不代表你成功）
4、你现在的人脉中，有几个人愿意真正地帮助你？（富士康小编请你务必过滤下你的人脉圈，一定要放弃无效社交，在职场，真的还是要有几个真朋友，而你要看看到底有几个朋友愿意帮你）
5、如果哪天真正的被离职或主动离职了，你会焦虑和迷茫吗？会紧张吗？如果会，说明你的职业根本没有让自己强大。真正强大的人，离开哪里都能过得很好，也不会焦虑和紧张。
在职场，如果你需要深耕五年或五年以上，富士康小编建议你应该每时每刻的思考这5个问题，因为知道了这些，你才能让自己的职业发展永远处于安全范围。
03、如何提高职场的安全感
在职场，我们到底该如何做才能让自己永远处于职场安全期呢？富士康小编根据十多年的人资经验和三年多企业管理变革经验及一年多的猎头经验，总结如下：
1、打造核心竞争力，塑造个人品牌
你的个人品牌才是你职场横行的通行证。就如微信公众号的首页——再小的个体，也有自己的品牌；再小的品牌，也需要打造。在职场上，如果你没有品牌，你随时可能面临被离职的可能，因为你不具备不可替代性。
富士康小编认识一位专门组织、策划培训讲座的某总，虽然他不是特别优秀的那种，但他的设计圈子很广，他的朋友圈都是政府、学员参加培训的图片分享，他的身份是某协会主席，他在某个小圈子非常有名气，薪酬就自然高了。而比他学历高、能力强的人，不管是薪酬或职位都低于他。这就是个人品牌的魅力所在。
富士康小编认为，所有的个人品牌都是为个人职业发展服务的，如果离开职业发展谈个人品牌、或者不懂职业发展瞎谈个人品牌都是扯淡行为。CEO个人品牌和职业经理人个人品牌是有区别的，因为CEO个人一定是为公司发展服务，当公司营业额低于5个亿时，你CEO个人品牌一定大于公司品牌，并带动公司品牌发展。
在职场，不会或没有打造个人品牌的意识，你永远只能在为工作而忙碌，为劳动而拼劲，为工作而工作。富士康小编告诉你：在职场的你，不管你职位高低，你都要有个人品牌打造、建设的意识。因为你的个人品牌才是你职场的核心竞争力，没有核心竞争力，那谈何安全呢？
2、坚持学习和深度思考，做一个倒T型的职场人
学习是每天都要坚持的，哪怕你是博士毕业，如果一个人一旦停止了学习，那一定会因为社会发展太快而不适应或者脱节。
不过富士康小编提醒你：学习，固然是好事，但一定要做到深度思考的学习和总结，否则你永远看不到字面背后的含义。所谓深度思考，就是你要有系统化和体系化的知识，在经过工作或社会实践去验证他，否则，你所谓的学习，或许只是做做样子罢了。
利用你学习和深度思考的能力，做一个倒T型人才。所谓倒T型人才就是必须有一项非常牛的技能，这个能力给你个人品牌和职位发展起到很好的背书和辅助作用。
在职场，不管你是谁，富士康小编请你一定要将你的优劣势捋一捋，将你所擅长的技能进行排序，如果你没有一项擅长的技能，那你的职场安全感一定是很弱很弱的，甚至没有的。
3、珍惜生命，远离抱怨和负能量的人
社会上巨婴很多，但你必须有判断巨婴的能力，还要远离巨婴。就像昨天，富士康小编将软文发至某群，某群的讨论，着实让富士康小编觉得不可思议，在职场，拿着薪酬6000或者不足6000的人，很多，而且大部分人还不以为然，特别是一些宝妈式的职场女性。
在职场，如果你身边有经常抱怨和经常传递负能量的人，富士康小编请你一定要远离他！不然，他的抱怨或负能量一定会影响到你的情绪，也会让别人以为你也是此类人，因为人以群分的道理，就摆在那里，不管你信还是不信。
作者：罗城
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