01、序言
今天下午，张先生与富士康小编深度交流，他说他在某富士康公司，工作了九年，目前年龄为41岁，从最先在公司担任富士康工程师，到富士康主管，再到后面的富士康经理，该公司规模为200多人，公司有两个老板，其中大老板管业务和财务及技术、采购，二老板管运营中心。
在2020年4月，清明假期之前，张经理因为性格问题，与二老板在工作上的交流中发生了不愉快而提出辞职了，在这个时候，公司大老板与二老板都没有挽留张经理的意思，最终，张经理果断离开了自己工作了九年的公司。
离开老东家后，张经理以为可以凭借自己在富士康行业的丰富经验，而能快速的找到心仪的工作，可是，到至今为止，张经理还在求职状态，他对富士康小编说——在这段求职的日子里，他感觉压力特别大，在外求职回家到楼下后，都会不自觉的在车里多待一段时间，抽一支烟缓解疲劳、疲惫之后，再上楼面对父母和妻儿。
张经理对富士康小编说他很迷茫，说他求职20多天，总是没有面试机会，而好不容易有两家给了面试的机会，但是均以失败告终，他说他想象中的外面世界，并不是那么美好······
02、富士康小编观点
在职场，我们在一家公司做了九年，外界在飞速的变化，或许我们一时还真有点不适应外界的变化，最终，导致我们在求职时遇挫，那么，我们到底该如何求职而解决迷茫的问题呢？富士康小编的观点如下：
一、张经理求职失败的原因汇总
1、根据富士康小编与张经理的交流，发现张经理在求职前，没有深度认识自己，没有将自己的优势进行扩大化展示，更没有将自己的劣势进行调整而规避，比如张经理的离职原因，因为与上司闹矛盾而离职，像这样的劣势，怎么能如实描述呢？
2、根据富士康小编与张经理的交流，发现张经理在求职前，没有将他的求职简历处理好，比如张经理是求职富士康经理，但是简历上展示出来的能力确实一个技术员的能力，那么这样的情况下，你被邀约面试的可能性一定不大；
富士康小编总结：越是经理或经理以上的岗位，咱们的求职简历首先要做到过关，如果连你自己都觉得自己的简历有问题，富士康小编劝你就不要拿到战场上去使用了，以免一份不合格的简历，将合格的企业过了一遍，到最后，你需要等待新的企业出来······
张经理与富士康小编深度交流时，说他4月至今，还是有两家公司给了他面试机会，但是，最终面试失败，富士康小编问其面试细节时，将张经理的面试失败的原因就行简述如下：
1、面试时，不要讲老东家的核心商业机密及说自己能带团队入司
在职场，很多人跳槽后，恨不得将老东家的客户、同事都带走，这为兵家大忌，在富士康小编的猎头从事经验里，甚至有企业方专门这样试探候选人的人品，把您套路进去，最终您很可能掉进坑里面，然后被企业以人品存在问题为由而淘汰。
张经理富士康行业多年，的确是能带一些技术员等富士康行业的岗位加入到新东家，但是，富士康小编请他不要忘了：东莞的富士康圈子，本来就很小，你现在能这样干，那你在新东家离职呢？自己想一想吧！
2、面试时，不批评和抱怨老东家的同事或领导
在面试环节，请你不要对之前的老板或领导进行负面评价，比如张经理说他在面试时，如实讲了之前与公司老板不合的事情，他说他只要觉得是对的，就敢拍老板的桌子，试问：这样面试，能行吗？
当下的企业，都注重感恩，如果你的前领导或老板确实是王八蛋，富士康小编请你不要去评价，也要去感恩他们，因为正是那些王八蛋让你有了一个新的开始。
富士康小编总结：职场面试，您要注重您能为公司带去什么价值？您能创造什么价值？您能解决什么问题？如果您的面试，不是从这些方面着手，那么，企业凭什么给您 offer ？毕竟，当下的企业都不傻，如果您认为企业的面试官很傻，那您就错了！
03、写在最后
通过上述文案，熬了九年，做到经理后，跳槽求职失败，您想到了什么？就如富士康小编在高管群的讨论：某公司技术总监说——在一家公司熬了九年，做到经理后，跳槽求职，如果自身不优秀，那么求职时，很可能会降薪、降职······（此点富士康小编就不在这一篇文章进行追加描述了）
职场不易，跳槽需谨慎，且行且珍惜！无论您是否跳槽，富士康小编请您随时保持具备跳槽的能力！当我们在一家公司工作三年或三年以上，如果没有去外界培训学习，那么您很容易变成机械性的工作而毫无创新可言，最终，当你跳槽出来求职，你会发现外面的土壤，您已经不适应了！PS：富士康小编一直的观点——走出去学习，看看外面的世界是怎么玩的！
富士康小编认为：现在的职场，您想在某一家公司干到退休，基本上是不可能的！所以，无论你的年龄，你都要做到——随时保持具备更换跑道的能力！在职场求职，该规避的还是要规避；在职场面试，当你第一次与企业面试官交流时，富士康小编请您不要用力过猛，心里要有一个逼数——哪些该说，哪些不该说！毕竟，您和企业方的面试官还没有熟悉到无话不谈的地步！PS：如果您与面试官一见如故，那也请您注意甄别，不要傻乎乎的、苦哈哈的被人家套路了！
2026年郑州富士康最新招募政策问题汇总
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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