“这里是休息区，不能抽烟。”近期，在郑州园区各吸烟区、休息区，经常能看到工作人员在稽核违规吸烟行为、向员工宣导吸烟管理规定。“从员工入职第一天起，公司便会在培训时向他们宣导吸烟管理规定，但依旧有人对这项规定一知半解或明知故犯，违规吸烟。”稽核人员张海飞说。
以教代罚广宣导
张海飞所在的部门是郑州园区消防安全处，近段时间，他和同事正忙着巡查园区各个吸烟区。12月19日15:00，张海飞和同事来到F区各楼栋吸烟区巡视并稽核。每到一处，他都会拿着喇叭向正在抽烟的员工宣导吸烟区管理规定及吸烟区行为规范，同事则向员工发放印有《郑州园区吸烟区管理规定》的小卡片。随同巡查的记者看到，每个吸烟区至少摆放有五六个特制的铁皮烟灰桶，桶内装有清水或沙土等，供员工丢弃烟灰及烟头。此外，各吸烟区的墙壁上还张贴有宣传海报，告知员工该吸烟区的开放时段及相关注意事项。“每个吸烟区都配有灭火器。”张海飞介绍，为严格控制吸烟区范围，他们在吸烟区地面涂画了显眼的地标线，或者用栅栏将吸烟区与其他区域隔离开来。
“吸烟区并非24小时全天开放，员工只能在特定时段前来吸烟。”张海飞介绍，吸烟区开放时段与员工休息时段吻合。以iDPBG事业群为例，吸烟区早班开放时段06:00-08:30；09:30-10:00；11:00-13:00；15:00-16:00；晚班的时段为18:30-20:30；21:30-22:00；
23:00-01:00；03:00-04:00。员工若在非开放时段来此吸烟，亦属于违规行为。“对于首次违规的员工，我们采取以教代罚的模式。”张海飞告诉记者，首次违规抽烟且吸烟地点不在码头、生产楼层及化学品存放区等高危区域的，消防安全处将向该员工开具《违规吸烟告知书》，组织其参加每周二下午开展的违规吸烟回炉培训，并发放《违规吸烟宣导书》，监督该员工向身边至少30名同事宣导园区抽烟管理规定。参加培训、按要求宣导吸烟管理规定者可取消本次违规处分。拒不参加培训、开展义务宣导的员工，将按照《集团员工违纪处理管理规定》第38条记大过1次。
情节严重将开除
“以教代罚的方式只适用于情节较轻的，情节严重者将被直接开除。”张海飞介绍，依据《集团员工违纪处理管理规定》第38条，凡在生产区（含生产车间洗手间）、仓库、码头、化学品存放区等高危险禁烟区抽烟的员工，将被给予开除处分。另外，员工在规定时段内在吸烟区吸烟也应该自觉规范自我行为，譬如不乱扔烟头、随地吐痰、损坏吸烟区周边的绿化带等。《集团员工违纪处理管理规定》第38条明确：在公司许可之吸烟区随处乱扔烟头，记大过1次；第35条规定：在吸烟区乱丢垃圾、随地吐痰或乱涂乱画的，记警告一次；第63条规定：在吸烟区践踏绿化带、损坏花草树木及破坏公共设施的，记警告一次。此外，在吸烟区嬉戏打闹、大声喧哗者将被给予教育训诫，情节严重者将依《集团员工违纪处理管理规定》予以相应处分，打架、赌博者直接开除。
“从2018年10月到今年10月，我们共稽核到违规抽烟员工1388名，开除情节严重者187名。”张海飞介绍，消防安全处工作人员24小时不间断稽核，今年截至目前，郑州园区尚未发生因为吸烟引发的火灾事故。“烟头虽小，安全隐患却很大。”张海飞希望员工能自觉遵守、广泛宣传园区吸烟管理规定、积极举报违规抽烟的行为，举报电话为89520、89110或89119。“安全园区建设需要大家共同参与，必须从消除点滴隐患做起。”张海飞说。
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郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
3、招募要求：年龄18∽48岁，男女不限，初中以上学历，烟疤大面积纹身不行。
目前有返费工、高价纯小时工、短期工招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
1、网上报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
2、加客服微信报名：下方扫二维码加我们的微信客服：18638548171 然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
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4、一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
7、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
体检费：必须到富士康厂区体检，其他地方体检结果无效，体检费50元，干满一个月随工资报销。
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富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试，厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排，请不要私自前往厂区浪费时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
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