本篇则跳过前述如何分析状况，直接进入推活儿的实际操作。
简单来说，有三个核心策略：
1.让活儿有人干，但这人不是我
优点：
这是配合度最高的一种推活儿方式。只要是没打算彻底撕破脸，这种推活儿的方式一般来说是负面影响最少的。至少态度是基于“我们要一起把事情做好”这一个站在我们是自己人立场的共识。
套路：
首先表明“我也理解这项工作重要性和必要性，完全同意应该好好完成”
但是我个人因为一些【不可抗力】的原因，实在无法共襄盛举。
实在是非常遗憾过于抱歉
但是，我将提供/介绍/推荐某人或其他方式来代替我完成。
Ta与我相比，在某些领域甚至更为合适。
隐患：
你不想干的活，别人就会想干吗？你能不能得罪ta？被你拖下水的人，如果没有能力完成这个工作，最后还是得耽误事，如果ta完成得太好，会不会成为对比显得你无能的例子？至少，你有没有和对方打好招呼建立好基本的信任。
进阶：
如果你推活儿给某个人，恰恰这个活儿又是ta很想做的，那真的就是非常理想了，而且要是总能达成这种状况，再帮对方争取一些利益，就可以把这个人划入自己的管理半径了。
2.拖到活儿不存在
优点：
这是最容易的一种推活儿方式。只要肯拖着，很多工作就会自然而然消失，几乎不需要额外做什么。
套路：
几乎不用多讲了，只要把所有需要你回应的事情都往后拖延四个小时，然后汇报进度时用“在做了“代替“做了什么”，实在拖不下去的时候才说遇到了什么问题。只要事情够紧急或者够重要，很快负责人就会有意或者无意把你从这个工作中摘出去了。如果事情不紧急也不重要，很快大家就都当无事过了。
隐患：
容易会带来负面的评价，甚至会影响未来的职场口碑。被人抓住把柄算总账的话，至少逃不掉一个“嘴炮干活儿不行”的评价
进阶：
虽说这是最容易的方式，要想尽量减少隐患，确实不能“什么都不做“。用活儿A搪塞活儿B，用外围工作显得忙碌而逃避真的去干活儿，时不时和别人讨论开会假装加班等增加确实有参与的人证……都是“证明自己确实有干活儿”的配套招数。
不过如果你是个容易焦虑或者高自尊的人，不建议选择这种拖延推活儿法——假装在忙可能比真的干活儿还让你觉得累。
3.谁让我干活，我就怼回去
优点：
爽啊。而且最大的优点是很可能onceforall解决问题。
套路：
从源头上消除这个活儿到自己手上的可能性。
证明这个工作缺乏必要性，本身就不该存在。
证明派活儿的人不具备正当性，轮不到ta来给自己分配任务。
证明这个工作的流程不合理，要自己现在干活儿但是前提基础条件不齐全。
隐患：
这个套路对技巧要求较高，不仅要有专业上的根据，还需要一定演技在每个沟通环节表现出适合的情绪，该讲理的时候言之凿凿，该撒泼的时候义愤填膺。而且往往是要配合其他“政治斗争”前仇旧恨之类的一起进行，实在不是新人或者小白兔们容易使用的。
进阶：
如果一开始就有个专业靠谱但坏脾气的刺头名声，这个套路请考虑加入自己的技能包。当然，对于能使用这个套路的你来说，不要同时得罪所有人，尽量只得罪得罪得起的人，至少保证自己leader会信任和站在自己这边，这些都是不用说相信你也能做到的。
至于装病等等方式，不过是一些小tips。在此之前还是要想明白，推活儿不是最终目的，推活儿和干活儿一样，都是要算ROI（投入收益比）之后再做出的策略选择。如果推活儿的投入和收益过低，还是咬咬牙考虑干活儿吧；如果干活儿吃力不讨好，一定要硬起头皮推活儿。
特别对于好孩子来说，就算一心打算好好干活儿，也学一学推活儿的套路，万一谁对你用的时候，好歹你看得清楚发生了什么。
作者：职场平头哥
免责声明：文章内容及图片来自网友投稿，如涉及版权，请联系我们，我们将在24小时内做出删除处理。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论