昨天晚上，电子厂的人资经理赵先生跟富士康小编说：明天星期六（4-18），他上完就离职了······
富士康小编觉得很是奇怪，王主管去了才两个礼拜，怎么这么快就要离职了呢？
王主管说：从业近十年，但是，从来没有遇到过这样的企业，这么混乱的企业，他说他辞职，哪怕是裸辞，也是正确的······
富士康小编对电子厂非常了解，企业方老板江西新余的，该公司自2019年年初开始扩充，由原来100多人的企业，扩充至今已超过300人，该公司主要做火牛（各类充电器、电源）的塑胶外壳，公司原来做二手订单，而今，该公司做赛尔康、康舒、群光、光宝、飞宏等知名电源公司的订单！就如王主管说的公司客户可谓是鸟枪换炮······
那么问题来了，公司在发展，为什么王主管要主动辞职呢？他为什么不选择和公司一起发展呢？
02 、案例分享
王主管看富士康小编的——曾经很风光的运营副总，快一年时，被离职了的软文而联系富士康小编！
王主管说：公司老板非常重视业务和技术及生产单位，对人力资源部是可有可无的态度；同时，王主管作为部门长，他的薪资只有12K，而技术、生产单位的部门长的薪资比他多3-6K，导致自己心里很是不平衡······
富士康小编对王主管说：部门职责不一样，薪酬不一样很正常，而且你是空降入司的，你还没有做出成绩，企业老板都不知道你有多少尿水，试用期后跟你加不就结啦！
王主管说：富士康小编，人力资源部是很难做出成绩的！我不想像你的软文所述，苦哈哈的干了一年，结果还是难逃被离职·····
富士康小编追问王主管：为什么说自己会被离职呢？咱们离职的原因，到底是什么？
在富士康小编追问的情况下，王主管说：他这个离职原因，说了可能都没有人相信······
富士康小编将王主管所说的原因，汇总为以下三点：
1、公司花名册混乱，三月份的考勤更不用说，至今还没有交给财务，压力很大；而这个问题，还不是主要导致他想离职的原因；
2、公司各个部门长都属于土八路，没有经过系统化的培训，性格暴戾，对人力资源部是阴奉阳违，比如你想执行制度，人家是不理你而不配合你的；比如用人部门招人，你给他约人，他一定会让求职者等很久，总之一句话：公司领导问人，他就是说人资部没有招到人，而又不重视招人的环节；王主管说：此点让他毫无成就感，但是，这也不是他离职的主要原因；
3、此点才是王主管离职的主要原因：公司由于社保没有如实购买，有平安商业险，在王主管入司前，公司有一个注塑部的技术员发生工伤，将左手五名指压断一节，评残为十级。
企业老板让王主管与谈判赔偿事宜，而这个赔偿事宜，由于技术员在住院期间，有律师介入，导致这个工伤的技术员提出了很多原则性的事项，而这个事情还在处理中，在上周日（4-12），工模部员工又发生了一起工伤······
王主管说：上周日的工伤原因是一个钳工加工模具件时，有铜屑被电风扇吹进了眼睛里，目前还在东城医院，而这个问题，企业老板不仅对工伤员工很冷漠，还将这个安全责任全归于王主管，最终，导致王主管辞职。
03、工伤简述
富士康小编与王主管聊天，说员工工伤，我们处理好就行，老板怪我们，可能是一时的，咱们首先将前任所遗留下来的工时事件，完美的处理好，富士康小编相信富士康小编一定会对你刮目相看的。
王主管说：之前的工伤事件，前任离职可能也是因为这个原因，主要是企业老板不想给钱，而该技术员提出的赔偿条件如下：
1、社保缴费的基数为3376，而他的薪资为6800一个月，人家提出了补缴；
2、一次性工伤医疗补助金：3376×1，人家提出企业补发6800的差额；
3、一次性伤残就业补助金：3376×4，人家提出企业补发6800的差额；
4、工伤赔偿，企业按照1720×7，人家提出企业补发6800的差额；
5、工伤治疗期间，技术员三个月的薪资，企业实际支付为1720×3，人家提出企业补发6800的差额；
综上所述，企业与员工形成对立面，企业不想花钱，而员工由于律师的带教，人家也不想被企业欺负，导致企业呢？想通过换人资经理来处理问题，以为换一个高手，或许也就处理好此工伤了！
然而，事以愿违，这样的企业，有逼格的人资经理，人家一看就明白了，根据富士康小编对电子厂的了解，事情可能与王主管所述不一样，富士康小编待下周去工厂求证此事！
04、写在最后
针对这个案例，你看到了什么？私聊富士康小编，告诉富士康小编，好吗？
针对这个案例，富士康小编想说：在职场，作为一个合格的人力资源从业者，富士康小编请你一定要注意安全生产和自身的安全，同时，一定要会处理工伤事件！
其次，就是富士康小编下周要去求证的问题：如果企业方招聘你入司，真的就是为了处理工伤事件的话，那么，你提出辞职，或许是对的，因为企业的蓝图，多半与你没有半毛钱的关系！
免责声明：文章内容及图片来自网友投稿，如涉及版权，请联系我们，我们将在24小时内做出删除处理。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论