我们一般听到的说法都是：越级告状是职场的大忌，千万不要做。

可是冷静下来想想，这话一般都是你的上司告诉你的吧？

当然他们一般都会说成类似“有什么咱们直接沟通”之类的客气话。

可是事实上，越级告状，不但有道理，而且经常有奇效。

不仅适用于平等开放的职场，在上下格差分明的职场同样好用。

有个朋友来咨询：在BAT某厂工作，直属上司是个专业不咋地的人，空降来带着大家折腾了大半年，啥产品也没搞出来，业绩不好看，甚至连续被大老板当面打脸，所以他本人也相当焦虑搞得整组人很不爽。但是一时半会儿又不一定能辞职或者转组，有没有什么办法让自己过得好一些？

直属上司专业不好又不懂得授权搞好管理，性格再多点偏执和控制欲强，这就是一个痛苦的职场日常的基础配置了。

第一选择当然是走为上策，因为肉眼可见跟着ta的发展空间也就这么大了，但事实上更好的工作也不是马上就能找到，特别是当前这种大环境之下。

如果暂时不能走，那么课题就变成了，如何相处得少些痛苦和如何避免替ta背锅。

你的直属上司，权限当然就包括了管理你。只要上下级权力格差存在，ta让你过不舒服很容易，一个眼神一句话的事情；而你想要在不丢掉工作的前提下抗争，一般就是两个手段：

①靠自己超强的业务能力正面刚；

②借助比自己强大的力量——客户，或者上司的上司。对于非外联部门来说，不存在客户这边的力量，那越级告状几乎就是必须的手段了。

【越级告状为什么会有用，因为职场“隔代亲”】

让我们代入一下你的直属上司，你会发现自己确实会担心自己下属是不是听话，有没有好好干活。当他们去越级告状的时候，还真是又很生气又很头疼。

再让我们代入一下你的直属上司的直属上司，你会发现，自己依然在担心自己下属（也就是你的上司）是不是听话，有没有好好干活，最好有人能从更多角度让我知道更多真相——对，就像你的上司不信任你一样，ta的上司也不信任ta。

这就是职场“隔代亲”，如果你越级告状，对于你的直接上司来说，你是个“叛徒”，但对于ta的上司来说，你是个提供有用信息的线人。

【你不用担心直属上司不高兴】

Ta一定不会高兴的，但你不需要担心。

这是很多年轻朋友经常会有的误区，生怕破坏了和自己直属上司的关系。但事实上，一个自身业绩不佳管理能力不行甚至还有可能甩锅给你的上司，你和ta的关系本身就不可能好——让ta不高兴的事情多了去了，而且基本都不是你能控制的。

越级告状本来就不是为了改善你和ta的关系，而是为自己寻求活路。如果你真的认为你和ta能够改善关系或者工作方式，你根本不会考虑越级告状，你应该和ta直接沟通。

【越级告状绝对不能犯的忌讳：疏不间亲】

越级之前一定要搞清楚的事情，你上司的上司对你的上司评价如何。如果ta并未有什么明显不满，劝你不要越级告状。

很简单，如果ta非常看好你的直属上司，那么你所说的一切都会反过来证明你直属上司对你给出的低评价；哪怕ta对你们二人没有明确偏心，因为职位高低差异，开掉你总比开掉你上司方便，既然你俩有矛盾，搞你更容易更低成本。

如果发现你上司很糟糕，但是ta上司对ta很满意，我劝你还是想办法走，这题朝纲了。

【能不能越多级告状】

除非是性骚扰人身伤害这种违法乱纪的事情，或者真的利益相关严重到撕破脸以后都不要在业界干了，只是单纯工作纠纷的话不建议。

越级告状能成功就是利用隔级之间的信息差，但如果越级太多，甚至哪怕只是越两级，你对上司的上司的影响力，信息的可信度都会差很多。

你和马云级别差太多，他根本不会在意你上司，自然也不会在意你上司有没有好好对待你。

【越级告状不能像告状，要看起来像求助请教】

找到上司的上司，控诉自己的上司是个傻逼，确实冲击力十足，但是既会留下你不好相处偏激情绪化的负面印象（毕竟我国的传统就是谁有意见谁先扣50分），又很可能在消息走漏之时激化矛盾，违背了我们想让日子更好过一点的初衷。

理想的越级告状可以参考以下套路：

我现在真的很焦虑（要说焦虑不要说痛苦，前者听起来上进多了）。

我这大半年做了很多工作和尝试（澄清自己有好好工作争取苦劳加分），可是也许是没有理解上司的意图（自罚一杯以示诚恳不偏激），我做过这么多项目好像都没有很理想的成就（用客观事实控诉上司无能）。

然后根据对方反应，可以通过讨论具体工作得失的方式反复证明“我有在好好工作，但是无能的上司除了添乱之外没有帮助”，一定要有理有据客观公平。

大老板一般不会立即给你解决方案，类似当场把你上司叫进来一个过肩摔什么的，不可能的。毕竟ta需要收集更多信息和做出判断才能做决定。所以不用在意单次沟通就达到你的目的，只要沟通过程气氛较好，能让你的努力和无辜在大老板心里留下印象就好。

最后，再认真诚恳地询问：如果我还有工作上的事情可以再向您请教么？一般谁都不会嫌机灵上进能给自己带来更多信息的人太多，至此算是为自己搭建了更多一条沟通渠道。

作者：职场平头哥

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