01、序言

今天下午,张先生与富士康小编深度交流,他说他在某富士康公司,工作了九年,目前年龄为41岁,从最先在公司担任富士康工程师,到富士康主管,再到后面的富士康经理,该公司规模为200多人,公司有两个老板,其中大老板管业务和财务及技术、采购,二老板管运营中心。

在2020年4月,清明假期之前,张经理因为性格问题,与二老板在工作上的交流中发生了不愉快而提出辞职了,在这个时候,公司大老板与二老板都没有挽留张经理的意思,最终,张经理果断离开了自己工作了九年的公司。

离开老东家后,张经理以为可以凭借自己在富士康行业的丰富经验,而能快速的找到心仪的工作,可是,到至今为止,张经理还在求职状态,他对富士康小编说——在这段求职的日子里,他感觉压力特别大,在外求职回家到楼下后,都会不自觉的在车里多待一段时间,抽一支烟缓解疲劳、疲惫之后,再上楼面对父母和妻儿。

张经理对富士康小编说他很迷茫,说他求职20多天,总是没有面试机会,而好不容易有两家给了面试的机会,但是均以失败告终,他说他想象中的外面世界,并不是那么美好······

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02、富士康小编观点

在职场,我们在一家公司做了九年,外界在飞速的变化,或许我们一时还真有点不适应外界的变化,最终,导致我们在求职时遇挫,那么,我们到底该如何求职而解决迷茫的问题呢?富士康小编的观点如下:

一、张经理求职失败的原因汇总

1、根据富士康小编与张经理的交流,发现张经理在求职前,没有深度认识自己,没有将自己的优势进行扩大化展示,更没有将自己的劣势进行调整而规避,比如张经理的离职原因,因为与上司闹矛盾而离职,像这样的劣势,怎么能如实描述呢?

2、根据富士康小编与张经理的交流,发现张经理在求职前,没有将他的求职简历处理好,比如张经理是求职富士康经理,但是简历上展示出来的能力确实一个技术员的能力,那么这样的情况下,你被邀约面试的可能性一定不大;

富士康小编总结:越是经理或经理以上的岗位,咱们的求职简历首先要做到过关,如果连你自己都觉得自己的简历有问题,富士康小编劝你就不要拿到战场上去使用了,以免一份不合格的简历,将合格的企业过了一遍,到最后,你需要等待新的企业出来······

张经理与富士康小编深度交流时,说他4月至今,还是有两家公司给了他面试机会,但是,最终面试失败,富士康小编问其面试细节时,将张经理的面试失败的原因就行简述如下:

1、面试时,不要讲老东家的核心商业机密及说自己能带团队入司

在职场,很多人跳槽后,恨不得将老东家的客户、同事都带走,这为兵家大忌,在富士康小编的猎头从事经验里,甚至有企业方专门这样试探候选人的人品,把您套路进去,最终您很可能掉进坑里面,然后被企业以人品存在问题为由而淘汰。

张经理富士康行业多年,的确是能带一些技术员等富士康行业的岗位加入到新东家,但是,富士康小编请他不要忘了:东莞的富士康圈子,本来就很小,你现在能这样干,那你在新东家离职呢?自己想一想吧!

2、面试时,不批评和抱怨老东家的同事或领导

在面试环节,请你不要对之前的老板或领导进行负面评价,比如张经理说他在面试时,如实讲了之前与公司老板不合的事情,他说他只要觉得是对的,就敢拍老板的桌子,试问:这样面试,能行吗?

当下的企业,都注重感恩,如果你的前领导或老板确实是王八蛋,富士康小编请你不要去评价,也要去感恩他们,因为正是那些王八蛋让你有了一个新的开始。

富士康小编总结:职场面试,您要注重您能为公司带去什么价值?您能创造什么价值?您能解决什么问题?如果您的面试,不是从这些方面着手,那么,企业凭什么给您 offer ?毕竟,当下的企业都不傻,如果您认为企业的面试官很傻,那您就错了!

03、写在最后

通过上述文案,熬了九年,做到经理后,跳槽求职失败,您想到了什么?就如富士康小编在高管群的讨论:某公司技术总监说——在一家公司熬了九年,做到经理后,跳槽求职,如果自身不优秀,那么求职时,很可能会降薪、降职······(此点富士康小编就不在这一篇文章进行追加描述了)

职场不易,跳槽需谨慎,且行且珍惜!无论您是否跳槽,富士康小编请您随时保持具备跳槽的能力!当我们在一家公司工作三年或三年以上,如果没有去外界培训学习,那么您很容易变成机械性的工作而毫无创新可言,最终,当你跳槽出来求职,你会发现外面的土壤,您已经不适应了!PS:富士康小编一直的观点——走出去学习,看看外面的世界是怎么玩的!

富士康小编认为:现在的职场,您想在某一家公司干到退休,基本上是不可能的!所以,无论你的年龄,你都要做到——随时保持具备更换跑道的能力!在职场求职,该规避的还是要规避;在职场面试,当你第一次与企业面试官交流时,富士康小编请您不要用力过猛,心里要有一个逼数——哪些该说,哪些不该说!毕竟,您和企业方的面试官还没有熟悉到无话不谈的地步!PS:如果您与面试官一见如故,那也请您注意甄别,不要傻乎乎的、苦哈哈的被人家套路了!

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