一般面试都会有一个环节就是“你还有什么问题想问吗？”
熟悉平头哥的朋友们都知道，给出直接能用的参考答案以外，所有的“how to怎么做”类型的问题，咱们一定要按照“why为什么”-“what事情的本质是什么”思考分析之后，才到“how to怎么做”。
面试官为什么要让你提问？一般常见有以下几种可能：
1. 走过场流程，总得让你也问问显得平等沟通
2. 继续面试的过程，给你一个附加题
3. 想结束这场面试，类似“端茶送客”
4. 上了一天班累了，随便瞎聊聊解闷
从上面这些举例就能看出来，看似同样的一句“你还有什么想问的”，在不同的状况下其实代表着完全不同的沟通信号。
比如一旦你感受到对方真的很想赶紧结束这场面试（有可能是还有别的工作，有可能是觉得看不上你不想浪费时间，甚至也有可能就是饿了低血糖想去吃饭或者着急上厕所），那么提出的问题一定要简洁精辟，否则还不如说“没什么想问的”。
互动交流没有标准答案，最好的答案当然是能达到自己沟通目的。
面试一般来说都是为了让对方觉得自己行觉得自己合适从而通过面试，当然这也不是全部。
面试者常见提问是为了什么呢？
1. 了解更多关心的信息
看似安全牌，其实并不一定。
作为一个求职者，此刻并未加入公司，是个外人，自然有很多信息想要了解，特别是跟自身利益密切相关的。
但是反过来想，既然你还没加入，那此刻依然是外人——那些和利益密切相关的信息，人家真的方便现在就开诚布公言无不尽？
另外，你瞅着深渊，深渊也在瞅着你。
你提出的问题，其实也是在展示自己的关注和想法。比如着重问加薪流程和谁负责加薪评估，很容易暴露自己急功近利投机取巧。
而如果不痛不痒问一些公司官方网站或者搜索就能获得的信息，又会暴露自己缺乏智力活动或者不够重视没做功课，变成扣分项。
2. 刷好感度，展示自己更多优点或者弥补之前表现欠佳
对行业专业了解（真的了解，看了两天知乎就来聊专业的，基本上都会是负面印象）可以聊聊专业和行业趋势；情商高的可以请教对方提升发展之道，给对方大佬一个讲成功学吹自己的机会……
前提当然是：清楚自己长项在哪里，并且有把握这是对方会认可的。
以及，绝对不要说谎。
3. 在之前面试过程中气到了，找个机会反击泄愤
这种状况不多见，一般这么虎的人也都自有主意，就不展开说了。
所以，“how to面试怎么提问”的策略顺序如下：
1. 判断对方的动机
2. 选择自己应答策略（当然要结合其他观察判断）
3. 从提前做好功课准备好的方案里选一个
如果实在着急马上要用或者暂时没有能力观察整体大局，那么以下是简略参考答案：
如果你是应届生：
自信高，就问问目前这个职位上最快晋升的人用了多久
自信低，就说想更多了解这个行业有没有推荐的书或者学习途径
如果不是应届生：
胆子大，就问问这个职位上前一个人现在去哪儿了
胆子小，就问问觉得自己有哪些可以提高的地方
算是普适性比较高的问题，聪明又有心的你，可以分析思考看看它们各自背后的why-what-how to。
最后一点，也是重要而容易被忽略的一点：
不要忘记准备，对方如果根据你的提问做出回答之后，你该有什么回应。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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