01、序言

今天下午，张先生与富士康小编深度交流，他说他在某富士康公司，工作了九年，目前年龄为41岁，从最先在公司担任富士康工程师，到富士康主管，再到后面的富士康经理，该公司规模为200多人，公司有两个老板，其中大老板管业务和财务及技术、采购，二老板管运营中心。

在2020年4月，清明假期之前，张经理因为性格问题，与二老板在工作上的交流中发生了不愉快而提出辞职了，在这个时候，公司大老板与二老板都没有挽留张经理的意思，最终，张经理果断离开了自己工作了九年的公司。

离开老东家后，张经理以为可以凭借自己在富士康行业的丰富经验，而能快速的找到心仪的工作，可是，到至今为止，张经理还在求职状态，他对富士康小编说——在这段求职的日子里，他感觉压力特别大，在外求职回家到楼下后，都会不自觉的在车里多待一段时间，抽一支烟缓解疲劳、疲惫之后，再上楼面对父母和妻儿。

张经理对富士康小编说他很迷茫，说他求职20多天，总是没有面试机会，而好不容易有两家给了面试的机会，但是均以失败告终，他说他想象中的外面世界，并不是那么美好······

02、富士康小编观点

在职场，我们在一家公司做了九年，外界在飞速的变化，或许我们一时还真有点不适应外界的变化，最终，导致我们在求职时遇挫，那么，我们到底该如何求职而解决迷茫的问题呢？富士康小编的观点如下：

一、张经理求职失败的原因汇总

1、根据富士康小编与张经理的交流，发现张经理在求职前，没有深度认识自己，没有将自己的优势进行扩大化展示，更没有将自己的劣势进行调整而规避，比如张经理的离职原因，因为与上司闹矛盾而离职，像这样的劣势，怎么能如实描述呢？

2、根据富士康小编与张经理的交流，发现张经理在求职前，没有将他的求职简历处理好，比如张经理是求职富士康经理，但是简历上展示出来的能力确实一个技术员的能力，那么这样的情况下，你被邀约面试的可能性一定不大；

富士康小编总结：越是经理或经理以上的岗位，咱们的求职简历首先要做到过关，如果连你自己都觉得自己的简历有问题，富士康小编劝你就不要拿到战场上去使用了，以免一份不合格的简历，将合格的企业过了一遍，到最后，你需要等待新的企业出来······

张经理与富士康小编深度交流时，说他4月至今，还是有两家公司给了他面试机会，但是，最终面试失败，富士康小编问其面试细节时，将张经理的面试失败的原因就行简述如下：

1、面试时，不要讲老东家的核心商业机密及说自己能带团队入司

在职场，很多人跳槽后，恨不得将老东家的客户、同事都带走，这为兵家大忌，在富士康小编的猎头从事经验里，甚至有企业方专门这样试探候选人的人品，把您套路进去，最终您很可能掉进坑里面，然后被企业以人品存在问题为由而淘汰。

张经理富士康行业多年，的确是能带一些技术员等富士康行业的岗位加入到新东家，但是，富士康小编请他不要忘了：东莞的富士康圈子，本来就很小，你现在能这样干，那你在新东家离职呢？自己想一想吧！

2、面试时，不批评和抱怨老东家的同事或领导

在面试环节，请你不要对之前的老板或领导进行负面评价，比如张经理说他在面试时，如实讲了之前与公司老板不合的事情，他说他只要觉得是对的，就敢拍老板的桌子，试问：这样面试，能行吗？

当下的企业，都注重感恩，如果你的前领导或老板确实是王八蛋，富士康小编请你不要去评价，也要去感恩他们，因为正是那些王八蛋让你有了一个新的开始。

富士康小编总结：职场面试，您要注重您能为公司带去什么价值？您能创造什么价值？您能解决什么问题？如果您的面试，不是从这些方面着手，那么，企业凭什么给您 offer ？毕竟，当下的企业都不傻，如果您认为企业的面试官很傻，那您就错了！

03、写在最后

通过上述文案，熬了九年，做到经理后，跳槽求职失败，您想到了什么？就如富士康小编在高管群的讨论：某公司技术总监说——在一家公司熬了九年，做到经理后，跳槽求职，如果自身不优秀，那么求职时，很可能会降薪、降职······（此点富士康小编就不在这一篇文章进行追加描述了）

职场不易，跳槽需谨慎，且行且珍惜！无论您是否跳槽，富士康小编请您随时保持具备跳槽的能力！当我们在一家公司工作三年或三年以上，如果没有去外界培训学习，那么您很容易变成机械性的工作而毫无创新可言，最终，当你跳槽出来求职，你会发现外面的土壤，您已经不适应了！PS：富士康小编一直的观点——走出去学习，看看外面的世界是怎么玩的！

富士康小编认为：现在的职场，您想在某一家公司干到退休，基本上是不可能的！所以，无论你的年龄，你都要做到——随时保持具备更换跑道的能力！在职场求职，该规避的还是要规避；在职场面试，当你第一次与企业面试官交流时，富士康小编请您不要用力过猛，心里要有一个逼数——哪些该说，哪些不该说！毕竟，您和企业方的面试官还没有熟悉到无话不谈的地步！PS：如果您与面试官一见如故，那也请您注意甄别，不要傻乎乎的、苦哈哈的被人家套路了！