第一届四次职代会再议住宿社区化 “标准薪资”再看涨
11月29日,富士康集团召开第一届职工代表大会第四次会议,深圳厂区172名职工代表参加了民主表决,会议审议通过了《集团住宿政策改革作业办法》、员工薪资单变更、新员工手册修订三项决议。
住宿社区化持续落实
根据刚刚通过的《集团住宿政策改革作业办法》,集团将积极响应深圳市住房公积金新政,再次调整住宿政策。集团将严格遵照《深圳市住房公积金管理暂行办法》,依法定时为广大员工缴纳住房公积金,持续落实集团员工住宿社区化政策,为广大员工尽快融入社会提供更大的保障与支持。
“今后集团将持续落实宿舍社区化,员工住宿有偿化,《集团住宿政策改革作业办法》颁布之后,公司将不再受理已申请外住人员返回公司住宿的申请。”集团政策规划统筹处董大华专理介绍。
标准薪资结构更趋合理
与此相适应的是员工薪资单被再次修订。根据《集团住宿政策改革作业办法》,从2011年1月1日起,员工薪资单中的“外住津贴”一项将被取消,集团提供给员工的住房补助将直接纳入员工的“标准薪资”中。也就是说,2011年1月1日之后,选择外租房的员级与师级员工的“标准薪资”这一项目将分别增加150与500元人民币。
新版员工手册修订
本次职代会还就新版员工手册中关于人资政策的部分展开了讨论。在人资部门公布的修订意见中,集团将对员工手册中第四条、第六条、第三十条等多项政策的文字部分做细节性的修订,对其中另一些政策做进一步的补充说明,如第七条与第九条中关于员工加班与年休假的补充规定,“就是说员工加班不能只看电子签核,还必须经过部门两位主管的审核同意。”董大华专理解释。
另外,集团十月发布的《大陆员工年休假管理规定》中关于厂外年资纳入年休假计算的规定,也被正式收入新版员工手册。“这次会议是集团职工代表大会行使审议权、评议权、监督权、决定权的侧影,会议审议通过了多项与员工利益直接相关的事项。例如外住津贴并入标准薪资后,员工的工资结构更趋合理,还有员工手册修改迟到、早退将按照实际时间不计薪,我觉得这些修改都很人性化。”一位职工代表团团长说。
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郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍:
1、工作地点:郑州航空港区,主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区,港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责:手机零配件组装、测试、检测等,基本不穿无尘服,无CNC岗位,基本全坐班,工作轻松。
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目前有返费工、高价纯小时工、短期工招聘,现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义:
① 老员工(派遣工)定义:2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群,现已更名为A事业群),并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义:不符合上述定义的群体均视为新员工(派遣工)。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思?
同工同酬就是和富士康正式工工作一样,工资标准一样工资标准如下:
底薪2100,周一到周五每天加班2小时,按1.5倍工资(18.1元/H)结算;
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算,法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助,不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发?
小时工每月发两次工资;发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久?
任何事业群离职后,都需离职满15天才能再次入职;两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准:
① 港区A事业群(短期工模式无需查验)。
② 18<年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网(不在学籍方可入职)。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍:
① 厂区就餐介绍:厂区内设有菜品丰富的平价餐厅,入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡),餐卡内每个月会有400元的餐费额度,吃多少最后从工资扣多少(先吃后扣,相当于信用卡功能)。
② 厂区住宿介绍:入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍,宿舍6人间,有空调、热水器、独立卫生间,150元/月(不足一个月按5元/天折算,水电免费),住宿费每个月会从工资里扣除,不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
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提醒:只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名!未报名者切勿到厂区浪费时间。
7、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件,个人生活用品。
体检费:必须到富士康厂区体检,其他地方体检结果无效,体检费50元,干满一个月随工资报销。
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富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试,厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排,请不要私自前往厂区浪费时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区,设置任何接待人员,全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介,信誉良莠不齐,都不能保证正常的补贴和返费,请工友仔细甄别,谨防上当。
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近期一些非法人员,进行诈骗工友现象,虚假承诺发被子发红包,导致个人利益受到损失,切勿相信小利益诱惑。
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