1、序言
生活也好，职场也罢，咱们一定要自信，生活上自信，那心情自然就好，而职场上自信，那职业发展就不会经常出现焦虑或迷茫的情绪；话术内心不设限，你处处是优势，富士康小编自2018年年初从事简历撰写、职业咨询、猎头挖猎至今，遇到了形形色色的高管或职业经理人，富士康小编发现在职场上，很多职场朋友做事情都会先自我设限，然后堂而皇之地给自己一个不会做或做不好事的理由，尤其是那些想职场岗位突破的朋友，他们只是想，但不敢去做，因为他觉得他做不到或不可能做到，而身处职场的你，是不是也是这样跟自己处处设限的呢？是不是也是做都没有开始做，就说做不到或完不成呢？
02、你为什么跟自己处处设限
咱们在职场求职，当我们面试时，表现出一副不自信的状态时，你是否有想过，企业的面试官是怎么想的呢？你觉得企业面试官会录用一个自信的职场人，还是会录用一个不自信的职场人呢？
在2019年2月，富士康小编辅导过一个人资专员突破为主管，当富士康小编将其简历撰写完毕后，有朋友说富士康小编将其的薪酬定位高了，然而当富士康小编辅导完该专员后不到十日，这位专员找到了主管的工作，试用期薪酬就是富士康小编为其预设的8000一个月，说到这里，富士康小编认为：原本一个拿着4500的专员，突破后拿到8000，这很正常，在2018年5月，富士康小编辅导一个生产主管突破为生产经理，之前的薪酬是7500，突破后的薪酬是13000，所以，富士康小编认为：职场上，自信，真的很重要，不自信，那就先输一半了。那么问题来了，在职场的我们，为什么会给自己处处设限呢？
1、内心不设限，你处处是优势；一旦你给自己内心设限，再优秀的你，永远不过是职场的一颗流星，稍瞬即逝。
在职场上，一旦说出自己不行或不会，或不可能的话，你的老板可能就不会再给你任何机会，也许私下已经开始招聘接替你的人了。因为公司招聘你来，不是让你说不行，而是让你全力以赴去解决问题的。
在上周，一位求职品质经理的朋友咨询富士康小编，说自己想去XX公司面试，总担心自己面试不通过，问富士康小编有没有什么方法。针对这个问题，富士康小编告诉他，首先你连简历发给富士康小编，富士康小编根据你简历的重点进行分析、讲解，然后我们怀揣自信去面试，但是咱们都还没有去面试，怎么就开始担心会失败呢？富士康小编让其先不要给自己内心设限，或预先设置失败程序。内心设限，就是为自己完不成任务找理由，不至于自己丢面子。富士康小编认为，只有懦弱的职场人才会给自己设限；真正勇敢的人，遇到问题都是“逢山开路，遇水架桥”，不会总为失败找借口。
2、在面对未知的事物或者挑战时，不少人第一反应就是“我不行”、“这根本不可能”，还未开始，就已否决了自己的能力。这种情况下，你真的永远会不行的。
昨天下午，有位朋友支付了60元的咨询费，向富士康小编咨询到：他应该去酒店行业发展还是去上市公司的环卫行业发展？富士康小编电话告诉他选择酒店行业，因为咱们此次跳槽一定要为下次跳槽带去背书。在回复完这位朋友的问题后，富士康小编就接到某键鼠行业的副总电话，说他招聘了一个生产经理，而这个生产经理，一遇到PMC的交期问题时，他的第一反应是“完不成，然后找了一堆完不成的理由”，这位副总问富士康小编：这种类型的人，因为是他招聘进来的，问富士康小编有没有好的方法去改变他，不然就只能辞退这样的人。
富士康小编是这样回复的：遇到这样的人，应立即让公司HR去找他谈话，如果能够劝退就劝退，不能劝退，哪怕采取“2+N”的赔偿方式，也要辞退这样的管理者。如果不辞退他，未来公司会出现更多遇到事情不去面对、选择回避的人。不想解决方案，而是给你一堆完不成该任务的理由，那这样，咱们这个副总可能与离职或被离职也相差不远了······
职场的各位高管或职业经理人，如果那位副总是你，你会按照富士康小编的方式去沟通处理吗？
03、如何突破自我设限
在职场，每一个年龄段或每一个岗位，咱们比拼的要素是不一样的；富士康小编的导师深圳某人才网站的CEO王总，他曾经跟富士康小编说过这样一句话：人与人之间，是没有太大的区别的，如果有区别的话，就是大家处理问题的方式和情商的区别。身处职场的你，认同吗？
不管怎样，富士康小编认为：在职场，咱们一定要突破自己，毕竟咱们最大的敌人不是别人，就是咱们自己，去年富士康小编在职场突破的第二部里有讲述到：职场突破，咱们一定要走出去。那么问题来了，我们到底该如何突破自我设限呢？
1、调整心态，掌握最底层的基本技能，提升自己的认知。心态是人与人之间的最大区别。没有好的心态，你永远无法自我突破，永远只会自我设限。
底层的技能，才是你安身立命之本，如果你不具备最基本的技能和思维逻辑，你很难提升自己的认知，你也永远无法突破自己。一个难以自我突破的职场人，大都是因为他想学习的东西太多，没有一个完整的理论和思维方式来指导他自己。在这种情况下，那真的永远无法突破，积累到最后一遇到问题，就会自我否定、设限，甚至面对一个新问题，做都没有开始做，就先入为主的认为无法完成或做不到。
富士康小编告诉你：在职场，咱们不求知识多，但一定要做到对一个理论的完整理解，能将咱们所管辖的范围进行深度认识，最终可以管辖的范围进行进行工作指导。不然，你学习的越多，越不能转换为生产力。
2、富士康小编麻烦你将自己的过往经验、成功案例、工作业绩都捋一捋，同时将自己最完美的成功案例提炼出来，再强化进行自我心理训练，增强自己的自信心。人不自信的根源在于经常自我否定，总认为自己什么都不如别人。
去年，富士康小编和横沥某机床设备行业的老总沟通交流时，某老总说他最近招聘人时，总是看不准。富士康小编告诉这位老总：在职场，很多朋友都善于伪装，咱们要能在半小时或者1小时就能看穿一个人，基本是不太可能的。
生活也好，职场也罢，富士康小编深信：路遥知马力，日久见人心；咱们能遇到什么样的人，咱们可能无法左右，但是咱们可以选择性的与那些人深度交流，就如昨天在猎头群发生的一幕，某公司猎头打电话开发候选人，只说了两句，就被候选人怼及拉黑，富士康小编认为：不管我们从事的职位是高还是低，都要从好好说话开始。
3、主动找问题的解决方案。有一句很鸡汤的话是这样说的：公司请你来就是解决问题的，解决问题越多，你越值钱”。富士康小编认为虽然很鸡汤，但很说明问题。
在职场，咱们只有主动解决问题，才能变得更自信，更有活力，磁场也好跟着变大。反之，你一旦主动推卸责任，到了35岁，你真的会被自己所淘汰。主动解决问题的最大好处，就是不让自己主动设限、不主动否定，这样，你会发现你很优秀。
作者：罗城
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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