01、序言
今天下午，池总与郑州富士康招聘网小编深度交流，池总所在公司为东莞市大朗某台资企业，公司主要生产欧式、英式、美式、德式、法式、瑞士、意大利、澳式、南非、日式、中式等制式高级万用转换插头、充电器外壳的塑胶公司，该公司的产品已通过欧州CE、英国BSI、德国TUV，美国FCC等多个国家安规认证,并符合RoHs环保标准，因疫情影响，公司订单巨减，公司全部清退临时工，职员根据级别发放70-90%的工资。
池总说：春节放假前，公司总经理在年度总结会议上说——公司的终极目标是做成品出货，年后也将并购一家做成品的充电器厂商入驻，最终将终端客户的成品引工厂内；而谁能想到，疫情让整个局面发生了变化，工厂不但未能如期并购成品的厂家进来，甚至内部还在大减员和减薪，并号召公司全体同仁与公司共敌疫情、共渡难关！
池总，今年44岁，学历大专，身高167CM，谈吐中严带广东口音，口才很棒，出身模具，注塑及注塑后加工的工艺或工序的经验都十年以上；本来理想是丰满的，可现实中，池总降薪，甚至现在已经被撸得只管外发了！
那么问题来了，池总为什么说他被撸得只管外发了呢？就算是疫情而减员，其他部门的编制也是还在的······ 这个谜，我们一起揭晓！
02、案例分享
池总于2019年七月加入该公司，该公司的营业额为近2个亿，在塑胶行业，颇有名气！池总入司后，除了业务和财务部门没有管以外，其他职能部门均为他管理，接下来，我们看看池总的工作业绩：
1、池总入司后，立即进行团队打造，培养团队，利用培训，将公司的职员工从忙碌的工作当中给解脱了出来。
池总入司前，该公司因为生产塑胶，导致各个部门都很忙碌，所以，培训、学习基本上是不可能的事情，而池总做到了！他给公司营造了一个良好的学习氛围！
2、池总入司后，解决了交货问题和品质问题，让企业的日交货数量成为历史之最，让客诉降至月10起不到，让客户转嫁工时费由原来的每月最少2万降为至今的0元！
由于该公司的对接的客户都是成品终端生产制造厂商，而且大都是台资企业、日资企业，而以前因为交货问题，那每月最少会有一起客户开出的停线工时费产生！
3、池总入司后，解决了仓库的账目不符的情况，之前，业务排单出货，要么就是生产部没有做，要么就是生产了而找不到实物，仓库特别混乱，ERP数据与实物严重不符。
该公司在池总入司前，每月盘点还是不准，后面就每周盘点，但是，盘点后几天，又恢复不准，而今，这个难搞的问题，被池总统筹搞定了！
4、池总入司前，各个部门善于推诿，协助能力差，生产各个单位需要技术、工程、品质等部门的支援时，大都如摇尾乞怜，求着这些辅导部门协助而效果还很差！
池总入司后，搭建了稽核办，而这个稽核办是直属总经理，稽核办的职责是自副总到员工的稽核。说实话，郑州富士康招聘网小编就是稽核出身，毕竟咨询公司就是玩的这一套，池总是做得比咨询还要成功，毕竟他是没有光环的，不是第三方，他一边幕后主导稽核，一边主导提案改善，最终将生产各个单位的问题点都给曝光了出来、同时做到闭环。这一点，如果你去池总的公司，还可以看得稽核改善看板风采依旧！
03、那么问题来了
做得如此好的副总
为何最后被撸得只管外发
池总说：或许就如郑州富士康招聘网小编曾经写的软文一样——使命结束了吧！
池总说：公司在2019年12月，引进了一位台干，这位台干入司后，先是管理技术开发部，然后接管品质部，到现在已经将池总所管辖的部门基本接完，而池总目前是只管外发！
郑州富士康招聘网小编对池总说：公司不是因为订单减少而降薪吗？怎么又会招聘一个台干呢？池总说：咱们这位台干是以合伙人的身份入司的，他能带来订单，据说公司因疫情原因，将被逼得转型，跟国内业务抢订单，最终走向自产自销的成品，而这位台干，他能做到，池总却做不到！
郑州富士康招聘网小编对池总说：那这位台干管理运营的水准如何呢？池总很焦虑的说：因为团队是他一手打造的，所以，这个台干目前在做新的团建；池总说在一两个月内，他还是安全的，待新的团队搭建成功以后，同时能佐证这个台干能替代池总时，池总或许就功成身退了！
郑州富士康招聘网小编问池总：当下管外发，那就有时间了啊！该做准备就做准备呗！既然事已至此，无须多虑，职场，它就是这样不咸不淡的！
04、写在最后
在职场，在我们身边的很多企业，文化里都有感恩二字，这是企业老板对员工的一种选拔标准，而职场就是这样的，企业老板要求你感恩，但是，企业老板一定不会感恩，因为，企业老板认为：你入司所做的每一件工作，都是他支付了薪酬的！
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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