我刚到新公司没多久，我的老板也是刚来的，人很好。但我们这个部门新成立不久，人数比较少，所以现阶段和其他部门的人交流沟通很多。慢慢就有一些人，私下偷偷跟我说，那个谁谁人不怎么样，不地道，和ta做事情要小心。听起来都是一片好意，但我也明白是拉我站队的意思，是不是上班就一定得站队啊？

1.    宫斗为核心还是干活为核心

首先要判断的是，在你所在的职场，到底宫斗是核心，还是干活是核心。如果这里主打宫斗，那你不站队是不可能的，坚决不站队最后为了自保也只能自己拉人站成一队。如果这个地方还是以干活为核心，那么就可能以干活挺好但是人不太会来事的人设，给自己寻求一个虽然不是某一派核心，但是也不至于被整太厉害的位置。当然，即使是这样的定位，也需要在心里清楚告诉自己：我这是选择了跟公司站在一边。

2.    你的直接上司是什么样

新部门，你所最能依靠的就是你的上司。Ta就是你当前在这个职场的天花板。评估ta的能力，和ta建立信任关系，可以是你人际关系的第一步。

3.    能不能讲别人坏话

普通玩家：尽量不要讲别人坏话。甚至要避开任何对人的评价。毕竟夸不对四舍五入也等于骂人。

进阶玩家：哪怕真的要讲也要包装成“我只是凑巧披露一些大家也许都知道了的客观信息”。这显然是更高要求的技能了。

耿直玩家：骂傻逼哪里憋得住？不过只讲就算当事人站在面前也敢讲的坏话。

4.    交浅言深是大忌

职场特别要避免的一件事情就是交浅言深。很多话并不是本身有什么问题，甚至也不是你个人的身份或者位置的问题，仅仅就是你与听话的人的关系还没到那么紧密的程度，就使得ta对你说的话理解会有偏差。

因为你和其他人还没有建立足够的信任，别人不会默认你就是诚实、善意和靠谱。任何额外的信息都会导致更多猜疑，把沟通变得更麻烦。

5.    永远不要相信用秘密跟你换信任的人

带眼识人是说起来容易做起来很难的一件事。哪怕是长期下来以言行是否一致做判断，也需要足够的接触和积累。对于新人来说，刑侦心理学看星座看面相算八字都没那么立即学以致用，那就记住这个非常简单粗暴的判断标准。

一个用秘密跟你换信任的人，在ta眼里秘密就是可以拿来交换的一种资源，而你要是对ta表示信任，就意味着也要拿出相应的秘密作为交换。那么在未来，你提供的秘密也就会成为ta下次拿来向别人换取信任的材料。

对于新人来说，认清状况好好干活就是主线剧情。虽然说“主线剧情放着不管漫山遍野去做支线任务（对，我说的就是塞尔达）”也别有乐趣，但就算要去站队，也要真的要站得住脚，有被人拉进队伍的价值，不然就不是站队而是垫背啦。