求职找工作，要和你的能力、经历、经验相符合

今天上午，富士康小编邀约某生产经理面试，被企业方拒绝，拒绝的理由是该候选人的工作背景与企业方的状况不匹配！也就是企业方杨副总说的：求职如相亲，候选人面试时，总说他之前公司的流程或标准，导致杨总认为他不合适；换句话说候选人的面试给杨总一种门不当、户不对的感觉。

候选人的工作背景，最先在富士康工作，历经光宝、新能德、卡士莫，这些公司都属于大公司，尽管卡士莫面临订单减少而放假，但是这些企业的员工都是上千人，流程都比较建立健全，而企业方的流程还在不断的完善中，也可以说是属于变革期，故对候选人不感冒，认为候选人是大爷，他不能聘请一个大爷回来······

接上述案例，富士康小编立即联想到昨天下午，郑州富士康厂区的前人资，他拿着专员的简历求职主管的工作，富士康小编提醒他——这样的求职，基本是没戏的，要注意规避！

职场的各位朋友：当你不属于自带光环的哪一种职场人，那么，你一定不能拿着PMC的简历去求职主管、经理的岗位，你一定不能拿着一个QE工程师的简历，去找主管、经理的工作，此点，就如企业方杨副总说的一样：不匹配，门不当，户不对！

今天下午，富士康小编在猎头群和高管群做调查，问群里的朋友：对于这个相符合的求职，请大家各抒己见！

最终，不管是猎头还是高管，他们大都认为职场求职是一定要讲究相符合的！富士康小编印象最深刻的是——深圳王总说：门不当，户不对，求职面试时，可能都不在一个层面。此点是富士康小编深度认同的！

在职场，求职面试，就是那么一瞬间的事情，根据富士康小编的职场经验，很多面试官都注重第一感觉，也就是眼缘，当你在面试时，确定你是否被企业录取，不仅仅是因为你的工作经历和能力与企业面试官在同一个层面，更重要的是你的外貌、思想、谨慎、学历等与企业相符合！

富士康小编告诉你：求职面试，就是一场博弈，必须保持永远与对方不分伯仲、势均力敌，才能长此以往地相依相息；如果企业过强或候选人过强，那么最终的相处，一定会让强的那一边感到失望、疲惫，甚至厌倦而分道扬镳！

那么，问题来了，求职时，要如何做到相符合呢？富士康小编结合今天在猎头群和高管群的资讯和2020年春节后所接的辅导案例，将做到相符合的做法汇总为以下两点，请职场朋友参考：

一、你在求职时，你在求职简历上的职位要做到与企业方招聘的职位相符合

在职场，你在求职时，如果您是总监、副总等岗位，那么，富士康小编请你就不要去投递而寻求经理的岗位！

说到此点，做HR的朋友应该深有感触，疫情下，可能经济压力比较大，导致某些总监、副总等岗位，耐不住寂寞而投递经理的岗位了。富士康小编告诉你：就算你是总监、副总等岗位，你应聘经理也是没有胜算的，因为企业方领导认为：

1、你已经是总监、副总岗位了，你来做经理，你不是来跟我抢事情做吗？所以，企业方领导不会招聘你入司的，只有一种情况除外，就算你是企业方领导的曾经下属；

2、你已经是总监、副总岗位了，你为什么要来应聘经理岗位，或许你就是那种职场混混，能力水平欠缺而导致不上不下，最终，企业方综合考虑以后，也是会过滤你的，因为门不当、户不对。

在职场，当你拿着员字辈岗位的简历和工程师级别的简历去求职主管、经理的岗位时，企业方大都不会跟你机会，除非你自带光环！此点，富士康小编结合高管群和猎头群的资讯，进行简述说明为什么拿着不对等的简历是没有面试机会的呢？

一个专员、一个工程师，你想突破是对的！但是，企业顾虑的是：你都没有对应主管、经理的工作，那招你进来干嘛，万一你搞不定，这也是成本浪费，同时，招一个没有经验的主管、经理是难以服众的，甚至会倒闭老员工离职，没有主管、经理经验的你，企业方还不如内部提拔，因此，拿着简历不对等的你，一定是没有面试机会的！

如果你想突破自己，那么，你只有以下三个途径：

A、通过熟人介绍，晋升；

B、通过自己的努力，拿到主管、经理的头衔后，跳槽求职主管、经理岗位；

C、通过简历包装，将曾经的员字辈岗位和工程师岗位，美化为部门主管、经理岗位。

PS：如果没有熟人介绍，然后你不选择B和C的方式，你拿着不对等的简历，多半都是一地鸡毛。

二、你求职时，你的工作经验要做到与企业相符合

求职简历，是敲开面试大门的钥匙！简历上的工作经验是匹配企业招聘要素的，简历上的工作经验与我们的口语是不一样的！此点，很多人走进了一个误区，导致企业面试官认为你与企业是平行线而没有相交的可能！

本文的案例，富士康小编告诉你：并不是大公司的人不行，而是候选人不行，他在面试的方法不行，他所使用的语言不行！此点，职场的你认同吗？

企业方看到候选人的工作经验，其实已经被吸引了，而是当候选人来面试时，从他开口的那一刹那，企业方已经将他NG了。

今天，富士康小编告诉你：当企业或猎头邀约你面试，就是为了佐证你的工作经验，而你在面试时，一定要跟着面试技巧的套路走，一定要能将工作经验转换为口语，再模拟练习，不然，毫无章法的你，很可能会面试失败，甚至丢了大公司的脸，让面试官觉得大公司出来的人这么水，只适合做大爷，而民营企业的老板或领导，他们是不会伺候你这样的大爷的。富士康小编提醒你：求职如相亲，相亲不易，我们都要且行且珍惜！

三、写在最后

求职如相亲，当你发现你与企业门不当、户不对的时候，你有对企业非常感兴趣，那么，富士康小编请你专门设计一份简历应对企业！而不要用一份简历海投或应对所有岗位！不然，你真的没有多大的胜算！

求职如相亲，当你在求职面试时，富士康小编请你注重自己的穿着以外，还需要自带求职简历，而这个求职简历的排版还必须是经过精心设计的，同时，富士康小编请你务必将个人经验转换为口语，这样一来，你在面试时的表达，才能征服候选人！如果照着简历说，那你又如何能在众多面试的候选人中脱颖而出呢？

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