序言
职场，不是你妈，她不会惯着你。昨天富士康小编的软文发出后，有一位朋友通过微信公众号找到富士康小编，说与他做同样工作的张某加薪了，而他却没有，他问我怎么办？
富士康小编经过与他深度交流，回复他：没有跟企业老板解决实际问题，企业老板没有辞退你，你就偷着乐了，还加薪······
在十年前，广东珠三角很多外资企业和大型公司，外资企业和大型公司带动了民营企业的规范和福利，随着近几年来，外资企业和大型公司的陆续搬迁、撤离，广东珠三角所剩下的企业，绝大部分都是民营企业，这些民营企业又大都处在一个转型、升级阶段，而在民企转型、升级阶段中，真的会死掉一大批因为水土不服的空降高管或职业经理人，富士康小编认为：乱世出英雄，在这个乱世，只要你想职业突破，只要你做好准备、抓住机会，同时用心、努力做好分内事，就可以替代那些职场上不改变的主管、经理、副总。然而很多职场朋友，却很迷茫和焦虑，甚至天天抱怨发恼骚，因为他至今还没有搞清楚：为什么升职加薪总没有他？
讲述职场现状
话说在职场，遇到一个好领导，很多职场朋友认为薪资少500元或1000元，真的都不是什么问题，因为好领导，值得咱们去追随，而且好领导，在当下的职场，实在是很难能可贵！职场的我们，能遇到一个靠谱的好老板，真的很难，那酒香不怕巷子深的时代已经过去了，千里马太多，而以千里马自居的高管或职业经理人，大都被驴给踢死了。
富士康小编自年初从事职场咨询辅导至今，遇到了形形色色的部门长，当富士康小编说到为什么不走出去参加培训或讲座时，富士康小编记得很清楚，有位朋友是这样回复的：在职场，培训，可以说无处不在，可有的人是真的为了学习而去培训，而有的人是被公司“请”或“求”去培训的，更有奇葩的人，是利用参加培训的外套，去把妹，话说大千世界，真的是无奇不有啊！根据富士康小编所了解，企业职级越高的人，越重视和越愿意参与培训，而很多中低端岗位就如某职业经理人说的一样：为什么还要我参加培训啊？我正事都忙不完，还要浪费时间去培训。这种人把培训理解为培训是在浪费他的时间，而他从来没有反省过：自己为什么那么忙？像这样的人，就是企业的蛀虫，第一个要干掉的就是这种人，自己不学习，还带动其他同事不学习。
我们的职场，稳定性变得越来越差。话说岁月之美，在于它不言不语；学问之美，在于它能让人一头雾水；打工之美，在于加班加得无怨无悔；老板之美，在于画饼也能磨推鬼。在职场，我们35岁或以后，一定要突破自己，如果你35岁或以后，还在做着基础性的工作，那你不如静下心来，将自己的工作经验和优劣势捋一捋告诉富士康小编，让富士康小编来帮你做职业规划或定位。
在职场，我们一定要往某个行业或者领域的专家方向走，并注重自己的个人品牌建设。据说我们这一代人，退休将延迟至70岁，那么35岁或以后的你，接下来的几十年，你打算怎么度过呢？富士康小编认为：我们在35岁以前，必须做一个3-5年的职业定位或职业规划，你必须要整明白：未来的3-5年后，你到底往哪个方向发展？发展到什么地步？如果你没有清晰的职业定位或职业规划，那么你就是在瞎折腾。
我们长期坚持的从事一种行业、一种职业，就如最近的网络励志段子：你拼命挣钱的样子也许会有点狼狈，但是你自己靠自己的样子真的很美。富士康小编认为：只要我们坚持自己的品牌建设及推广，那么随着时间的推移，随着我们的品牌推广的深耕，那么3-5年后的你，你想不赚钱，都不可能。
在职场，老板没有给你加工资，富士康小编请你手指向内检讨自己，不要抱怨，只有你真正的值钱了，我想老板不可能不给你加工资的。
为什么升值加薪没有你
生活也好，职场也罢，我们每一个人的心灵都有一条防线，而这条防线，一旦被陌生人突破，那真的会毫不掩饰的呈现出来，在陌生人面前貌似不用再压抑，更不用穿着厚厚的伪装。
富士康小编自年初从事职业突破至今，为什么能轻而易举的突破职业经理人或高管的心灵防线？难道是巧合？富士康小编在此告诉你：我们年轻有挫折，那没事，毕竟还年轻嘛，多磨练，但是我们一旦超过35岁或以后，还经常受挫折或者打击，试问：谁还能做到真正的笑着面对？说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处，职场，从来不相信眼泪，可有多少职场的高管或职业经理人，在楼下的车库里偷偷的哭而宁愿在车上多待几分钟，然后再伪装成坚强的模样回家，面对父母、面对妻儿······
为什么升值加薪没有你？你是否还在抱怨你的老板对你不公平？富士康小编告诉你：在职场，有人挥霍青春，有人挥霍金钱，富士康小编在挥霍夜晚，而你在挥霍什么呢？富士康小编认为：想要升职加薪，那么你的心在哪里？你的心在哪里，你的收获就在哪里。富士康小编今天告诉你：为什么升值加薪没有你
一、因为你做事不靠谱、太随意
1、着装很随意，没有领导的气场，上下班都是工衣来、工衣去，哪怕聚餐或者公司举办的旅游等活动，着装都很随意，这样的随意的人，容易让领导感到不放心，造成升职加薪被排除；
2、说话太随意，很容易得罪人，如你是直肠子，不如说你傻，这样的人往往也是升职加薪的备胎，不改变自己的说话方式，那你永远都是升职加薪的备胎；
3、做事太随意，不注重工作效率和工作品质，一个不注重工作效率的人，你觉得升职加薪的可能有多大？一个不注重工作品质的人，那他的生活品质也好不到哪里去，最终与升职加薪无缘。
二、因为你情商太低，还不愿学习
1、情商低的朋友，大都交际能力稍逊，有些职场朋友一开口，就暴露了他的情商低，造成相关人员不想与他深度交流，没事也会去找他，就更不用说做朋友了，职场，人际关系好，是你升职加薪的制胜法宝，比如领导要跟你加薪，和别人聊天聊到你，别人对你的评价非常好，那加薪的事，妥妥的，不信，你试试；
2、在职场，我们做事，需要情商，很多职场朋友做事，喜欢越级，富士康小编告诉你：很多越级，不是沟通，而是投诉，所以请你先找你需要找的人，再知会其领导，请你一定要记住给人家留面子，别把事情做得太绝，否则一个低情商的你再遇到另一个低情商的他，很可能会发生悲剧，这样一来，你还想升职加薪，你觉得可能吗？
三、在职场，很多职场的朋友，缺少对理论知识的学习，那么问题就来了，如果你连基本的理论知识都没有学或了解，那你如何用专业的术语进行描述呢？比如你没有学驾照，那你看到公路上的圆盘，你会说是转盘，而你学了驾照，你就会将其称之为环岛。同样的道理，没有理论知识的支持，你所讲的碎片化资讯，是经不起推敲的，甚至总结出来的文案，让领导看着一头雾水，搞不好，一个文案要修改几次，那着实很尴尬，而这样的人，想升职加薪，做你的白日梦吧，说不定你的领导已经再考虑换人了。
三、因为你没有职业规划或定位
为什么升职加薪没有你？因为你没有职业规划或定位。很多牛逼的人，并不是他成功的时候才牛逼，而是人家一直有职业规划、职业定位，他知道他自己的目标在哪里，从而怎么走都不会迷路，更不会走弯路。
富士康小编接触的高管或职业经理人，大都没有职业目标，甚至部分朋友连职业规划或定位的意识都没有，从某些朋友的描述，貌似他什么都能干，但到最后，他连自己应该做什么，都很迷茫。PS：在职场，什么岗位都想应聘的人，往往是不被企业聘用的。
富士康小编认为：没有职业规划、职业定位的人，他的能力强、工作经验丰富，可他不知道自己到头来到底要干什么？造成内心浮躁，跳槽频繁，总觉得会那山比这山高，最终，一年跳槽无数，升职加薪的时间，或许真的赶不上他跳槽换工作的时间，最可悲的是：本来企业老板要给他加工资了，可是，人家要跳槽了······
四、尊重别人，不要做杠精
富士康小编开了近170场公开课，话说尊重别人的劳动成果，赞扬愿意付出的老师们，一个课程，一个讲座，富士康小编请你认真听和看，至于老师的讲法或课件的问题，这是可以另当别论的，关键是这些课件和老师所说的有没有你能择取的，这尤为重要，根据培训规则，再好的老师，每一节课里都有一半以上的点缀装饰，而真正的精华，大都只有一小部份，问题是我们能不能在这一百句话中，去发现、去捕捉到那一小部份的精华呢？我想这个就取决于参加培训的人的动机了。培训，或许有时候你会觉得是很枯燥，甚至觉得培训老师在台上讲的都是废话，但是经过培训，哪怕培训老师一百句中有九十九句是废话，只要你能捕捉到一句有用的话，富士康小编认为这个培训，你就没有白来。
职场各类培训，每一个人参加的动机，大都还是以学习为主，但杠精的出现，会颠覆你对培训的认知，我们去学习，去培训，可有的人，他不是来培训的，他是来打擂的，在培训期间，他现场就想提一个问题拍死培训老师，这种人，最终是可能真的把老师弄尴尬了，可结果呢？你得到了什么？一节课下来，他对别人说：哈哈，这老师太差，这也不行，那也有问题，感觉这家伙花时间去听课，根本啥都没有听进去。富士康小编是你身边的职业咨询师，富士康小编提醒你：学习，是每一个人都要有的心态，而且一定要抱着空杯心态去参加学习或培训，否则，你真的别去了，你去还会影响其他同学学习。
富士康小编的公开课是不收费的，富士康小编告诉你：参加培训学习的你，当从你坐下来听课的那一刻开始，就说明你是来学习的，如果你是抱着来打擂的话，那请你到讲台上去讲，如果你还需要修炼才能到讲台上去讲课，那富士康小编请你还是老实点，尊重别人，不要做杠精。
写在最后
企业在招聘管理或高管的岗位时，先关注简历，再通过面试来作证简历中的能力。职业辅导，是您通往管理或高管之路的首选捷径！因为职场的刚需，也因为职场的发展趋势摆在这里，跳槽的您，是否能做到潇洒转身？还是恶性循环的越跳越惨······
富士康小编认为：当您跳槽时，请您不要一个人扛，找富士康小编帮您；否则，您盲目的跳槽可能会再次失败。跳槽，请您务必注重简历并搞清楚薪酬谈判秘诀、面试技巧和富士康小编的十大机制，每一个机制的背后，都有不为人知的艰辛或不易，每一个机制，都是富士康小编根据过往的从业经验而总结出来的，或许您会说您不用完全了解和掌握，但是，您可以根据您目前的岗位，进行针对性的了解和掌握，富士康小编认为还是很有必要的。
作者：罗城
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