不管是在招聘信息还是工作环境中，听到这个词的时候一定要内心警铃大作，然后本能拒绝相信对方说这个词是指它的字面意思，而是联想到这个词的实际意思。

【字面本意】

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

与父辈们一天轮班三倒的制造业工作不一样，弹性工作制是一种乍一听非常美好有人性的工作方式。

弹性意味着不需要遵循固定的上下班时间，那么就可以根据自己的实际情况来安排，从而避开交通高峰，兼顾家庭生活等等。

【实际意思】

公司实施弹性工作制=你加班拿不到钱

俗话说，买的没有卖的精。通常劳资双方的地位和议价能力都显然不对等，所有“弹性工作制”的朋友们如果静下心来算算看，大概率会发现，虽然号称弹性，从时间付出上来说这个弹性很明显是往对公司有利对员工自己不利的方向弹了。

更长的工作时间，更低的工作效率，还美其名曰因为弹性你享受了公司给你的体贴和帮助，结果则是事实上的无偿加班。

【为什么会这样】

每个人的自主选择带来配合上的效率问题

弹性工作制的极端状况就是在家soho办公就能完成的计件制工作。但事实上大部分工作不可避免沟通、交流与推进。如果参与者都按照自主选择的时间安排来配合工作，很可能衍生出更多的沟通与推进问题。

只有彼此都具有良好的职业化训练，对工作标准和工作方式达成共识，才可能配合得不错。否则，就“时间观念”这一条，等人到齐开会可能每天都得浪费好几个小时。

而且其中还隐含着权力上的不平等——一般说来肯定是下属等老板而非反过来。所以美其名曰的弹性工作制，反而会变成更肆意浪费员工时间的隐形剥削。

工作时间你尽管自主选择，工作量你动得了？

工作时间是弹性了，工作量可不由你选择。甚至有可能，明面上不说叫你996，实际上丢给你的活儿却让你不得不按照996时间来工作。

糟糕的是，本着“能让员工多花一分钟在工作上就别让他省30秒”这种心态的管理，只会增加不必要的工作，而非关注工作结果与价值。

还有就是名义上说弹性工作制，但是又通过舆论和同侪压力，在企业文化上鼓吹奉献或者拼命，让人即使自己工作完成也不敢随便下班。

工作是你与公司的利益交换，身体和家庭才是真的属于自己的。卖力就足够了，千万别卖命。一旦动摇了健康和家庭，公司并不会养你爱你。

工作时间你尽管自主选择，薪水、工伤等事项你动得了？

很多公司看似体贴友好的“弹性工作制”，只是为了在加班费、调休甚至工伤等等的成本上对自己有利，尽可能减少给员工的好处，甚至是逃避应给员工的利益。

成年人的世界就是这样，听起来再美好的东西，利益立场不一致的对方提出来时，自己一定得再想想，这件事到底得益的是对方，还是自己。

除了你自己，不会有人把你的利益和幸福放在“必须考虑”的范围内。