这样的困扰不只属于这位朋友，你不是一个人。

背后的原因很简单：

具有基本管理能力和管理意识的领导本来就很少。

事实上绝大部分领导的管理能力就是不胜任ta的职位。

好一点的，是因为自身专业能力不错而当上领导，特点是虽然不太会教人带人，但是能干活。

差一点的，则是因为各种机缘巧合甚至关系运气之类的原因当上领导，自己干活也不一定干得清楚，更不要说教人带人了。

所以会有大量的背离“权责清晰”、“标准一致”、“反馈准确”、“赏罚分明”这些基本管理常识的骚操作。

回到这个“总是被领导安排给其他同事擦屁股”的场景：

如果这个领导没意识到自己的工作安排不公平，那就是无能。

如果这个领导意识到这不公平但还是继续这样做，那就是故意欺负人。

不管怎么说，一定要有所行动，不然这种不公平就会变成理所当然的常态，时间越久大家都越习惯，再想去改变就难了。

能怎么行动？

1.辞职，不在这个情景中缠斗

优点：

既然发现领导有毛病，继续跟着ta显然就得继续面临ta的无能或者不公平。辞职则是一个干脆的解决方案。

顾虑：

换工作要慎重，不一定立即有更好的去处；换一个地方，也不能保证奇葩程度就比眼前这个领导低。

适用于：

专业能力很强，工作岗位在市面上比较多，挑选工作时自己有更高议价权的人。

2.正面掰扯工作量权责划分

优点：

这是一种正面突破的做法。正面和领导讲清楚自己的工作量，让对方理解现在工作方式的不合理之处。

顾虑：

有器量能接受下属质疑自己分配和管理工作的领导并不多。更多情况下对领导来说，你是不是服从都是第一位要考虑的。解决问题不重要，谁提出问题谁就是问题，应该先把ta解决掉。特别是这种明显是在说领导工作划分不合理实锤的事情，基本上企图正面解决就要做好辞职准备。

适用于：

非常平等和尊重员工的环境，和领导有充分的信任和了解，提出问题不会反而把你被当成问题。

3.争取主动权，减少屁股

优点：

反正就算活儿没分给自己但是最后也会变成自己要擦的屁股，那不如一开始就跳出来干了，也省得被无能的同事拖累，毕竟很多工作自己一次做好，比改别人的半成品反而容易得多。而且这个过程中提高的能力学到的东西都是自己的，你有多大能力解决问题，就可以相应地为自己争取到多大谈判的余地——哪怕在这里不行，也更容易找到其他工作。

顾虑：

首先自己工作量会增加。甚至有风险让自己变成理所当然干所有活的那个人。而且在前期，这些额外的付出不一定会有相应的回报。

适用于：

虽然活儿分的时候不太清楚，但是至少能清楚看出来活儿干得怎么样的职场。这样通过不断累积工作成果，争取到更大的自由度，获取领导信任和倚重，让以后日子相对自在点。不过一旦发现，就算自己拿出工作成果也并没有换得这些额外的信任和特权，那就赶紧辞职吧。这个地方就是彻底的不公平了，并不值得额外做什么。

让你擦屁股的人就是这么认为的

这部分工作量ta根本不觉得有价值

不是每个人来上班都力求上进的，但至少不要给其它同事添麻烦。

让愿意上进的人能者多劳是没有错的，前提是必须让人家多劳多得。

否则统统都是不要脸。

补充一点，也一定要搞清楚领导让你擦屁股这个屁股是什么人的，和领导什么关系，比如ta要是大客户爸爸的儿子来你司干点工作体验生活，劝你心平气和就擦了吧。

毕竟，爸爸的儿子，还是爸爸啊。

作者：职场平头哥

免责声明：文章内容及图片来自网友投稿，如涉及版权，请联系我们，我们将在24小时内做出删除处理。