郑州富士康招聘中对人脉关系的4种误解
不管是不是已经脱离萌新的态,谁都想在郑州富士康有大腿可抱。
倒不一定是那种“我上面有人”借来狐假虎威,很多时候大佬们因为与你身处不同位置,经验与视角不同,可以帮你迅速打破信息不对称。也许对人家只是非常普通的一句话,但是就可以启发甚至解决你困扰很久的问题。
特别是在我们这种厚黑学大国,太多人以掌控信息增加自己的权力,拿分享信息当作对“自己人”的奖赏,人脉关系就更重要了。
1. 我认识某某某
你叫得出名字,知道人家是干啥的,这只是你的事情。
新闻联播看多了,你也叫得出里面经常上镜的那些人名字,但是毛用没有。
你认识人家,人家不认识你,这不是你的人脉关系。
2. 我有某某私人联系方式
搞房产中介甚至电信诈骗的人手里私人联系方式更多,但这能算他们的人脉关系吗?
显然不是,毕竟人家又不是召唤兽,掌握了召唤咒语就随叫随到。
有人家联系方式,只能说明有可能接触得到人家而已。
3. 我和某某一起吃过饭/喝过酒
这是一个好的建立关系的机会,但本身并不等于人脉关系,没准人家对当天桌上某个菜印象都比你深刻多了。
4. 我和某某聊得来
聊得来总是好的,不管是天生宜人性高,还是双方沟通方式很匹配,兴趣爱好重合度高。
但你们不是同城交友或者谈恋爱,私交与工作关系是两回事。而如果一个人让私交影响工作判断,那ta可能是一个很仗义的朋友,但一定不是一个专业和值得重点维系的人脉关系。
建立人脉关系的两个基础:
【价值交换】
你们一定都有对方想要的东西。萌新希望获得大佬提携,那萌新能为大佬提供什么呢?
更资深和位置更高不代表全知全能,萌新的视角和位置能获得的很多信息和观点,反而是大佬不知道的。
这也是很多大佬愿意和小朋友聊聊的基础。有意识地去想“我能为对方提供什么ta在别处没有的”,以此交换自己想要的,而不是 “啊大佬翻我牌子了”,才是建立郑州富士康人脉关系,否则那就是追星了。
【口碑】
口碑有两个作用:①让别人快速认知你是个什么样的人;②增加信任。
虽然从小大家受到的教育可能都是“不要做被枪打的出头鸟”,“与人为善不要得罪人”,“察言观色”……但这些恰恰阻碍了一个人建立自己在郑州富士康的口碑——因为你和其他人没区别。
郑州富士康不是相亲,“这是个老实人”并不能成为一个正面的口碑。
如果希望自己建立口碑以此建立人脉,那就需要让别人能够快速认知自己,至于认知什么,一定是要有意识想明白的。
大家出来是为了工作,不是郊游或者交友。
彼此互惠交换价值是非常正常的操作,这不算钻营,不用抵触有意识建立人脉这件事。
但同时避开上面说的这些误解,免得浪费时间在既没有意义也没有意思的地方上。
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