第一届四次职代会再议住宿社区化 “标准薪资”再看涨

发表于 2010年11月30日

11月29日，富士康集团召开第一届职工代表大会第四次会议，深圳厂区172名职工代表参加了民主表决，会议审议通过了《集团住宿政策改革作业办法》、员工薪资单变更、新员工手册修订三项决议。
住宿社区化持续落实

根据刚刚通过的《集团住宿政策改革作业办法》，集团将积极响应深圳市住房公积金新政，再次调整住宿政策。集团将严格遵照《深圳市住房公积金管理暂行办法》，依法定时为广大员工缴纳住房公积金，持续落实集团员工住宿社区化政策，为广大员工尽快融入社会提供更大的保障与支持。

“今后集团将持续落实宿舍社区化，员工住宿有偿化，《集团住宿政策改革作业办法》颁布之后，公司将不再受理已申请外住人员返回公司住宿的申请。”集团政策规划统筹处董大华专理介绍。

标准薪资结构更趋合理

与此相适应的是员工薪资单被再次修订。根据《集团住宿政策改革作业办法》，从2011年1月1日起，员工薪资单中的“外住津贴”一项将被取消，集团提供给员工的住房补助将直接纳入员工的“标准薪资”中。也就是说，2011年1月1日之后，选择外租房的员级与师级员工的“标准薪资”这一项目将分别增加150与500元人民币。

新版员工手册修订

本次职代会还就新版员工手册中关于人资政策的部分展开了讨论。在人资部门公布的修订意见中，集团将对员工手册中第四条、第六条、第三十条等多项政策的文字部分做细节性的修订，对其中另一些政策做进一步的补充说明，如第七条与第九条中关于员工加班与年休假的补充规定，“就是说员工加班不能只看电子签核，还必须经过部门两位主管的审核同意。”董大华专理解释。

另外，集团十月发布的《大陆员工年休假管理规定》中关于厂外年资纳入年休假计算的规定，也被正式收入新版员工手册。“这次会议是集团职工代表大会行使审议权、评议权、监督权、决定权的侧影，会议审议通过了多项与员工利益直接相关的事项。例如外住津贴并入标准薪资后，员工的工资结构更趋合理，还有员工手册修改迟到、早退将按照实际时间不计薪，我觉得这些修改都很人性化。”一位职工代表团团长说。

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