01、序言
话说每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
2019年，已经是第四个月了，还记得2019新年开始的时候，很多人在朋友圈许下了新年愿望，有的人想在今年升职加薪，有的人要减肥变成一道闪电，有的人要晋升学历！然而，还有多少人还记得年初所许下的愿望呢？有的人还是该睡觉睡觉，该玩游戏玩游戏，过着对自己没有要求，更没有目标的低配生活。
在职场，如果你总是降低标准，那你的人生只能越过越低配。
我们每个人生节点都会面临各种困难和选择，有的人选择得过且过，也有的人选择咬牙坚持，高标准、严格要求自己。根据富士康小编的职场经验认为：在职场，当一个人安于现状，日复一日去做同一件事情，不再花时间提升自己时，那低配的生活将可能难以再摆脱。其实这还不是最可怕的，最怕的事情是你这样的不作为，还安慰自己说平凡可贵！
直到你所在的企业发生变故或者你想跳槽时，才发现自己毫无核心竞争力、甚至有些职场朋友，再回首，已经发现自己老了，现在想学什么，也没有办法静下去学习了。
职场是冷的，职场也是很现实的，富士康小编认为：只要你还是在制造型的职场，那么，无论你是从事何种行业，拥有一技之长，才是你安身立命的根本。
话说人生的路还长着，好戏永远在下半场。如果35岁或以后，咱们在职场，还没有做到部门经理的岗位，富士康小编请您不要心灰意冷，从现在开始，一点一点去学习、去改变。只要你有魄力悬崖勒马，一切都还来得及。35岁，既不是人生的顶峰，也不是人生的低谷，充其量也就是个中场小憩。身经此时，有的人在拼命、有的人在偷懒、有的人在喝大酒、有的人在喝西北风······
35岁或以后的职场，这是一个聊胜于无的分水岭，年龄匹配职位，而35岁会以后的职场，我们到底应该如何去适应呢？
02、真实案例
昨天晚上8点至10点，横沥某设备公司的刘先生与富士康小编深度交流，刘先生38岁，原任职生产主管，工作了近五年，但是一直没有晋升为生产经理，而且公司也一直在外招生产经理，所以刘先生一直对领导表示不服，清明假期前，因为一客户投诉设备的问题，领导让其协助售后去处理，结果咱们的刘主管说是售后的工作而拒不配合，最终因抵制直接领导而就在4月8日被公司辞退，刚离职时，刘先生说没有觉得什么，但4月9日的求职，让他触动了，那么4月9日，刘先生到底遇到了什么呢？
刘先生说他9日上去到同行业去求职，结果什么都面试OK了，但下午三点却接到新东家的拒绝电话，细问拒绝理由是：刘先生在上一家公司的离职原因是被离职（就是背调而错失工作）······
刘先生跟富士康小编说他很后悔，现在非常的焦虑，因为他所在的设备行业的圈子，实在是太小了，他说他在上家公司跟直接上司对着干，被动离职，背调会让他很难受，感觉以后的求职——压力山大！
富士康小编看得出来，刘先生离职后的因为求职不顺而真的已经焦头烂额了。看到这个案例，富士康小编认为：在职场，真的没有对与错，只是每个人面对问题和处理问题的方式方法不一样，最终导致结果不一样。
就像咱们的刘先生，他的关注点是晋升为生产经理，其实这个病没有错，但他错就错在：不该公开叫板领导或与直接领导对着干。如果每个员工都效仿刘先生的做法，那么公司的管理也就自然的乱套了，谁想上就上，谁想闹就闹？那怎么可能呢？在职场，还有这么一条职场定律，一旦上司和下属撕逼，那么都是保上不保下，除非你老爸是李刚，是要除外的哈。
在职场，咱们一定不能只想着好好的把工作做好，其他的就不去管或不去问。富士康小编告诉您：这样的职场做事风格，要不得。
在职场，富士康小编请您一定不要只低头做事，一定要抬头看看公司的战略，为什么企业老板宁愿外招经理或副总而不内部提拔呢？因为企业的大部分管理的思维仅限于公司的内部，而老板的思维是把控公司的整体利益，因为角度不一样，那眼界就自然不一样，最终薪资自然就更不一样了。
03、如何适应职场
在职场，很多企业不会在意你的苦劳，讲苦劳的年代也已经过去。
在职场，大致分为两种人，一种是专业能力，他的关注点在做具体的事务上；另一种人是人际处理能力很强，他的关注点是如何通过人际关系来帮助自己完成更多事情。
富士康小编认为：不管咱们属于哪种人，只要是能为公司创造价值的人，都值得尊重，都是好员工。但问题在于职场上，咱们要不要因为所见有限的工作量去撕逼而争来争去······
随着外资企业的撤离，我们能选择的企业，真的不多了，职场上的确存在劣币驱逐良币的现象，但这存在于走下坡路的公司，或是大老板默认的处理方式，富士康小编认为：只要您认为自己有能力，那么我们潇洒的主动提出辞职，与公司领导好聚好散，这样不是挺好的吗，为什么非要争个面红耳赤，是非曲直而不欢而散呢？
35岁或以后的职场路，如果您想越走越远的话，富士康小编请您务必注意以下三点，不然，您的职场路，一定会越来越艰难，甚至会因为求职不顺而产生焦虑或迷茫：
1、在职场，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好得发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特战略咨询定位的某个老师所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，咱们在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。在职场，富士康小编请你一定不要抱怨，话说与其抱怨职场的不公平，不如努力去学习而提升自己解决问题的方法论。
3、在职场，富士康小编请你一定不要跟领导对着干，如果你真的不想做了，那请你主动提出辞职，公司也不会留你的，但富士康小编请你注意另外更重要的一点，那就是——请你必须学会自保，一个不会自保的职场人，要么就是不具备有系统化和体系化的知识，要么就是人品太差。一个不具备系统化和体系化知识的人和一个人品太差的人，企业老板一定会让你滚蛋的。
04、写在最后
在职场，富士康小编请你永远不要停止学习，也永远不要找借口，当遇到问题时，富士康小编请你手指向内。在职场，最好的生存方法就是管住自己的嘴，不要老想着过嘴瘾，如果我们管不好自己的嘴，那肯定会让我们失去某些机会、甚至被离职。很多职场的朋友，因为管不住自己的嘴，最后下场很是凄凉。
富士康小编告诉你：如果你所在的公司，你觉得你不能适应其文化或战略时，富士康小编请你首先是自我反省及调整自己的处事风格，如果还是融入不了，那也没什么，咱们找领导好好的说，然后主动递交辞职，千万不要撕逼，也千万不要被离职，现有的企业不理想，咱们更换一个企业即可，真的没有什么大不了的，老铁，你认为呢？
作者：罗城
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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