我们一般听到的说法都是：越级告状是职场的大忌，千万不要做。
可是冷静下来想想，这话一般都是你的上司告诉你的吧？
当然他们一般都会说成类似“有什么咱们直接沟通”之类的客气话。
可是事实上，越级告状，不但有道理，而且经常有奇效。
不仅适用于平等开放的职场，在上下格差分明的职场同样好用。
有个朋友来咨询：在BAT某厂工作，直属上司是个专业不咋地的人，空降来带着大家折腾了大半年，啥产品也没搞出来，业绩不好看，甚至连续被大老板当面打脸，所以他本人也相当焦虑搞得整组人很不爽。但是一时半会儿又不一定能辞职或者转组，有没有什么办法让自己过得好一些？
直属上司专业不好又不懂得授权搞好管理，性格再多点偏执和控制欲强，这就是一个痛苦的职场日常的基础配置了。
第一选择当然是走为上策，因为肉眼可见跟着ta的发展空间也就这么大了，但事实上更好的工作也不是马上就能找到，特别是当前这种大环境之下。
如果暂时不能走，那么课题就变成了，如何相处得少些痛苦和如何避免替ta背锅。
你的直属上司，权限当然就包括了管理你。只要上下级权力格差存在，ta让你过不舒服很容易，一个眼神一句话的事情；而你想要在不丢掉工作的前提下抗争，一般就是两个手段：
①靠自己超强的业务能力正面刚；
②借助比自己强大的力量——客户，或者上司的上司。对于非外联部门来说，不存在客户这边的力量，那越级告状几乎就是必须的手段了。
【越级告状为什么会有用，因为职场“隔代亲”】
让我们代入一下你的直属上司，你会发现自己确实会担心自己下属是不是听话，有没有好好干活。当他们去越级告状的时候，还真是又很生气又很头疼。
再让我们代入一下你的直属上司的直属上司，你会发现，自己依然在担心自己下属（也就是你的上司）是不是听话，有没有好好干活，最好有人能从更多角度让我知道更多真相——对，就像你的上司不信任你一样，ta的上司也不信任ta。
这就是职场“隔代亲”，如果你越级告状，对于你的直接上司来说，你是个“叛徒”，但对于ta的上司来说，你是个提供有用信息的线人。
【你不用担心直属上司不高兴】
Ta一定不会高兴的，但你不需要担心。
这是很多年轻朋友经常会有的误区，生怕破坏了和自己直属上司的关系。但事实上，一个自身业绩不佳管理能力不行甚至还有可能甩锅给你的上司，你和ta的关系本身就不可能好——让ta不高兴的事情多了去了，而且基本都不是你能控制的。
越级告状本来就不是为了改善你和ta的关系，而是为自己寻求活路。如果你真的认为你和ta能够改善关系或者工作方式，你根本不会考虑越级告状，你应该和ta直接沟通。
【越级告状绝对不能犯的忌讳：疏不间亲】
越级之前一定要搞清楚的事情，你上司的上司对你的上司评价如何。如果ta并未有什么明显不满，劝你不要越级告状。
很简单，如果ta非常看好你的直属上司，那么你所说的一切都会反过来证明你直属上司对你给出的低评价；哪怕ta对你们二人没有明确偏心，因为职位高低差异，开掉你总比开掉你上司方便，既然你俩有矛盾，搞你更容易更低成本。
如果发现你上司很糟糕，但是ta上司对ta很满意，我劝你还是想办法走，这题朝纲了。
【能不能越多级告状】
除非是性骚扰人身伤害这种违法乱纪的事情，或者真的利益相关严重到撕破脸以后都不要在业界干了，只是单纯工作纠纷的话不建议。
越级告状能成功就是利用隔级之间的信息差，但如果越级太多，甚至哪怕只是越两级，你对上司的上司的影响力，信息的可信度都会差很多。
你和马云级别差太多，他根本不会在意你上司，自然也不会在意你上司有没有好好对待你。
【越级告状不能像告状，要看起来像求助请教】
找到上司的上司，控诉自己的上司是个傻逼，确实冲击力十足，但是既会留下你不好相处偏激情绪化的负面印象（毕竟我国的传统就是谁有意见谁先扣50分），又很可能在消息走漏之时激化矛盾，违背了我们想让日子更好过一点的初衷。
理想的越级告状可以参考以下套路：
我现在真的很焦虑（要说焦虑不要说痛苦，前者听起来上进多了）。
我这大半年做了很多工作和尝试（澄清自己有好好工作争取苦劳加分），可是也许是没有理解上司的意图（自罚一杯以示诚恳不偏激），我做过这么多项目好像都没有很理想的成就（用客观事实控诉上司无能）。
然后根据对方反应，可以通过讨论具体工作得失的方式反复证明“我有在好好工作，但是无能的上司除了添乱之外没有帮助”，一定要有理有据客观公平。
大老板一般不会立即给你解决方案，类似当场把你上司叫进来一个过肩摔什么的，不可能的。毕竟ta需要收集更多信息和做出判断才能做决定。所以不用在意单次沟通就达到你的目的，只要沟通过程气氛较好，能让你的努力和无辜在大老板心里留下印象就好。
最后，再认真诚恳地询问：如果我还有工作上的事情可以再向您请教么？一般谁都不会嫌机灵上进能给自己带来更多信息的人太多，至此算是为自己搭建了更多一条沟通渠道。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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