1、序言
在职场，我们会遇到这样一种人或一群人，那就是老白兔。很多职场小白经过职场五年的洗礼，走向了老白兔，而在老白兔的角色里，扮演的时间太长，长达五年，甚至十年，最后终于将能干活的或者想干活的人给熬走了，幸运点的老白兔会升职加薪，做到部门长，然后形成这样一种现象：一个傻子带着一群傻子。
昨天晚上，某印刷公司的财务经理张经理通过朋友找到富士康小编，她看到富士康小编也在招聘财务经理，于是，她向富士康小编咨询招聘事宜，当富士康小编问她上家公司的离职原因时，张经理不淡定了，她说：她入司2个月，实在是受不了财务部的那些自以为是的老白兔，财务部加上她5个人，据说财务经理的岗位，今年已经换了三个人，她是第四任，由于老白兔太多，她经过多方思考，还是想找到合适的工作就选择辞职。
根据猎头富士康小编的职场经验，大部分的老白兔凭借自己在公司的资历或无知，造成她们的性格：目中无人，他们可以因为自己的私利而公开与新来的部门长或新来的公司高管叫板，而最后损失的是企业或公司，因为新来的部门长或高管因为这些老白兔，会果断提出辞职，毕竟这些人比较好找工作，而老白兔，她们没有核心的竞争力。嗨咯，你公司有老白兔吗？富士康小编劝张经理不要辞职，因为我们周边的民营企业，普遍存在这种情况，如果张经理在这里退缩而辞职，那么以后还会遇到类似的案例而辞职的······
2、案例分析
在2018年6月13日，周鸿祎在微头条发布言论：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”：好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
某印刷公司的张经理继续跟富士康小编说到：她提出辞职，还有另一个原因，就是老板招她入司，就是为了干掉财务部的那些老白兔，企业方老板让张经理入司后推行财务部的绩效，然后根据绩效考核的结果，论功行赏，同时逼着财务部的老白兔学习或成长，最后将不学习、不愿意进步的老白兔进行边缘化或淘汰她们。
那么问题来了，企业方老板招聘我们入司的目的是干掉老白兔，如果是你是张经理，你会怎么做呢？
职场，虽然不是战场，但胜似战场，甚至比战场还残酷。职场，有太多的坑，如果你处在低谷时，那么你一不小心就会掉入别人跟你埋下的坑，然后看着你一步一步的掉进去，而没有人会提醒你。这样的案例，空降入司的你，是否经历过？
面对老板招我们入司的目的就是干掉其他同事，富士康小编请你这样做：
1、首先我们要认同我们的老板，只有认同，我们才能走得更远；在职场，还有一种情况就是我们不能躲着我们的老板或领导，如果你是一个喜欢躲着老板或领导的主，那富士康小编告诉你，升职加薪，大都没有你的分，甚至你很容易被忽略而被替代；
2、我们入司后，富士康小编建议你住在厂里，住厂与不住厂的融入和处理事情，是完全不一样的；民营企业的老板，大都是早上很晚来上班，晚上很晚才收工，如果你不住在厂里，那么晚上老板找你，怎么办？或许你会这样说，我下班了，找我得白天。其实老板也是这样想的，第一次找不到你，那以后就是白天找你，但晚上找得到你，那晚上就会经常找你，据不权威的数据统计显示，晚上的企业老板，往往是最脆弱而值得交心的，如果你错过了晚上的交心时间，那你很可能就错过了升职加薪；
3、我们多收集情报及多与老板沟通交流，一定要搞清楚老板的真实意图，是想教育下还是想干掉某人？富士康小编告诉你：如果你不搞清楚，那结果会很尴尬或麻烦。因为如果老板只是想教育下，结果你玩过了，而有一种事实，你必须要有自知之明，那就是老板与他亲戚或老乡的关系是能够通过一次谈话而快速修复的，而玩过的你呢？就注定成为一个牺牲品；
4、当我们得到老板的指示或我们提相应的意见给老板时，请你心里必须衡量好，同时准备两套或以上的方案给你的老板，并告知自己的选择，最终将不是同一个版本的决定告诉你要处理的责任人，达到处罚他了，他还得跟你说谢谢。富士康小编告诉你：当在这样的情况下，请你先不要急着站队，而是察言观色老板的一举一动再作业。（此点用于处罚）
5、当我们的使命是干掉某一个人时，富士康小编请你一定要临危不乱，同时也不能一味做坏人，一定要提高自我保护的意识，哪怕老板就是让我们做坏人的，我们也要适当的对同一个人做好人或好事，而这个好人好事怎么做呢？做好事，就得抓住人性的弱点，针对性的送礼或吃饭喝酒，做好人，就请你模拟老板的口吻说话即可，对待老板的亲戚或老乡，这段话很管用：老板说的，因为这个龟儿子只听老板的，其他人说的，没毛用。
3、写在最后
面对职场坑，猎头富士康小编告诉你：当你与其正面遭遇时，请你不要慌，更不要认怂。因为这样的企业实在是太多了，如果你连这样的企业都搞不定，那你的职场，又将过滤掉很大一片的蓝海机遇。富士康小编认为：职场的很多定律，很多套路，你可以不玩，但是，你必须要知道是怎么玩的，关注猎头富士康小编微信公众号，免费赠送空降生存的培训资料。
空降生存法则，猎头富士康小编建议你还是跟富士康小编学习下！富士康小编自年初从事职业咨询辅导至今，空降生存法则做了三套：
第一套培训资料是针对企业在管理变革时，咱们空降如何生存；
第二套培训资料是你曾经的同事成为了咱们的老板，咱们又该如何生存？
第三套培训资料是针对企业流程、制度不完善，而我们入司后，又该如何生存？
以上三种情况，空降生存的法则，你了解吗？
空降生存法则，是每一个高管或职业经理人必须要修炼的职场课程，如果不在意空降生存法则的人，要么你是行业大牛、要么你就是低情商的职场高管或职业经理人、或者你就是还没有达到高管或职业经理人的位置，你无法感受空降权术的重要性。
作者：罗城
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