求职找工作，要和你的能力、经历、经验相符合
今天上午，富士康小编邀约某生产经理面试，被企业方拒绝，拒绝的理由是该候选人的工作背景与企业方的状况不匹配！也就是企业方杨副总说的：求职如相亲，候选人面试时，总说他之前公司的流程或标准，导致杨总认为他不合适；换句话说候选人的面试给杨总一种门不当、户不对的感觉。
候选人的工作背景，最先在富士康工作，历经光宝、新能德、卡士莫，这些公司都属于大公司，尽管卡士莫面临订单减少而放假，但是这些企业的员工都是上千人，流程都比较建立健全，而企业方的流程还在不断的完善中，也可以说是属于变革期，故对候选人不感冒，认为候选人是大爷，他不能聘请一个大爷回来······
接上述案例，富士康小编立即联想到昨天下午，郑州富士康厂区的前人资，他拿着专员的简历求职主管的工作，富士康小编提醒他——这样的求职，基本是没戏的，要注意规避！
职场的各位朋友：当你不属于自带光环的哪一种职场人，那么，你一定不能拿着PMC的简历去求职主管、经理的岗位，你一定不能拿着一个QE工程师的简历，去找主管、经理的工作，此点，就如企业方杨副总说的一样：不匹配，门不当，户不对！
今天下午，富士康小编在猎头群和高管群做调查，问群里的朋友：对于这个相符合的求职，请大家各抒己见！
最终，不管是猎头还是高管，他们大都认为职场求职是一定要讲究相符合的！富士康小编印象最深刻的是——深圳王总说：门不当，户不对，求职面试时，可能都不在一个层面。此点是富士康小编深度认同的！
在职场，求职面试，就是那么一瞬间的事情，根据富士康小编的职场经验，很多面试官都注重第一感觉，也就是眼缘，当你在面试时，确定你是否被企业录取，不仅仅是因为你的工作经历和能力与企业面试官在同一个层面，更重要的是你的外貌、思想、谨慎、学历等与企业相符合！
富士康小编告诉你：求职面试，就是一场博弈，必须保持永远与对方不分伯仲、势均力敌，才能长此以往地相依相息；如果企业过强或候选人过强，那么最终的相处，一定会让强的那一边感到失望、疲惫，甚至厌倦而分道扬镳！
那么，问题来了，求职时，要如何做到相符合呢？富士康小编结合今天在猎头群和高管群的资讯和2020年春节后所接的辅导案例，将做到相符合的做法汇总为以下两点，请职场朋友参考：
一、你在求职时，你在求职简历上的职位要做到与企业方招聘的职位相符合
在职场，你在求职时，如果您是总监、副总等岗位，那么，富士康小编请你就不要去投递而寻求经理的岗位！
说到此点，做HR的朋友应该深有感触，疫情下，可能经济压力比较大，导致某些总监、副总等岗位，耐不住寂寞而投递经理的岗位了。富士康小编告诉你：就算你是总监、副总等岗位，你应聘经理也是没有胜算的，因为企业方领导认为：
1、你已经是总监、副总岗位了，你来做经理，你不是来跟我抢事情做吗？所以，企业方领导不会招聘你入司的，只有一种情况除外，就算你是企业方领导的曾经下属；
2、你已经是总监、副总岗位了，你为什么要来应聘经理岗位，或许你就是那种职场混混，能力水平欠缺而导致不上不下，最终，企业方综合考虑以后，也是会过滤你的，因为门不当、户不对。
在职场，当你拿着员字辈岗位的简历和工程师级别的简历去求职主管、经理的岗位时，企业方大都不会跟你机会，除非你自带光环！此点，富士康小编结合高管群和猎头群的资讯，进行简述说明为什么拿着不对等的简历是没有面试机会的呢？
一个专员、一个工程师，你想突破是对的！但是，企业顾虑的是：你都没有对应主管、经理的工作，那招你进来干嘛，万一你搞不定，这也是成本浪费，同时，招一个没有经验的主管、经理是难以服众的，甚至会倒闭老员工离职，没有主管、经理经验的你，企业方还不如内部提拔，因此，拿着简历不对等的你，一定是没有面试机会的！
如果你想突破自己，那么，你只有以下三个途径：
A、通过熟人介绍，晋升；
B、通过自己的努力，拿到主管、经理的头衔后，跳槽求职主管、经理岗位；
C、通过简历包装，将曾经的员字辈岗位和工程师岗位，美化为部门主管、经理岗位。
PS：如果没有熟人介绍，然后你不选择B和C的方式，你拿着不对等的简历，多半都是一地鸡毛。
二、你求职时，你的工作经验要做到与企业相符合
求职简历，是敲开面试大门的钥匙！简历上的工作经验是匹配企业招聘要素的，简历上的工作经验与我们的口语是不一样的！此点，很多人走进了一个误区，导致企业面试官认为你与企业是平行线而没有相交的可能！
本文的案例，富士康小编告诉你：并不是大公司的人不行，而是候选人不行，他在面试的方法不行，他所使用的语言不行！此点，职场的你认同吗？
企业方看到候选人的工作经验，其实已经被吸引了，而是当候选人来面试时，从他开口的那一刹那，企业方已经将他NG了。
今天，富士康小编告诉你：当企业或猎头邀约你面试，就是为了佐证你的工作经验，而你在面试时，一定要跟着面试技巧的套路走，一定要能将工作经验转换为口语，再模拟练习，不然，毫无章法的你，很可能会面试失败，甚至丢了大公司的脸，让面试官觉得大公司出来的人这么水，只适合做大爷，而民营企业的老板或领导，他们是不会伺候你这样的大爷的。富士康小编提醒你：求职如相亲，相亲不易，我们都要且行且珍惜！
三、写在最后
求职如相亲，当你发现你与企业门不当、户不对的时候，你有对企业非常感兴趣，那么，富士康小编请你专门设计一份简历应对企业！而不要用一份简历海投或应对所有岗位！不然，你真的没有多大的胜算！
求职如相亲，当你在求职面试时，富士康小编请你注重自己的穿着以外，还需要自带求职简历，而这个求职简历的排版还必须是经过精心设计的，同时，富士康小编请你务必将个人经验转换为口语，这样一来，你在面试时的表达，才能征服候选人！如果照着简历说，那你又如何能在众多面试的候选人中脱颖而出呢？
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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