“婚假5天变21天，如果参加婚检，还奖励7天。这真让我们这些未婚人士开心！”6月20日早上，刚得知郑州富士康园区婚假、产假、护理假政策调整的员工张伟便在朋友圈发表了动态。
自国家新修订的《人口与计划生育条例》取消晚婚、晚育假以来，员工便对公司婚假、产假等政策的调整格外关注。在众人的猜测中，郑州富士康园区人资终于在6月16日公布了“郑州郑州富士康园区婚假、产假、护理假调整”方案。新方案对这些假期做出了怎样的调整？对员工又有什么影响？记者进行了详细了解。
婚假最多可休28天
“国家政策出台后，特别担心公司规定的假期也跟着取消。如果21天变5天，那可就亏大了。”27岁的张伟去年年底才和女友相识，得知国家政策有变后，身边一些准备结婚的朋友、同事纷纷将婚期提前，他却只能干着急。眼下公司的假期调整方案出炉，虽然晚婚假取消了，但婚假天数整体并没有减少。如果参加婚检的话，反而可以增加7天假期。这可让小张高兴坏了：“打算今年国庆节结婚，28天的假期足够蜜月旅行了。”
就郑州富士康园区婚假调整方案，记者采访了CAA人力资源发展总处政策资源统筹中心的王二鹏。王二鹏介绍，依据河南省人民代表大会常务委员会于今年5月30日正式公布的《河南省人口与计划生育条例》及相关规定，郑州富士康园区对婚假、产假规定也做出了调整。婚假调整具体为：取消晚婚假，统一婚假天数为21天，同时增加婚前医学检查婚假奖励7天，员工最多可休28天。该项调整在5月30日当天便已经生效。“5月30日未休或正在休假的员工可以执行新规，5月29日及之前已休假完毕的不再追溯。”王二鹏还表示，按照公司规定，自婚姻登记日起6个月内，员工可一次性将婚假休完，也可以最多分3次休完。
产假陪产假均有变化
调整方案除了令未婚员工欣喜外，“98天+3个月”的“超长产假”也给郑州富士康园区准父母带来了福音。王二鹏告诉记者，虽然调整方案依据国家规定，取消了晚育假“98天+3个月”及晚育陪产假1个月，但却将原来98天的产假统一调整为“98天+3个月”。关于男方陪产假，调整方案规定，无论一孩还是二孩，均有一个月的陪产假。
“我媳妇3月底生的小孩，现在还在休假，能根据新政策申请假期延长吗？”得知郑州富士康园区产假政策调整，员工小赵有问题要咨询。王二鹏对此作出解答：“5月30日正在休假或未休假的人员都按照新规执行，5月29日已经修完98天产假的，不再享受新政策。像小赵媳妇这种情况可以在原有假期98天的基础上再申请延长3个月。”
“我可真倒霉，没赶上好政策。”总部周边的刘奇于今年5月初喜得千金，由于女儿是二胎，按照以前的规定没有陪产假。为了照顾妻子和女儿，他请了5天年休和15天事假。得知新方案后，刘奇非常惋惜：“扣钱不说，还影响年终绩效，要是政策早点出台就好了。”对于陪产假的调整，和刘奇同在一个部门的老张用了“及时雨”三个字：“媳妇9月份生二胎，刚好赶上新政策。”
新增独生子女护理假
除了婚假、产假天数增加外，2016年《河南省人口与计划生育条例》还新增了一项独生子女护理假。即独生子女父母年满60周岁住院治疗期间，其子女享有每年累计不超过20天的看护假，护理假期间视为出勤。这项政策也体现在郑州富士康园区的假期调整方案中。
“这项政策特别人性化，能减轻不少压力。”对于新增的护理假，员工罗亮拍手叫好。小罗告诉记者，他和妻子都是独生子女，又都在上班，一旦家中有老人生病住院，陪同照顾特别困难，住院时间稍长，就得有一方辞职回归家庭。“现在有了这项政策，万一老人生病住院，也能得到好一点的照顾。”
在此，王二鹏特别提醒，独生子女护理假仅适用于独生子女的亲生父母住院治疗，其他亲属不适用，申请此假期的员工需向公司提供《独生子女父母光荣证》原件（复印件存档）、乡镇级以上或指定医院证明及住院人身份证原件（复印件存档）。
2026年郑州富士康最新招募政策问题汇总
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
发表评论