1、遵循学习规律，真正地吸收和内化
我们都知道，从学到会需要有一个吸收和内化的过程，但是到底怎么样才算真正地学会了？
坦白说，这个问题困扰了我好多年。最近阅读的几本书里作者频繁地引用彼得·德鲁克的金句，于是我翻出之前看的德鲁克的书，要不是书上还留有不同颜色的勾划笔记，我都不敢相信自己曾经认认真真看过这本书，因为几乎全忘了。
为什么我们的大脑没能留住这些知识？问题到底出在哪里呢？
前一阵重读《论语》，其中有句老生常谈的话却让我醍醐灌顶、找到答案。
子曰：学而时习之，不亦乐乎！
我终于明白了，原来“时习”不是复习，而是不断地践行。而践行的路径就是：学一遍、理一遍、做一遍、教一遍。
以《商业模式新生代（个人篇）》的共读为例，我跟着读书营的节奏读了一遍，把学到的自我探索工具理成了视觉笔记，然后找朋友一起面对面操练了一遍，最后通过微课分享《自我探索模型在生涯咨询中的应用》又教了一遍。吸收度就从只看书的20%到了80%以上。
学-理-做-教
2、真正的学习一定要用
没有条件就创造条件去用
我有一个习惯，每当看到书中一些有用的、有趣的工具和方法，我就会和现实工作生活中的相关问题和需求挂钩起来，也就是去创造条件和情境去运用所学的东西。最简单、最容易实施的就是先从自己的微习惯入手，或者对家里人“下手”。
例如，在《精要主义》里有一个案例，讲的是作者如何通过设置新的常规达到了减少孩子使用电子产品时间，恰好那段时间我对孩子的作业辅导和作息调整有些无奈，于是就按照作者所说的方法，立马制定了一个盖章积分和兑换规则，并和孩子共同遵守、相互监督。这个过程是这样的：记录孩子现在的作业时间—和孩子商量目标的时间和流程—达成一致后执行—根据执行情况不断优化。
记录作业时间
设置目标和积分兑换
执行5天后，孩子的盖章数就创下历史新高，然后我又把安排流程的主动权交给他，他每天回家在白板上规划，现在他对时间的感知度和自我安排计划的自觉性都大大加强了。
3、学习成果工具化可视化，形成个人百宝箱
如果你买了新的电子产品，一大段使用的说明文字和说明书操作流程，哪个更容易记住？
显然是后者。读书也是一样，把学习成功工具化可视化，不仅提炼了精华内容，而且锻炼了结构化的系统思考，让践行变得更得心应手。分享几个在读书营学习过程中总结的模型：
这个启发是来源于很多培训中的工具卡片，视觉化的表达简单易懂好操作。曾经有一位生涯来询者在面谈中怎么也打不开思路，我马上拿出随身携带的自我探索工具卡，一下子她打开了话匣子，找到了很多的灵感和可能性。
尝到了甜头后，我开始刻意积累自己的百宝箱，从精要主义的视角来说，这就是一个新常规建立的过程，让我的思维更加敏锐，工作效率更高。这种积极的反馈又会推动我不断地把书里学到的内容变成工具，回到实践中应用。这样一来，就形成了一个学习内化的正循环。
总结一下，以上的心得都不是所谓的技巧和攻略，而是一个“向内转”的过程，最淋漓尽致的学习，是用开放的心态，好奇的视角，持续的行动，积极的分享，定期的复盘来活出自己的变化。
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郑州富士康应聘注意事项：
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3、招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报到、体检、入职。
郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
3、招募要求：年龄18∽48岁，男女不限，初中以上学历，烟疤大面积纹身不行。
目前有返费工、高价纯小时工、短期工招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
1、网上报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
2、加客服微信报名：下方扫二维码加我们的微信客服：18638548171 然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
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4、一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
7、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
体检费：必须到富士康厂区体检，其他地方体检结果无效，体检费50元，干满一个月随工资报销。
8、郑州富士康防诈骗提醒
富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试，厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排，请不要私自前往厂区浪费时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区参加体检。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，虚假承诺发被子发红包，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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