1、序言

生活也好，职场也罢，咱们一定要自信，生活上自信，那心情自然就好，而职场上自信，那职业发展就不会经常出现焦虑或迷茫的情绪；话术内心不设限，你处处是优势，富士康小编自2018年年初从事简历撰写、职业咨询、猎头挖猎至今，遇到了形形色色的高管或职业经理人，富士康小编发现在职场上，很多职场朋友做事情都会先自我设限，然后堂而皇之地给自己一个不会做或做不好事的理由，尤其是那些想职场岗位突破的朋友，他们只是想，但不敢去做，因为他觉得他做不到或不可能做到，而身处职场的你，是不是也是这样跟自己处处设限的呢？是不是也是做都没有开始做，就说做不到或完不成呢？

02、你为什么跟自己处处设限

咱们在职场求职，当我们面试时，表现出一副不自信的状态时，你是否有想过，企业的面试官是怎么想的呢？你觉得企业面试官会录用一个自信的职场人，还是会录用一个不自信的职场人呢？

在2019年2月，富士康小编辅导过一个人资专员突破为主管，当富士康小编将其简历撰写完毕后，有朋友说富士康小编将其的薪酬定位高了，然而当富士康小编辅导完该专员后不到十日，这位专员找到了主管的工作，试用期薪酬就是富士康小编为其预设的8000一个月，说到这里，富士康小编认为：原本一个拿着4500的专员，突破后拿到8000，这很正常，在2018年5月，富士康小编辅导一个生产主管突破为生产经理，之前的薪酬是7500，突破后的薪酬是13000，所以，富士康小编认为：职场上，自信，真的很重要，不自信，那就先输一半了。那么问题来了，在职场的我们，为什么会给自己处处设限呢？

1、内心不设限，你处处是优势；一旦你给自己内心设限，再优秀的你，永远不过是职场的一颗流星，稍瞬即逝。

在职场上，一旦说出自己不行或不会，或不可能的话，你的老板可能就不会再给你任何机会，也许私下已经开始招聘接替你的人了。因为公司招聘你来，不是让你说不行，而是让你全力以赴去解决问题的。

在上周，一位求职品质经理的朋友咨询富士康小编，说自己想去XX公司面试，总担心自己面试不通过，问富士康小编有没有什么方法。针对这个问题，富士康小编告诉他，首先你连简历发给富士康小编，富士康小编根据你简历的重点进行分析、讲解，然后我们怀揣自信去面试，但是咱们都还没有去面试，怎么就开始担心会失败呢？富士康小编让其先不要给自己内心设限，或预先设置失败程序。内心设限，就是为自己完不成任务找理由，不至于自己丢面子。富士康小编认为，只有懦弱的职场人才会给自己设限；真正勇敢的人，遇到问题都是“逢山开路，遇水架桥”，不会总为失败找借口。

2、在面对未知的事物或者挑战时，不少人第一反应就是“我不行”、“这根本不可能”，还未开始，就已否决了自己的能力。这种情况下，你真的永远会不行的。

昨天下午，有位朋友支付了60元的咨询费，向富士康小编咨询到：他应该去酒店行业发展还是去上市公司的环卫行业发展？富士康小编电话告诉他选择酒店行业，因为咱们此次跳槽一定要为下次跳槽带去背书。在回复完这位朋友的问题后，富士康小编就接到某键鼠行业的副总电话，说他招聘了一个生产经理，而这个生产经理，一遇到PMC的交期问题时，他的第一反应是“完不成，然后找了一堆完不成的理由”，这位副总问富士康小编：这种类型的人，因为是他招聘进来的，问富士康小编有没有好的方法去改变他，不然就只能辞退这样的人。

富士康小编是这样回复的：遇到这样的人，应立即让公司HR去找他谈话，如果能够劝退就劝退，不能劝退，哪怕采取“2+N”的赔偿方式，也要辞退这样的管理者。如果不辞退他，未来公司会出现更多遇到事情不去面对、选择回避的人。不想解决方案，而是给你一堆完不成该任务的理由，那这样，咱们这个副总可能与离职或被离职也相差不远了······

职场的各位高管或职业经理人，如果那位副总是你，你会按照富士康小编的方式去沟通处理吗？

03、如何突破自我设限

在职场，每一个年龄段或每一个岗位，咱们比拼的要素是不一样的；富士康小编的导师深圳某人才网站的CEO王总，他曾经跟富士康小编说过这样一句话：人与人之间，是没有太大的区别的，如果有区别的话，就是大家处理问题的方式和情商的区别。身处职场的你，认同吗？

不管怎样，富士康小编认为：在职场，咱们一定要突破自己，毕竟咱们最大的敌人不是别人，就是咱们自己，去年富士康小编在职场突破的第二部里有讲述到：职场突破，咱们一定要走出去。那么问题来了，我们到底该如何突破自我设限呢？

1、调整心态，掌握最底层的基本技能，提升自己的认知。心态是人与人之间的最大区别。没有好的心态，你永远无法自我突破，永远只会自我设限。

底层的技能，才是你安身立命之本，如果你不具备最基本的技能和思维逻辑，你很难提升自己的认知，你也永远无法突破自己。一个难以自我突破的职场人，大都是因为他想学习的东西太多，没有一个完整的理论和思维方式来指导他自己。在这种情况下，那真的永远无法突破，积累到最后一遇到问题，就会自我否定、设限，甚至面对一个新问题，做都没有开始做，就先入为主的认为无法完成或做不到。

富士康小编告诉你：在职场，咱们不求知识多，但一定要做到对一个理论的完整理解，能将咱们所管辖的范围进行深度认识，最终可以管辖的范围进行进行工作指导。不然，你学习的越多，越不能转换为生产力。

2、富士康小编麻烦你将自己的过往经验、成功案例、工作业绩都捋一捋，同时将自己最完美的成功案例提炼出来，再强化进行自我心理训练，增强自己的自信心。人不自信的根源在于经常自我否定，总认为自己什么都不如别人。

去年，富士康小编和横沥某机床设备行业的老总沟通交流时，某老总说他最近招聘人时，总是看不准。富士康小编告诉这位老总：在职场，很多朋友都善于伪装，咱们要能在半小时或者1小时就能看穿一个人，基本是不太可能的。

生活也好，职场也罢，富士康小编深信：路遥知马力，日久见人心；咱们能遇到什么样的人，咱们可能无法左右，但是咱们可以选择性的与那些人深度交流，就如昨天在猎头群发生的一幕，某公司猎头打电话开发候选人，只说了两句，就被候选人怼及拉黑，富士康小编认为：不管我们从事的职位是高还是低，都要从好好说话开始。

3、主动找问题的解决方案。有一句很鸡汤的话是这样说的：公司请你来就是解决问题的，解决问题越多，你越值钱”。富士康小编认为虽然很鸡汤，但很说明问题。

在职场，咱们只有主动解决问题，才能变得更自信，更有活力，磁场也好跟着变大。反之，你一旦主动推卸责任，到了35岁，你真的会被自己所淘汰。主动解决问题的最大好处，就是不让自己主动设限、不主动否定，这样，你会发现你很优秀。

作者：罗城

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