室内物品摆放齐整，米黄色的地板清扫得格外干净，明亮的灯光让房间充满温馨。刚刚获评“优秀富士康公寓”荣誉称号的308房间，引得一些住宿员工前来参观。
为进一步调动住宿员工整理内务的积极性，郑州富士康厂区庶务处富士康公寓管理部开展了“综保区员工富士康公寓内务优化改善” 推动案，通过开展内务评比来激励员工主动参与富士康公寓卫生、安全、消防等工作，从而达到优化员工住宿环境的目的。
低于80分取消参评资格
“截止目前，我们已经成功举办了两期，第三期正在评比中。”CAA庶务处富士康公寓管理部的韩小玉告诉记者，“综保区员工富士康公寓内务优化改善” 推动案于2017年9月在各富士康公寓区启动。富士康公寓管理部联合总务、工会及各事业群人资、经管等部门组成内务考评小组，对参评的富士康公寓房间展开内务稽核评比。稽核内容分为富士康公寓内务、消防安全、能源节约及文明素养四大类共计16个小项，每项设置相应分值，不符合标准的扣除相应分值，总分合计100分。“我们的评审周期为两个月，考评组每周都会稽核，一次评分低于80分，该房间将被直接取消本期的参评资格。”韩小玉说。
记者了解到，员工参与“优秀富士康公寓”评比主要通过两种方式：一是自主报名参加。有意愿参加的员工可到所在富士康公寓区的物业服务处报名登记。二是由楼管员或事业群总务等富士康公寓驻点服务人员推荐。如果员工没有主动报名参加，各富士康公寓区的楼管员及驻点服务人员可直接向富士康公寓管理部推荐自己负责区域内内务水平较好的房间号及住宿成员名单。一经报名或推荐，这些房间将会成为内务考评组日常稽核的重点对象。
优胜者将减免住宿费
“每次稽核得分都名列前茅的房间将获得‘优秀富士康公寓’称号。”韩小玉告诉记者，一旦某房间获评“优秀富士康公寓”，富士康公寓管理部不仅要在该房间门口悬挂锦旗，还将对房间住宿成员给予每人减免住宿费150元的物质奖励。需注意的是，享受该项奖励的人员仅限于从提报之日起就已经住宿在该房间且至评比日结束依旧在该房间住宿的员工。稽核期内入住或退宿的人员，不享受住宿费减免奖励。截止目前，已有570名员工获得该项奖励。
“既可以提高房间的内务水平，又能让住宿员工得到一些实惠，我觉得这样的评比挺好的。”员工赵娜住在锦绣枣园小区。日常生活中，她略微有点洁癖，见不得房间脏乱。在她的带领下，室友们也都变得格外勤快，洗完脸后会随手将洗手台上的水渍擦去，没事时也会将扫地、拖地当作一种居家锻炼方式，室内常年干净、整洁。当赵娜得知郑州富士康厂区开展内务评比活动后，她和室友产生了浓厚的兴趣。“平时已经很干净，干嘛不顺便参加下。”抱着这样的心态，她们报名参加活动，并在第二期评比中脱颖而出，每人获得了减免住宿费150元的奖励。“第三期我们也参加了，希望可以继续胜出。”赵娜说。
表现优异可免费观影
韩小玉介绍，在开展“综保区员工富士康公寓内务优化改善”推动案的同时，富士康公寓管理部还建立了“住宿安全改善激励”机制，呼吁员工遵守《富士康公寓管理规约》，主动举报违规使用大功率电器、私拉乱接电排插等有损富士康公寓安全的行为。除此之外，员工只要积极参与富士康公寓区安全建设，踊跃在富士康公寓区组织、参与文娱活动，在富士康公寓区有见义勇为、助人为乐、拾金不昧等行为也将给予相应的奖励。员工可以通过自荐或他荐，经富士康公寓管理部核实后获得该奖励。
“住宿安全改善激励机制的奖励为免费观影。”小玉说，每月月底，富士康公寓管理部将按事件发生日期先后顺序发放免费观影券。前50名每人奖励VIP贵宾观影票2张，便于员工邀请朋友一起观看，起到更好的激励作用。第51—299名则可参加包场观影活动。“系列措施的最终目的是为了让员工积极参与富士康公寓管理，自主营造良好的居住环境。”韩小玉呼吁更多员工参与到“内务评比”及“安全改善”项目，让富士康公寓更像家。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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