不管是在招聘信息还是工作环境中，听到这个词的时候一定要内心警铃大作，然后本能拒绝相信对方说这个词是指它的字面意思，而是联想到这个词的实际意思。
【字面本意】
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
与父辈们一天轮班三倒的制造业工作不一样，弹性工作制是一种乍一听非常美好有人性的工作方式。
弹性意味着不需要遵循固定的上下班时间，那么就可以根据自己的实际情况来安排，从而避开交通高峰，兼顾家庭生活等等。
【实际意思】
公司实施弹性工作制=你加班拿不到钱
俗话说，买的没有卖的精。通常劳资双方的地位和议价能力都显然不对等，所有“弹性工作制”的朋友们如果静下心来算算看，大概率会发现，虽然号称弹性，从时间付出上来说这个弹性很明显是往对公司有利对员工自己不利的方向弹了。
更长的工作时间，更低的工作效率，还美其名曰因为弹性你享受了公司给你的体贴和帮助，结果则是事实上的无偿加班。
【为什么会这样】
每个人的自主选择带来配合上的效率问题
弹性工作制的极端状况就是在家soho办公就能完成的计件制工作。但事实上大部分工作不可避免沟通、交流与推进。如果参与者都按照自主选择的时间安排来配合工作，很可能衍生出更多的沟通与推进问题。
只有彼此都具有良好的职业化训练，对工作标准和工作方式达成共识，才可能配合得不错。否则，就“时间观念”这一条，等人到齐开会可能每天都得浪费好几个小时。
而且其中还隐含着权力上的不平等——一般说来肯定是下属等老板而非反过来。所以美其名曰的弹性工作制，反而会变成更肆意浪费员工时间的隐形剥削。
工作时间你尽管自主选择，工作量你动得了？
工作时间是弹性了，工作量可不由你选择。甚至有可能，明面上不说叫你996，实际上丢给你的活儿却让你不得不按照996时间来工作。
糟糕的是，本着“能让员工多花一分钟在工作上就别让他省30秒”这种心态的管理，只会增加不必要的工作，而非关注工作结果与价值。
还有就是名义上说弹性工作制，但是又通过舆论和同侪压力，在企业文化上鼓吹奉献或者拼命，让人即使自己工作完成也不敢随便下班。
工作是你与公司的利益交换，身体和家庭才是真的属于自己的。卖力就足够了，千万别卖命。一旦动摇了健康和家庭，公司并不会养你爱你。
工作时间你尽管自主选择，薪水、工伤等事项你动得了？
很多公司看似体贴友好的“弹性工作制”，只是为了在加班费、调休甚至工伤等等的成本上对自己有利，尽可能减少给员工的好处，甚至是逃避应给员工的利益。
成年人的世界就是这样，听起来再美好的东西，利益立场不一致的对方提出来时，自己一定得再想想，这件事到底得益的是对方，还是自己。
除了你自己，不会有人把你的利益和幸福放在“必须考虑”的范围内。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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