虽然俗话是说艺多不压身，但在职场，美化PPT、翻译、找资料、写东西……这种才能还真不一定永远都是好事。

能力×工作完成度×工作价值=你在职场的价值

革命工作不分高低贵贱，那是站在整个集体立场上说的，CEO也得上厕所，保洁员的工作不可谓不重要。

但是对于个人来说，你可以尽可能提升自己的能力，把手里的工作完成得很好，但是最终衡量你在职场价值的，还是要去看这项工作本身的价值。保洁员就算把洗手间打扫得能直接用餐，依然很难年薪超过CEO。

比如收到的这位朋友的留言：

人都有严重的路径依赖，用顺手的工具和解决问题的方式，没有其他状况发生，就会继续用下去。

对于这位朋友的领导来说，既然部门里面有这么个擅长翻译又热心好说话的人，当然会尽可能这样用起来。

对个人来说，并不存在什么“革命工作不分高低贵贱”，对部门来说也是一样。

核心部门就是更容易获得资源和支持，而边缘的部门很可能只能吃点剩饭，并且要看核心部门的脸色。这和这个部门的工作完成得好不好不绝对相关，是和这个部门本身的工作价值紧密相关的。

在这位朋友的描述中，自身所在部门就处于没那么核心的状况之中，那么领导在与其他部门的沟通交涉中也很难特别理直气壮，所以抓着好用又听话的自己人，来满足其他部门的需求，既能显得“我这边的人也有用”，又可以维护和其他部门的关系。

至于这个员工的意愿和感受，他的个人生活，这么一比就的确没那么重要了。

然而这种状况对个人来说真的是有害的。

你期望大展抱负能的才能，被用在本身就不被重视的工作上，而对你个人没那么重要的才能，却被拿来作为衡量你这个人能力与工作表现的重要部分。

上司一边肆意拿你当翻译用，一边还会觉得“我用这么多钱请来的博士只能做翻译，真是亏了”，并不会珍惜你的努力和付出——因为这个工作并不匹配你的背景与核心能力。

如果你对自己的核心能力并没有那么看重，那么调适自己的认知，能从翻译接待这样的工作中获得成长找到发展机会，这倒也不是不行。因为职业规划的确不是一成不变的，朱元璋本来想着当和尚最后不小心也转职了。

但如果衡量过后，觉得核心能力和学历背景，都不应该为了这个辅助技能而放弃，那么当前的职位，当前的部门和领导的确并不是好的选择。

喝最烈的酒，骑最快的马，砍最厉害的人，才能快意江湖。

去最核心的部门，干最重要的工作，发挥自己最核心的能力，才是在职场自我实现的捷径。