一个职位，有很大的成长空间，听起来实在是让人非常心动，特别是对于想要在工作中做出成就，从而获得更好发展的人。因为成长空间，似乎意味着能学到很多东西，也意味着眼前的待遇会跟着自己未来更好的工作表现水涨船高的一种承诺。
【实际意思】
号称有很大的成长空间的职位=全靠你脑补。
因为“成长空间”是一个对未来虚拟的模糊描述，它既不等于眼前你能发挥才能、做决策的工作范围，也不等于未来能获得的能力和资源，甚至也不等于能拿到手丰厚的回报，但又想让你自己脑补包含这些，所以含糊地用了这个词“成长空间”。
如果这个职位真的能给上面说的这些，相信我，HR恨不得加粗放大这些信息在招聘启事里面，而不是羞答答用四个字“成长空间”。
【为什么会这样】
1. 对于大多数人来说，本身就不存在很大的成长空间
玄幻小说里面，按部就班修行是主流，风云际会奇遇之下越级挑战那是少数主角才有的待遇。
对于大部分认知能力平均天赋平均背景资源平均的人来说，在职场成长，就是需要有合理的规划，有按照步骤的引导。
设定合理的阶段目标，去努力，做到了，学到了新的技巧，培养了能力，再去攻克下一级别的任务和挑战。
撇开这个科学的体系去谈成长空间，就跟理论上来说你生在美国都可能当总统一样，这个空间大是大，没多大实际意义。
2. 如果空间大，说明这个富士康管理结构不合理
号称提供很大成长空间的富士康，很有可能只是把一大堆暂时招不到人的职责，打包塞进了同一个职位，抱着捡到就算赚到的心态，企图招一个勤恳耐劳愿意扛事的老实人——而且以没多少社会经验的新人为主。
反正人家已经摆出了“天将降大任于你”的姿态，再搭配一点传统狼性或者洋气成功学套路，让承担了不合理职责的人，在一边糖果一边鞭子的过程中，将“我付出劳动你给我回报”的等价交换，变成了不平等的“考验你，做好了应该，做不好活该”的模式。
这种类型的“被重用”，只是因为你看起来好欺负，而职场最需要先成长起来的心态就是：毫不犹豫地捍卫自己的利益，且理直气壮。
3. 如果空间大，说明这个职位没人带
不管扁平化管理再怎么喊，职场的层级结构依然存在。如果这是个高级职位，那么不可能存在“空间大”这回事，因为越高级的职位数量越少，上升越困难；如果这是个初级职位，空间大往往说明缺乏稳固合理的汇报体系。
很多年轻朋友会被“直接汇报给VP”之类的词打动，觉得能近距离和这么厉害的人一起工作，我肯定成长很快。但除非是VP的助理这种职位，大部分业务岗位初级员工并不可能是VP会投入大量关注的对象。
【如果你遇到了怎么办】
如果是销售类型等明确有数字目标的职位，很大成长空间意味着对应真金白银的待遇，确认各种承诺的待遇能够兑现最为重要。
如果不是销售类型的职位，如果自认为并非平均水平的人，觉得凭自己就能独当一面理清一团乱麻，那可以挑战试试看，但要确认清楚各种承诺的待遇能够兑现。
如果不是销售类型的职位，自认为是平均水平的人，或者并不想在工作上投入过多时间和心思影响生活，是否接受这样的职位，取决于确认清楚一件事情：
这个职位上前任的那位或者那些员工，现在在哪里，在做什么——这才是最真实的“成长空间”。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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