这种场景太多了。
“你家店里衣服我好喜欢哦，但是能不能打个折？”
“你们提的创意我老板觉得很满意，能不能打个折？”
“这个设计真的太喜欢了，能不能打个折？”
“咱们面谈的结果都很愉快，相信你是非常合适这个职位的人，你是不是接受降薪？”
“你这么可爱追你的人一定很多，你能不能把所有的异性都拉黑了？”
只要有报价，肯定有砍价。
只要人类还没有进化到心心相印，既然双方利益刚好相反，那么来回议价的过程就还会存在。关于如何定价，如何报价，如何砍价，这是一门很大的学问。
今天只想讲一件事情：对你的认可绝对不应该是砍你价的理由。
因为这根本不合逻辑啊。
我觉得你好，喜欢你，认可你，那就代表认可你所代表的价值是这么多，然而我只想以一个达不到这个水平的出价进行交换，这是什么？这就是赤裸裸的鸡贼打算占便宜啊！
想要这样对待你的人，这还能叫做喜欢你么？我看ta是喜欢便宜。
因为中国普遍长期奉行挫折和打击的教育，一个人成长过程中想获得点认可真的不容易，有权力评判你的人往往对你的优点和成就视而不见，总是抱着一种“可不能让木桶有短板”的思路在你身上找不足。甚至无视逻辑，老想着让人“既勇敢又谨慎”，“既务实又创新”，根本不管这些品质之间是不是很难同时存在。
想要满足被审视的苛刻条件这么困难，这就造成很多人长期处于渴望被认可，渴望被喜欢的需求之中。只要对方表达出来对自己的认可，很容易就引以为知己，然后答应各种不合理的要求。至于先认可表示我关注到你，然后通过挑刺更加激发对方被认可的渴望，这套组合拳既能广泛用在情感PUA学，又可以在职场搞出煤气灯效应，本质还是利用人对自身价值不确信，非得依赖外界判断的特点。
真的认可和尊重你价值的人，才没那么贱想要占你便宜呢。
特别是对于一些价值不是那么容易清晰量化的领域，打折是一件很严重的事情。比如知识产品、脑力工作，这个意义上就很像奢侈品的营销模式，一旦降价，就意味着你也承认它不值那么多钱，那么这既是对之前出原价购买的人的嘲讽“你是不是傻”，也告诉了后来者“我真不值那个价”。
如果真的面临需要降价的处境，一定要搭配减工作量甚至降低工作标准——或者开发一个近似但便宜的替代者。
建议大家保存这张图片以备不时之需
什么样的砍价可以考虑接受：
1. 首先对方承认了贵不是你的缺点，但穷是他的缺点
虽说挑剔的才是买家，但是企图占便宜来挑刺的不算买家，只是鸡贼。砍价还要踩一脚的，就应该在第一时间抽出你的四十米长刀砍过去。
2. 提供其他维度的资源或者条件进行弥补
虽然薪水可能不高，但是有其他package的补充，有更多发展机会或者更靠谱的人可以一起工作，从而更快成长，为未来潜力添砖加瓦，这份经历本身价值很高。
在职场来说，这些也都是很重要的。应该根据资深特点和需求去判断，到底什么对自己更重要。
3. 在有限且很短的未来可以改善
入职薪水可能低一点，但是明确可见短期内，拿出明确约定好的工作成果就可以加到明确何种程度。有了这种保证之后，也不是不能接受眼前。
其中，2和3一定不能只听说的，而是要看到清晰确凿的证据，不然还是等于被对方用画饼的方式骗了。说好的业界大咖手把手带你工作变成了在线课程，说好的缩短试用期变成了三年又三年等等。常见于情怀类创业富士康公司，共同特征就是说话不算，没下文了，你再去追责都不知道该追谁。
4. 对方可以接受你不对等投入
比如你可以迟到早退更好地平衡个人生活，比如可以承担更少的工作量等等。
但是，如果你的职位具有“为结果负责”、“需要协调多方共同工作”、“需要操心”等等这些特点，别想了，这是不可能减少投入的，减少投入就会做不好。类似新生儿父亲说小孩晚上哭闹要喝奶你可以叫醒我，但是实际上乳房只长在妈妈身上。
把自己的价值轻率地赋予并不对等的人，是职场乃至人生很多悲伤的重要原因。
2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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