成长1.0——外力推动
我的中学和大学都是在懵懵懂懂中混过来，几乎没有认真地学习和思考过，高中的记忆也只有打牌和逃课的印象。大学前两年也几乎都在网吧度过，虽然后面拿了两年奖学金，但也并不是基于成长的努力，只是因为不想再补考。由于家里一直要求很严格，父亲也是我眼中拼搏的榜样，所以总体来说虽然不爱学习，但有一定付出之后成绩还算中等。
那时候，我学习的最大动力就是为了不让父亲骂我，所以在考研期间我每天晚上都复习到2点多，最后我在数学基础不佳的情况下考上了研究生，这给自己增强了自信心。但是到了研究生期间，我还是没有找到成长的动力，只是在研究生入学时由于考过托福，所以担任了学习委员和学生会干部，在这一个阶段，我对自己的要求标准也随之提高了，逐渐走上了正向循环的轨道，协助学院领导做了好几个课题，并借着研究生期间的表现顺利进入了银行工作。
成长2.0——内核觉醒
参加工作之后，我走上了独立的征程，我继续在取悦父亲的动力下延续了研究生期间的良好表现。从一入职开始，我就表现积极主动，除了事务性工作，我还主动思考。凭着高学历和主动表现，短短9个月我就从基层晋升到了省一级分行机关。
这段时期我最大的动力其实是来自内核的觉醒，但我的内核觉醒来得太痛。在入职一年多之后，父亲被查出身患癌症，我放下工作，在父亲身边陪伴了最后的两个多月，当父亲在我的怀里呼出最后一口生命的气息，我崩溃地嚎啕大哭，那种“子欲孝而亲不待”的痛苦让我陷入深深的自责，我后悔没有更早地成长，让一生骄傲的父亲看到他儿子的成才。
在打理完父亲的后事回到工作岗位后，我白天在单位拼尽全力地工作，晚上回到空荡荡的房子里抱着父亲的遗像跪地痛哭。我立志要做一个让父亲骄傲的儿子，也要承担起照顾家庭的责任，让他在天之灵能够对家里放心。
成长3.0——技能提升
在这个阶段我很想做到出类拔萃，于是我反复研读业务政策、不断磨练工作技能，在不断拓宽自己的业务边界过程中，我被提拔为单元经理，在这之后，只要是我经手的具体事务性工作，基本上就不用领导再操心。此外，由于我时常为领导起草一些文字材料，这进一步拓宽了自己对全行业务的了解。
但我明白，这个阶段仅仅是在技能上有所提升，例如综合文字材料的起草，也只不过是复制粘贴得更顺畅了而已，自己对整个组织的业务以及人力资源管理的认识还不到位。就像采铜老师说的：“以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼天赋”。但即便如此，我在这个阶段的努力已经让我比同层级干部远远优秀一大截，于是顺理成章地晋升为部门副总。
成长4.0——认知跃迁
提任部门副总以后，具体事务性工作承担得较少，开始有时间思考一些问题，也发现自己在单元经理岗位上积累的技能明显不够用了。因为在这个层次需要对部门的工作进行把控，也需要在很多场合作发言，所以会觉得自己的积累太少，没有办法做出高质量的输出。
于是我开始阅读课外书籍，也购买很多线上课程。在学习过程中我发现自己的学习能力不强，又花了许多时间钻研学习技能，并成功开发了一门课程在行内讲授。此外，我开始接触心理学和生涯规划的知识，对自我进行了很多探索，对内核的理解和认知也更加深刻。
我不再满足于当一个让父亲骄傲的儿子，而是从内心的需要去规划自己的成长路径，从价值观满足的层面去设计自己的事业，每天都像打了鸡血一样动力满满。同时，我开始着重学习思维和视野方面的内容，对整个组织和人力资源管理的认知有了质的飞跃，我开始思考银行业数字化转型的战略，也开始思考人力资源管理如何去支持战略转型。
慢慢地，我对分管的招聘、培训、党建等工作都有了全新的认识，工作起来也更加游刃有余，在这个岗位上得到了全行上下的认可。在2018年的测评中，我在所有正副总经理中排名第二。而且更重要的是，我对干了11年的人力资源工作没有丝毫倦怠，还找到了自己喜欢的赛道。
纵观这一路的成长，最初的时候都是未经思考和计划的随意成长，只不过运气不错，一路走来遇到了好的家人和领导，所以走得很顺利。当然，这里面也有一定的必然性，也是因为我的父亲在我心里种下了卓越和迭代的种子，让我一直以来有前行的动力。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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