这样的困扰不只属于这位朋友，你不是一个人。
背后的原因很简单：
具有基本管理能力和管理意识的领导本来就很少。
事实上绝大部分领导的管理能力就是不胜任ta的职位。
好一点的，是因为自身专业能力不错而当上领导，特点是虽然不太会教人带人，但是能干活。
差一点的，则是因为各种机缘巧合甚至关系运气之类的原因当上领导，自己干活也不一定干得清楚，更不要说教人带人了。
所以会有大量的背离“权责清晰”、“标准一致”、“反馈准确”、“赏罚分明”这些基本管理常识的骚操作。
回到这个“总是被领导安排给其他同事擦屁股”的场景：
如果这个领导没意识到自己的工作安排不公平，那就是无能。
如果这个领导意识到这不公平但还是继续这样做，那就是故意欺负人。
不管怎么说，一定要有所行动，不然这种不公平就会变成理所当然的常态，时间越久大家都越习惯，再想去改变就难了。
能怎么行动？
1.辞职，不在这个情景中缠斗
优点：
既然发现领导有毛病，继续跟着ta显然就得继续面临ta的无能或者不公平。辞职则是一个干脆的解决方案。
顾虑：
换工作要慎重，不一定立即有更好的去处；换一个地方，也不能保证奇葩程度就比眼前这个领导低。
适用于：
专业能力很强，工作岗位在市面上比较多，挑选工作时自己有更高议价权的人。
2.正面掰扯工作量权责划分
优点：
这是一种正面突破的做法。正面和领导讲清楚自己的工作量，让对方理解现在工作方式的不合理之处。
顾虑：
有器量能接受下属质疑自己分配和管理工作的领导并不多。更多情况下对领导来说，你是不是服从都是第一位要考虑的。解决问题不重要，谁提出问题谁就是问题，应该先把ta解决掉。特别是这种明显是在说领导工作划分不合理实锤的事情，基本上企图正面解决就要做好辞职准备。
适用于：
非常平等和尊重员工的环境，和领导有充分的信任和了解，提出问题不会反而把你被当成问题。
3.争取主动权，减少屁股
优点：
反正就算活儿没分给自己但是最后也会变成自己要擦的屁股，那不如一开始就跳出来干了，也省得被无能的同事拖累，毕竟很多工作自己一次做好，比改别人的半成品反而容易得多。而且这个过程中提高的能力学到的东西都是自己的，你有多大能力解决问题，就可以相应地为自己争取到多大谈判的余地——哪怕在这里不行，也更容易找到其他工作。
顾虑：
首先自己工作量会增加。甚至有风险让自己变成理所当然干所有活的那个人。而且在前期，这些额外的付出不一定会有相应的回报。
适用于：
虽然活儿分的时候不太清楚，但是至少能清楚看出来活儿干得怎么样的职场。这样通过不断累积工作成果，争取到更大的自由度，获取领导信任和倚重，让以后日子相对自在点。不过一旦发现，就算自己拿出工作成果也并没有换得这些额外的信任和特权，那就赶紧辞职吧。这个地方就是彻底的不公平了，并不值得额外做什么。
让你擦屁股的人就是这么认为的
这部分工作量ta根本不觉得有价值
不是每个人来上班都力求上进的，但至少不要给其它同事添麻烦。
让愿意上进的人能者多劳是没有错的，前提是必须让人家多劳多得。
否则统统都是不要脸。
补充一点，也一定要搞清楚领导让你擦屁股这个屁股是什么人的，和领导什么关系，比如ta要是大客户爸爸的儿子来你司干点工作体验生活，劝你心平气和就擦了吧。
毕竟，爸爸的儿子，还是爸爸啊。
作者：职场平头哥
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2、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2023/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
3、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2350元，加班另算，综合工资4500左右平时加班1.5倍，每小时20.03元（8小时以外），
周六、周日两倍，每小时26.7元法定节假日三倍，每小时40.06元。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
4、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
5、郑州富士康工作时间以及加班时间安排是什么？
工作每天8小时，每周五天，8:00-17:00平时每日加班不超过3小时，每周至少休息一天，
公司执行白晚班两班倒。
6、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
7、郑州富士康港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
8、郑州富士康招聘招募报名方式
①官网报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：https://www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
②加官方客服微信报名：下方扫二维码加我们的官方微信客服：18638548171 ，然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
③联系官方电话客服报名：18638548171
④一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
9、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
10、郑州富士康应聘注意事项：
①此次仅限已报名人员入职，入职请先在下方扫码预约。
②预约报名后请添加客服微信，以便告知入职注意事项。
③招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报道、体检、入职。
11、郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
①、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
②、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
③、招募要求：年龄：18-48岁，身份证不消磁，不过期(有效期大于30天)，身体里没有钢板、钢钉，没有牙套，没有案底，没有传染病，纹身烟疤需要确认，手腕处没有划痕，没有残疾。
12、郑州富士康防诈骗提醒
富士康各厂区的招募中心仅仅是进厂前进行签约签订劳动合同的地址，并不是报名、面试地址！
富士康招募员工，一直以来采用的标准流程都是，必须提前在网上在线报名，然后联系客服进行线上AI面试，合格之后，最后再去各厂区的招募中心进行体检，签约签劳动合同，进厂。
也就是说，我们的各厂区招募中心是不能在线下现场报名、面试的，请各位工友务必知悉转告亲朋好友，以免浪费路费以及时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，利用发放劣质被褥生活用品诱惑，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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