在讨论之前需要说明的是：
无论具有何种特点，人都不应该遭遇不公平的对待。
而且稍微研究和分析就会发现，那些热衷于操控别人的人，恰恰经常选中的是一些具有美好品质的人。
错的当然是加害者，永远都不应该指责受害者“你怎么这么弱被人欺负”。
但，那些“美好品质”本身并不会保护自己，所以我们还需要一些知识和技巧，以及不服就干，你敢欺负我我就怼死你的勇气。
【职场中这些人更容易被操控】
1.能干：高尽责性，做事认真
这样的人才有被操控的价值和意义。工作对他们很重要，他们也很在意自己的工作表现。一旦实现操控，就可以获得比别人好用很多倍可以能者多劳而且不用多劳多得的劳动力。别人做到60分就好，而这样的人做到85分如果稍加质问为什么不到90分，都可以凭借让他们愧疚压榨出更多成果。
操控一个心思根本不在工作的人毫无意义，而且难度更大。这样的人在工作之余有的是自己的生活，而且长期以来练就了丰富的甩锅躲活儿摸鱼偷懒的经验，谁比谁更滑还真不好说。
2.人好：乐观善意，相信别人
操控达成的本质就是将信任错付给了根本配不上的人，而且远远超出了合理的程度。当然没有必要被害妄想，把所有的人都往坏处想。但是对于和自己有利益相关，特别是在某些场景下对自己有一定权力及影响力的人，真的有必要多想想，ta说得一定都对吗？ta这么说到底是为了ta自己，还是为了我好？Nice是留给好人的，别浪费在配不上的人身上。
3.年轻：资历不深，希望进步
学校教育中很大一部分都在教人怎么听话和服从，而工作却是另一套逻辑。这让初入职场的年轻朋友们面临充满麻烦的适应过程，附带的还有进步的焦虑。
专业或者职位上的光晕效应尤其容易在这个阶段起作用。面对比自己资深，尤其是展示出来一定能力的人，一不小心就很容易把那些需要自己探索和痛苦的部分，偷懒转化为，“我只要听某某大大的话照着做就好了”，一旦有了这种想法，很容易就会依赖对方的判断标准。
粉丝精神用在追星看爱豆就好了，千万不要用在身边的人，一起工作的人身上，那等于鼓励对方对你为所欲为。
可以付出时间，付出金钱，甚至给点感情，但是无论何时，永远都不要放弃你的power。
4.讲理：原则性强
说了不要告诉别人，就会保守秘密；说了要随叫随到，就认真准备随时待命；说了要及时回复，就无论几点都秒回。某种意义上来说还真是“认真你就输了”，因为你永远无法用“讲理”的方式对付不讲理的人。
只能说，在黑色与白色之间，你还可以用智慧给自己造出很多深浅不同的灰色地带。在事情没那么清晰的时候，一边探讨“真的有必要么？”、“目的到底是什么”、“这是客观的么”，躲在灰色地带让其他原则休息一下吧，在职场，你首要遵守的原则就是：自己的利益自己来维护。
5.要脸：自尊心强
有句开玩笑的话这么说：要脸只有脸，不要脸就可以有脸的补集。
自尊心强的人，在遇到情感操控之类恶意欺负的时候，会因为觉得羞耻而难以开口求助或抱怨，哪怕是面对真正信任的亲友，更不要说在职场中，他们担心讲出来会被人认为能力不足、处理不好人际关系、或者工作态度不端正。
而操控者刻意的打压和孤立又加剧了这方面的担心，导致他们越是被煤气灯效应害得惨，越是无法获得支持和帮助。说出来自尊心会崩坏，不说出来又万分痛苦。
对别人行为有意识的知觉很重要。
特别是有上述特点的朋友，给自己设置一个警铃，当对方做出打压自信，不讲道理挑刺等等行为时，警铃要响，然后停下来重新审视对方的行为，重视自己的感受。
平头哥希望能通过普及职场煤气灯效应，让大家多关心在意的人，正视他们遭遇的不公，提供支持和帮助。
每多一个人有意识地对抗不公平和欺负，这个世界就可以变得不那么糟糕一些。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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