01   序言

猎头富士康小编在跳槽攻略第四部的内容里有讲述：我们的这个国家、这个民族，有一个很不好的劣根性文化，那就是除老板以外的大多数领导，在招聘经理、主管或其他下属岗位时，都不会招比他优秀或者特别优秀的人！所以造成很多职场朋友在跳槽面试时，因为面试官不是老板而很吃亏或受到不公平的待遇！那么问题来了，我们在求职时，想要摆脱这样的窘境，我们应该怎么办呢？富士康小编认为：您唯有突破自己，成为高管或职业经理人，否则，您只能委曲求全、从善如流，被动而无奈的融进别人的圈子里。

职场如社会，社会是有等级的，如果不公平，请不要抱怨，因为职场不是你妈，她不会宠着你、不会惯着你······

外资企业带动民营企业的薪酬福利和文化，随着外资企业的陆续撤离，我们职场的选择，因大部分是民营企业而变得非常的苍白无力。我们的民营企业大都需要上一个台阶而不得不管理变革，因为变革，所以我们的职场将变得越来越难！稳定性也将越来越差，究其根本原因很简单：我们民营企业的变革期，谁都不知道什么时候才能真正的步入正轨，走向正规，而在这个变革期间，推行种种机制的期间，会死掉一大批水土不服而空降的高管或职业经理人，后续富士康小编在空间生存的文章再进行解剖。今天主要讲述——我们到底应该如何跳槽？

02 跳槽攻略简述

话说每一次选择，就必须是一次升华。跳槽也是一样，不以升职加薪的跳槽，是无效的跳槽，或者根本不能被称之为跳槽，顶多算换了一份工作而已。

年底了，跳槽将迎来高峰期，跳槽，每个职场人都会经历的事情，然而有些职场朋友很容易就能跳槽成功，而有些朋友却越跳越惨，自己都觉得很没有面子，甚至不再联系之前公司的同事或不再参加之前参加的社交活动，可他从来没有想过为什么会这样？反而还在那里抱怨没有遇到伯乐······

职场的现实很残酷，据说我们这代人，退休将延迟至70岁，而35岁以后的那35年，您打算做什么呢？富士康小编认为：只要你还想在职场混，那请你必须有突破自己的意识，而避免到了40岁左右，还在做一些基础性的工作和没有做到高管岗位，那突破自己的方式有很多，通过跳槽而升职加薪的职场朋友，请收藏这篇跳槽攻略。

猎头富士康小编告诉你：跳槽时，注意以下两点

一、跳槽时，请你考虑此次跳槽是否能为下次跳槽起到背书。

曾在空降生存群，富士康小编和其他同学讨论过此问题，某同学在空间生存群说到她跳槽求职时，遇到这样的情况，而反馈出来，让大家帮她选择及作出建议，案例如下：X家企业的职位为经理；XX家企业的职位为主管，薪酬很高。富士康小编当时的建议就是让她选择经理，因为主管的薪酬高，并不能为下次跳槽带去背书，而选择经理岗位，能很好的起到背书，给自己的职业规划形成向上发展的趋势。

二、跳槽时，要对未来的东家做一定的了解。

这就是猎头行业里经常说的：企业背调或offer选择。

自主求职，可能没有办法搞清楚，企业方的岗位是新增还是替补，而替补的话，之前的在职人是什么原因离职的等等系列问题。而猎头就会搞清楚这些要素，以免浪费时间，让相似的候选人去面试。

跳槽时，如果我们对未来的东家一点都不了解，那很可能跳槽空降过去之后，发现东家的某些情况，自己根本适应不了而被动离职。而企业背调或offer的选择，猎头富士康小编专业及擅长，当您跳槽时，可找猎头富士康小编帮您。

03  跳槽攻略

在职场，我们不得不承认，有时候我们努力的天花板，不过只是别人的起点，话说条条大路通罗马，而有的人就出生在罗马。这一点，你还不得不相信！

在职场，大家都能做彼此的工作，那比拼的是什么呢？富士康小编认为:比拼的是谁先见到了面试官！而要先见到面试官，富士康小编请你请先从你的求职简历开始梳理！我们的简历过关了，就可以不被企业过滤或淘汰，同时才会有更多的选择机会，一个人的求职简历在网上挂的合理时间为7-15天，如果您跳槽求职时，找了一个月，甚至更久，那您肯定是哪个环节出了问题，比如简历的撰写问题！专业的认知问题！面试的技巧问题！而这些，您都可以咨询猎头富士康小编！

跳槽，看似简单，但越是简单的事，越不简单。很多职场的朋友，在求职时很随意，造成求职路漫长而产生迷茫和焦虑，富士康小编认为：一个不注重简历的职场人，那你就只有看缘分了，没有核心竞争力的你，做不到脱颖而出，更没有自信心去打败众多与你竞争的候选人。

跳槽，富士康小编请你一定要有原则，那就是此次跳槽，必须能够升职加薪；一切不以升职加薪为目的的跳槽，那都是在耍流氓。很多职场朋友跳槽，大都因为干得不爽而想跳槽，这类跳槽属于违背跳槽原则的，在职场，如果您不能确定跳槽是否能成功的升职加薪，请您找猎头富士康小编咨询辅导后再跳槽，否则您跳槽后还会继续干得不爽而再次跳槽，就等同穿新衣走老路、恶性循环的局，永远解不开。

跳槽攻略，富士康小编做了六套培训资料，公开课三场，总而言之，言而总之，请各位职场的朋友注意三点：

一、一份好简历是你跳槽成功的第一步，如果简历撰写不专业或者谈不上撰写，那你连面试的大门都进不了，你谈什么跳槽？

二、总结自己的优劣势、总结自己的过往经验、总结自己的离职原因。每一个人都有优势和过往经验，可很多职场朋友对自己的优势和过往经验存在混沌、模糊的概念，造成简历撰写时，不能使用专业的文案进行描述，最终惨淡收场，另外离职原因不总结，那么你还会恶性循环的再离职，不信，你试试就知道了。

三、提升自己解决问题的能力。在职场，要提高解决问题的能力，无非就以下4点：

1、通过自己的经验而总结；

2、通过老板或领导等前辈的传授；

3、通过培训、讲座去提升；

4、通过咨询辅导机构进行一对一辅导。

富士康小编就是你身边的职业咨询师，职场各类咨询辅导，找华南松湖商学院富士康小编。

04  写在最后

职场，不是你妈，她不会宠着你；职场，从来不会淘汰那些别人认为优秀的人，只会淘汰那些自以为优秀的人，而这些自以为优秀的人，也不是公司淘汰了他，是他自己把自己给淘汰了。

离职跳槽，看似简单，但是离职跳槽的你，如果不注重简历，如果不对离职的原因进行总结，如果不注重提升解决问题的能力，那么你换多少次工作，都是在穿新衣走老路，没有任何进步，甚至这样一来，你很可能会旋入不断的入离职或者越跳越惨。

年底了，跳槽将迎来高峰期，你的简历还好吗？你想过通过跳槽而升职加薪吗？富士康小编告诉你：光想有个毛用，请你行动起来；职场不是你妈，她不会宠着你，能用钱解决的问题，富士康小编请你不要消费人情！

作者：罗城

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