01、序言
在职场，我们的知识无非来自于所学、所看、所闻及自己的亲身经历而过滤总结，每个人都有他或者她的优势及劣势，那么我们就要学习其长处，如果咱们的眼里全是别人的劣势或者缺点，那工作就没法干了······
昨天下午，通过富士康小编的微信公众号的某朋友与富士康小编深度交流：说他的第一学历是高中，他为了在职场获得更大的竞争力，自己选择晋升学历，在近八年的时间里，他高升专、专升本，最近在亚商念MBA，即将获得硕士学位。这原本，富士康小编认为是没有毛病的，同时也很佩服和欣赏这位朋友的学习能力，可这位朋友继续说：就在昨天上午，他被南城某公司的一位猎头联系，当猎头得知她的第一学历是高中时，就对他说，你的基础学历太差，再努力都不行。就这样，他被猎头先否定了······
当富士康小编听后，就开始深度思考：第一学历是高中，在职场上就没有竞争机会了吗？富士康小编认为：学历高，的确可能占优势，但是，第一学历低的职场人，同样具备竞争机会，据不完全统计：咱们大东莞的高管，占60%的高管或职业经理人的学历都不高，大多是后面晋升学历的，所以造成东莞的大部分企业在招聘高管或职业经理人时，对学历还是比较人性化的，只不过被某些猎头或企业HR给妖魔化了······
富士康小编与企业方老总合作，会分析当下的人群及拿相关数据给企业方老总看，最终通过分析和相关高管或职业经理人的数据去说服企业方老总，对招聘对象的学历进行放宽或忽略，最终造成富士康小编对候选人只看以下三点：
一、年龄：年龄与职位是否匹配；
二、身高：身高与职位是否匹配；
三、候选人的综合素质是在什么层次？
富士康小编认为：一个人的工作能力和学历及沟通能力，都是可以通过后天的努力和培训去提升的，但一旦养成了一个不良习性，那就很难更改了，所以富士康小编物色候选人，不看学历，只看年龄与身高，其次才是工作能力（能力不是富士康小编衡量一个人的标准，毕竟不同的岗位，话语权不同，而能力是可以通过辅导和通过恶补去入门提升的）······
今天，富士康小编主要想说一说：第一学历低，就真的没有竞争机会了吗？作为猎头，对于不合适的候选人，我们到底又该怎么正确处理呢？
02、猎头如何拒绝候选人
在东莞的猎头市场，有很多猎头初次与候选人联系，当得知候选人某些条件不合适的时候，可能会马上挂断电话，或者永远没有下文等等。
记得富士康小编的一朋友在某家公司做研发高工，大家都称呼他为李工，某猎头联系他后，二话不说，上来就要简历，李工就问该猎头推荐的职位要求等情况，该猎头无法回答，后面李工就直接拒绝了猎头推荐的机会。当这位猎头被拒绝后，还非常执着对李工说，你不考虑该机会，是否可以把你们公司的通讯录发给我或把你同事推荐我……
李工跟富士康小编说这个事，富士康小编是这样猜测及回复的：李工，你遇到了猎头小白，在东莞，这样的猎头很多，他可能不知道候选人是因为他的不专业而拒绝他，候选人不想在你身上浪费他的时间，而你却向别人索要他们公司通讯录和他同事的联系方式，试问：别人会给你吗？
作为猎头，到底该如何与候选人打交道呢？富士康小编认为，作为猎头，和候选人联系后，哪怕候选人再不适合你推荐的职位，你都要礼貌的拒绝，绝对不能辱骂，或者听到候选人不合适马上挂电话。
富士康小编建议，作为猎头，遇到候选人不适合该职位时，你要做到有礼貌有尺度的拒绝。
当你礼貌的拒绝该候选人时，候选人希望你给他一些建议，你作为猎头，站在专业角度给候选人做一个建议，比如：如果候选人学历不好，你可以建议候选人提升一下学历；如果候选人没有大厂工作经历，想去大厂应聘高管，你可以委婉拒绝，告知他可以考虑其他机会，或者提醒候选人最好不要去XX大厂面试等等。如果候选人没有大项目经验，候选人求职你该如何建议等等……
如果你能做到这些，你的口碑、人品和你猎头的个人品牌都会非常好。作为猎头，咱们可以否定候选人，但要善意的否定，这样的操作，会吸引很多候选人与你合作，甚至也会介绍很多资源给你，这样，你猎头的项目交付很容易实现睡后收入······
03、学历低，还有竞争机会吗
富士康小编自2018年年初从事猎头工作，接触到的企业，在招聘职员或管理岗位时，的确是要求大专或以上学历，如果是HR招聘，那么会筛选或过滤一大批学历不符的职场朋友，而猎头合作，则学历上面是放宽的，那么问题来了：对企业来说，他们到底喜欢什么人才？第一学历低，就没有竞争机会了吗？富士康小编根据一年多的挖猎经验和人资12年多的经验，总结如下：
1、富士康小编认为：能从高中毕业后，继续读书，想到晋升学历的职场朋友，这样的人学习能力一定很强。
但这时，杠精来了，他会说，学历高，未必工作能力强。富士康小编认为：如果你说出这样的话，那间接的说明你一定是一个低学历的人，也是根本没办法突破自己目前困境的人。
富士康小编告诉你：咱们从学校毕业，踏入社会，还能追求晋升学历或攻读MBA的职场人，一定是收入高、能力强的人，不然，连学费都未必缴得起，还谈什么晋升学历······
2、富士康小编根据职场经验总结：企业评价一个人，大都是看他的职业是否处于不断上升的趋势。
如果一个人的职业处于不断上升的趋势，那么，这个人一定是有能力的人。比如你原来是组长，经过努力，你做到主管或经理，这样的职场人，一定是有能力的人。
很多人会说，职场上，有人靠拍马屁走到管理岗位上的。是的，这个可能的确存在，但富士康小编认为：能做到主管或经理的职场朋友，没有一两把刷子，就算拍马屁，还是很难做到主管或经理岗位的。
3、学历的提升，就是知识的增长，也是认知的提高。
老王认识一位纸业的副总章先生，他第一学历就是中专，其实在90年代，那个时候的中专很牛逼了，章总进入社会后，通过自己的努力，自考大专、本科，然后攻读一个MBA。如果按照开篇那位猎头的逻辑来说，这位第一学历是中专的章总，他就不需要努力，也不需要进步了，一直呆在社会的最基层工作算行了。
富士康小编认为，第一学历很重要，但第一学历是高中或中专也是有竞争机会的，只不过，你必须要努力学习及学历晋升，读到MBA或博士的人，一样被企业或职场人尊重和尊敬。如果你第一学历是中专或高中，你就破罐子破摔，反正就这样了，再努力也没用了。那这样的职场人，永远是懦夫，不能改变自己突破困境，也永远用相同的视角看待别人的努力。
04、写在最后
第一学历低，一样具备竞争机会，一样可以成为强者，在职场，强者不问出身，只问结果。如果你做到结果了，那就是你努力了！就像那位第一学历是中专的职场朋友，通过努力，一样做到副总岗位，这才是真正的强者，更是企业或猎头的所需要的人才。
在职场，我们都想着、盼着能够升职或者加薪，然而光想和光盼，那你的升职或加薪真的还隔着一条不可逾越的鸿沟，富士康小编今天上午在写软文的时候，也在思考一个问题，就是咱们在职场的朋友，为什么在升职或加薪的路上，总是没有他或者她呢？富士康小编总结为了两点原因：
一是咱们的思维被局限了；
二是咱们大都喜欢做杠精。
杠精，何为杠精？就是不管别人说什么，他都会反驳人家，他通过反驳别人来凸显自己的优越感或者存在感。
富士康小编认为：思维被局限也好，杠精也罢，咱们都要走出去，不要停留在舒适区做那井底之蛙；你以为你现在看到的就是全世界，其实······
在职场，很多困境或者困扰，往往意味着一个潜在的机遇，而在职场的我们，缺少的并不是机遇，而是每一次面对机遇的把握及是否具备将其完美闭环的工作能力，并不是学历高低的问题！
作者：罗城
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