01、序言
生活也好，职场也罢，我们所走过的每一步，从来不会白走而每一步都算数！毕竟我们所遇到的人、所认识到的人，都将是一种资源，而这些资源，说不定哪天，就能成为我们的救命稻草！
今天下午，松山湖某公司PMC经理刘先生与富士康小编深度交流！
他说他因为交期问题，在今天上午十点十七分，他直接把老板的小舅子给屌了一顿，而今，他感到很后悔，他说他没有控制住自己的情绪！
富士康小编认为：在职场，我们经常容易犯的错误就是——不能控制自己的情绪！导致，事后自责，甚至悔不当初或担心自己被离职······
02、案例讲述
他们公司主要生产微小型中高端喇叭和扬声器，尤其是耳机喇叭，该公司的员工100多人，工厂架构为：总经理为老板，主导业务和采购，老板娘管财务，下设品管部（来料、制程、出货）、工程部（研发、工程）、人事行政部（人事、后勤）、PMC部（计划、委外、仓库）、生产部（磁路车间、音膜车间、组装车间）
工厂各个部门还是比较健全的，而他公司有这样一个情况，就是本厂的磁路有一部分是委外加工，而这个委外加工商的老板，他的身份很不一般，他是老板的小舅子！
在2020年4月27日，下午17:00时，PMC经理刘先生安排磁路加工商来厂领取支架中孔+华司中孔+磁铁中孔+PCB中孔+铆钉，并交代拿回去马上上机，明天上午十点前将磁路交过来！
这些环节都没有问题，老板的小舅子也安排相关人员过来领料了！但是，在4月28日（今天）上午十点，老板的小舅子并没有送磁路过来，同时并死活不接电话，于是，PMC经理刘先生自己开车前往加工商处，当达到目的地时，发现磁路正在生产中，于是就问开机的员工：这些料是什么时候上机的？员工回答：今天早上八点上班后上机的。刘先生继续问：机器坏了吗？员工说：之前是生产另一款磁路······
刘先生当时气得想骂娘，因为厂里的音膜也是外发的，外发划线，而外发厂是提前送货过来的，现在组装车间20多号人，马上要断线了，同时，更要命的是——下午还要交货，这不知道该如何跟客户交代了！
这时，老板的小舅子出现了，PMC经理刘先生直接当着他员工的面，屌得他扑街而悻悻离去！当刘先生还未回到厂里，就接到老板小舅子的电话，人家一点没有生气，而还跟刘先生说对不起，让刘先生回去与客户异动交期······
刘先生跟富士康小编说：这个事情，可能老板还不知道，而他现在很后悔，毕竟，他这样做，确实没有控制住自己的情绪，对自己的职业发展不好，甚至担心自己被离职，而他还没有做好要离职的准备！
03、富士康小编讲述
职场，真的会有这样、那样的问题，富士康小编认为：无论如何，请你一定要控制住自己的情绪，如果你自己无法控制情绪，你可以去撞墙；同时，静下心来与人家好好的沟通，搞清楚事情的原因，并解决。
案例中，就如刘经理说的——可能老板真的还不知道这个事情，不然，人事行政部可能约刘经理喝茶了！
富士康小编告诉刘经理：脾气，我们每一个人都有，但是，发脾气，要找准时间、地点、人物；你说你当着人家员工的面屌得人家怀疑人生，这肯定是不对的嘛！你可以转嫁他的工时费，也可以让他写检讨报告，这骂人，不是咱们这种经理干的活嘛！
在职场，骂人就是嘴一张，而要收回去，那真的很难！富士康小编告诉刘经理：骂人，不是不可以，就如李云龙对骑兵连的孙连长说的台词，大致内容——当你在军训时，遇到笨的、不听话的，是可以往他屁股上踹两脚，但要注意分寸（不要让政委看到），在合适的时间、地点或者两个人的时候，这个不影响的嘛！
在职场，你的智商决定你的下限，情商决定你的上限；你情商让人舒服的程度，决定你职场所能抵达的高度！话说情商高的人让别人高兴，智商高的人让自己高兴，而智商和情商都不高的人，就是自己不高兴了还让别人不高兴！非暴力沟通是我们每一个职场人的必修课！
04、写在最后
因交期问题，后悔与老板的小舅子发生不愉快！事后很自责，甚至担心被老板问话或突然被离职······所以，富士康小编奉劝每一位职场人：不要再重复类似的低情商案例了，而要做到不动声色，你看一群人中，那些牛逼哄哄的人，其实也就一般，最厉害的人是那个最安静的人，不信，你试试看就知道了！
在职场，情商修炼，很重要！根据深圳一览王总的调查数据显示：情商不高的人，大都做不了或者做不好部门长或高管，除非你是行业大牛、技术高工，否则，我们都要注意情商修炼，职场放肆，富士康小编请你注意时间、地点、人物，如果你将职场视为可以随处宣泄的话，那么，你最后的下场，一定会很失败！很痛苦！
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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