01序言
职场面试，当面试官让你回答你的优劣势，你如何回答？
职场面试，当面试官让你回答你的职业规划，你如何回答？
职场面试，当面试官让你回答你上一份工作的离职原因是？你如何回答？
职场面试，当面试官让你回答如果公司录用你，你入司如何开展工作？你如何回答？
那么问题来了，职场面试，如何才能做到在众多候选人中脱颖而出呢？我们到底该如何正确回复面试官的提问？我们到底如何提高面试成功率呢？
02疫情下富士康小编接触的面试案例
第一个案例：某先生面试品质经理，当富士康小编让其讲下他的优势和缺点的时候，某先生大致是这样说的：我的优势就是做了十多年品质，精通品质全盘管理；我的缺点是不会表演自己，不会拍马屁。
富士康小编告诉你：作为一个职场人，你必须将你的优劣势进行梳理出来，并模拟练习，如果一个职场人，连自己的优劣势都没有搞清楚，那他一定做不好工作的！另外，我们的缺点，富士康小编请你不要卖弄，更不要表演，因为，你在面试的时候，说不定就因为自己的卖弄或表演而被别人从心里已经开始拒绝你了！
第二个案例：某先生面试注塑经理，当富士康小编让其讲下他的职业规划时，他大致是这样回复我的：我的职业规划是职位晋升，计划在疫情后报某MBA，学习横向部门的技能。富士康小编问他是不是去了某地方听课，因为这些回复很耳熟，结果某先生如实回复是的，还拿了数个老师的微信号给富士康小编看。
在职场面试，富士康小编请你一定要学会使用善意的谎言，你是如何成长起来的，富士康小编请你打包放在你的记忆最深处，能不触碰就不要去触碰，当面试官问你某些问题的时候，其实就是在套路你，而你还以为遇到知音了，最终被套路了还不知道。PS：你的某些学习，富士康小编请你连你最亲的枕边人都不要去说，更何况你还跟面试官说，那不是······
第三个案例：某先生面试PMC经理，当富士康小编问他上一家工作的离职原因时，他是这样说的：工作太轻松了，他想挑战下自己，他怕继续在那家公司做下去，随着年龄的递增，以后做主管都没有企业要；于是，富士康小编继续问他：你看你出来的第二份工作开始，为什么每份工作均没有超过1.5年呢？比如前年这份工作才做了四个月，最近这一家也才做了六个多月，你换工作如此频繁的原因是什么呢？她是这样回复我的：前面做四个月的工作是因为企业很混乱，经常加班，而且老板还喜欢骂人。
富士康小编告诉你：无论是职场面试，还是简历撰写，请你一定不要说老东家或老领导的坏话，也不要说企业很混乱。因为你说你以前的老板或领导的坏话，也说明你这个人的职场段位很低很低，事实告诉我们：企业老板或领导都喜欢感恩的职场人；另外企业混乱，才聘请你去改善，如果你不具备改善的能力，那新东家又凭什么录用你呢？
PS：富士康小编告诉你：就算你的老东家的老板或领导不好相处，喜欢骂人，那也请你换一个离职原因，不然，你的职场路，会走得很辛苦！
第四个案例：某先生面试运营副总，当企业方老板问其被公司录用后，他如何开展工作？他大致是这样说的：他入司后，会将公司的流程梳理好，然后引导各个职能部门按流程作业。企业方老板说：你为什么不问问我的诉求是什么呢？······
从这个案例可以说明一点：职场面试，无论是高管还是部门长，富士康小编请你如薪酬谈判一样，必须让对方开口，比如企业问你入司后如何开展工作，我们就要反问企业：咱们公司招聘这个岗位是解决哪些问题呢？然后根据面试官的回答，你才见招拆招，而规避你的回答是否是面试官内心想要的！
03如何提高面试的成功率
在职场面试，如何提高面试的成功率？富士康小编告诉你：除了你掌握岗位要素以后，还必须学会面试技巧；富士康小编告诉你：在职场求职，当大家的能力相当时，那么比拼的要素无非就这两点：
一、谁先见到了面试官
请您将您的求职简历中的误区规避好
1、可以找富士康小编诊断简历的问题点，然后自己撰写简历；
2、找富士康小编帮您撰写简历及辅导简历内容中的岗位核心工作要素及推荐面试、背景应对、空降生存等。
二、谁的面试技巧让面试官觉得舒服
1、可以购买富士康小编的面试技巧培训资料；
2、可以付费找富士康小编辅导您跳槽攻略之面试技巧。
面试技巧的辅导内容：
一、如何自我介绍
1、个人基本资料概述
2、个人过往的经验概述
3、个人的优劣势讲述
二、如何讲述离职原因
1、如何讲述离职原因
2、哪些离职原因不能写不能说
3、案例分析
三、薪酬谈判秘诀
1、薪酬谈判的重要性
2、薪酬谈判话术
3、合理提出薪酬（含话术）
如何自我介绍而提前跟面试官挖坑，让面试官跟着你的思路走，让面试官听完你的自我介绍以后，问TA感兴趣的话题。当然，如果你的自我介绍就是照着简历复述一遍的话，那么，你的面试注定是被动式或审问式的面试，而毫无核心竞争力！
个人过往的工作经验描述，此点，富士康小编请你一定要梳理定位好，最终结合岗位要素和企业的招聘关注点进行描述！咱们在面试前，一定要将自己的优劣势搞清楚，不然，在面试环节卡壳，那不仅是尴尬，还可能导致你求职受挫而产生极度不自信！
职场面试，你的成功率不高，是否有检讨过自己呢？就如富士康小编在抖音里看到的段子：尺有所短，寸有所长；职场面试的环节中，最重要的是发挥长处，规避好我们的劣势！不懂面试技巧，你一定会很吃亏，因为不懂面试技巧，哪怕被企业录用，那你的薪酬一定也不会很高！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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