01、序言
话说每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
2019年，已经是第四个月了，还记得2019新年开始的时候，很多人在朋友圈许下了新年愿望，有的人想在今年升职加薪，有的人要减肥变成一道闪电，有的人要晋升学历！然而，还有多少人还记得年初所许下的愿望呢？有的人还是该睡觉睡觉，该玩游戏玩游戏，过着对自己没有要求，更没有目标的低配生活。
在职场，如果你总是降低标准，那你的人生只能越过越低配。
我们每个人生节点都会面临各种困难和选择，有的人选择得过且过，也有的人选择咬牙坚持，高标准、严格要求自己。根据富士康小编的职场经验认为：在职场，当一个人安于现状，日复一日去做同一件事情，不再花时间提升自己时，那低配的生活将可能难以再摆脱。其实这还不是最可怕的，最怕的事情是你这样的不作为，还安慰自己说平凡可贵！
直到你所在的企业发生变故或者你想跳槽时，才发现自己毫无核心竞争力、甚至有些职场朋友，再回首，已经发现自己老了，现在想学什么，也没有办法静下去学习了。
职场是冷的，职场也是很现实的，富士康小编认为：只要你还是在制造型的职场，那么，无论你是从事何种行业，拥有一技之长，才是你安身立命的根本。
话说人生的路还长着，好戏永远在下半场。如果35岁或以后，咱们在职场，还没有做到部门经理的岗位，富士康小编请您不要心灰意冷，从现在开始，一点一点去学习、去改变。只要你有魄力悬崖勒马，一切都还来得及。35岁，既不是人生的顶峰，也不是人生的低谷，充其量也就是个中场小憩。身经此时，有的人在拼命、有的人在偷懒、有的人在喝大酒、有的人在喝西北风······
35岁或以后的职场，这是一个聊胜于无的分水岭，年龄匹配职位，而35岁会以后的职场，我们到底应该如何去适应呢？
02、真实案例
昨天晚上8点至10点，横沥某设备公司的刘先生与富士康小编深度交流，刘先生38岁，原任职生产主管，工作了近五年，但是一直没有晋升为生产经理，而且公司也一直在外招生产经理，所以刘先生一直对领导表示不服，清明假期前，因为一客户投诉设备的问题，领导让其协助售后去处理，结果咱们的刘主管说是售后的工作而拒不配合，最终因抵制直接领导而就在4月8日被公司辞退，刚离职时，刘先生说没有觉得什么，但4月9日的求职，让他触动了，那么4月9日，刘先生到底遇到了什么呢？
刘先生说他9日上去到同行业去求职，结果什么都面试OK了，但下午三点却接到新东家的拒绝电话，细问拒绝理由是：刘先生在上一家公司的离职原因是被离职（就是背调而错失工作）······
刘先生跟富士康小编说他很后悔，现在非常的焦虑，因为他所在的设备行业的圈子，实在是太小了，他说他在上家公司跟直接上司对着干，被动离职，背调会让他很难受，感觉以后的求职——压力山大！
富士康小编看得出来，刘先生离职后的因为求职不顺而真的已经焦头烂额了。看到这个案例，富士康小编认为：在职场，真的没有对与错，只是每个人面对问题和处理问题的方式方法不一样，最终导致结果不一样。
就像咱们的刘先生，他的关注点是晋升为生产经理，其实这个病没有错，但他错就错在：不该公开叫板领导或与直接领导对着干。如果每个员工都效仿刘先生的做法，那么公司的管理也就自然的乱套了，谁想上就上，谁想闹就闹？那怎么可能呢？在职场，还有这么一条职场定律，一旦上司和下属撕逼，那么都是保上不保下，除非你老爸是李刚，是要除外的哈。
在职场，咱们一定不能只想着好好的把工作做好，其他的就不去管或不去问。富士康小编告诉您：这样的职场做事风格，要不得。
在职场，富士康小编请您一定不要只低头做事，一定要抬头看看公司的战略，为什么企业老板宁愿外招经理或副总而不内部提拔呢？因为企业的大部分管理的思维仅限于公司的内部，而老板的思维是把控公司的整体利益，因为角度不一样，那眼界就自然不一样，最终薪资自然就更不一样了。
03、如何适应职场
在职场，很多企业不会在意你的苦劳，讲苦劳的年代也已经过去。
在职场，大致分为两种人，一种是专业能力，他的关注点在做具体的事务上；另一种人是人际处理能力很强，他的关注点是如何通过人际关系来帮助自己完成更多事情。
富士康小编认为：不管咱们属于哪种人，只要是能为公司创造价值的人，都值得尊重，都是好员工。但问题在于职场上，咱们要不要因为所见有限的工作量去撕逼而争来争去······
随着外资企业的撤离，我们能选择的企业，真的不多了，职场上的确存在劣币驱逐良币的现象，但这存在于走下坡路的公司，或是大老板默认的处理方式，富士康小编认为：只要您认为自己有能力，那么我们潇洒的主动提出辞职，与公司领导好聚好散，这样不是挺好的吗，为什么非要争个面红耳赤，是非曲直而不欢而散呢？
35岁或以后的职场路，如果您想越走越远的话，富士康小编请您务必注意以下三点，不然，您的职场路，一定会越来越艰难，甚至会因为求职不顺而产生焦虑或迷茫：
1、在职场，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好得发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特战略咨询定位的某个老师所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，咱们在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。在职场，富士康小编请你一定不要抱怨，话说与其抱怨职场的不公平，不如努力去学习而提升自己解决问题的方法论。
3、在职场，富士康小编请你一定不要跟领导对着干，如果你真的不想做了，那请你主动提出辞职，公司也不会留你的，但富士康小编请你注意另外更重要的一点，那就是——请你必须学会自保，一个不会自保的职场人，要么就是不具备有系统化和体系化的知识，要么就是人品太差。一个不具备系统化和体系化知识的人和一个人品太差的人，企业老板一定会让你滚蛋的。
04、写在最后
在职场，富士康小编请你永远不要停止学习，也永远不要找借口，当遇到问题时，富士康小编请你手指向内。在职场，最好的生存方法就是管住自己的嘴，不要老想着过嘴瘾，如果我们管不好自己的嘴，那肯定会让我们失去某些机会、甚至被离职。很多职场的朋友，因为管不住自己的嘴，最后下场很是凄凉。
富士康小编告诉你：如果你所在的公司，你觉得你不能适应其文化或战略时，富士康小编请你首先是自我反省及调整自己的处事风格，如果还是融入不了，那也没什么，咱们找领导好好的说，然后主动递交辞职，千万不要撕逼，也千万不要被离职，现有的企业不理想，咱们更换一个企业即可，真的没有什么大不了的，老铁，你认为呢？
作者：罗城
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